При этом оклад только 2 т. руб. Остальные 6 – «премия».
У меня на работе вся зарплата «белая». При этом оклад только 2 т. руб. Остальные 6 – «премия». В настоящий момент я перерабатываю 2 часа в сутки. Как должна производиться оплата сверхурочного времени – по окладу или по среднему заработку (работаю в негосударственной организации)?.
Валентина, в соответствии с законодательством, оплата сверхурочных производится изходя из должностного оклада, либо в соответствии с трудовым или коллективным договором
Спросить
Работаю в банке специалистом по прямым продажам. Работа разъездного характера. Оплата труда - оклад+премия от продаж. На днях врач выдал справку на легкий труд, а также я написала заявление о переводе на легкую работу с сохранением среднего заработка. В отделе кадров мне сказали, что перевести меня никуда не могут, оставят на прежней должности. Но оплачивать будут только оклад. А так как я не могу выезжать и совершать продажи, то и премии у меня не будет. Правомерно ли будет такое решение? Вся зарплата у нас белая. Могу ли я настаивать на оплате по среднему заработку?
Для начала обратитесь письменно к руководству, пусть вам предоставят список вакантных должностей на данный момент, и можете обратиться также в ГИТ и прокуратуру.
СпроситьВ организации установлена следующая система оплаты труда: оклад+100%премии. Подскажите переработка, работа в праздничные дни и доплата за стаж рассчитываются от должностного оклада или оклад+премия?
Премия обычно не учитывается, но надо смотреть документы организации (ст. 8 ТК РФ)
СпроситьПри зарплате 40 тыс рублей наш оклад 6000 руб, при этом премия 20 тыс руб. Как устанавливаются оклады? Можно ли нам поднять оклад и как это сделать, так как всякие надбавки идут в процентах с оклада, а лишения в с общей суммы.
Заработная плата состоит из постоянной и переменной части.
Постоянная часть - гарантированная заработная плата в данном случае это оклад.
Переменная часть - премии, сумма и размеры премии осуществляются на усмотрения руководителя и не являются гарантией в постоянном получении, т.е. выдача премии это право работодателя, а не его обязанность.
Попробуйте обратиться к руководителю о возможности увеличения размера или суммы оклада.
СпроситьМы бюджетная организация. Месячный ФОТ у водителей состоит из оклада плюс надбавки к окладу. Т.о. среднедневной заработок считается из оклада + надбавки. За работу в выходной день водителю оплачивается среднедневной заработок (оклад + надбавки) в двойном размере. При проверке нам было указано, что оплата в выходной день должна быть произведена из расчета только оклада в двойном размере. Так ли это? Чем можно обосновать оплату по среднедневному заработку?
У вас в любом случае надбавки получатся\ в двойном размере, так как начислить оклад вы должны в двойном размере и к этой сумме прибавить еадбавки.
СпроситьРаботник был восстановлен на работе по решению суда. Сейчас, при восстановлении, мы должны заплатить ему средний заработок. Как его посчитать? Какой брать заработок (до увольнения или оклад)? Пока с работником судились, в организации несколько раз повышались оклады. Должно ли это как-то сказаться на расчете? Сейчас оклад у работника установлен в размере 15 500 руб. 12 месяцев до увольнения работник получал зарплату исходя из оклада 11 300 руб. и премию все время в разном размере в зависимости от фактически отработанного в месяце времени. Премию тоже учитывать при расчете? В положении о премировании сказано, что премия выплачивается ежемесячно по решению руководителя в размере от 10 до 30% от оклада в зависимости от достигнутых результатов.
Здравствуйте.
1. рассчитывать среднюю зарплату конкретного работника.
2. премирование можно не учитывать.
СпроситьУ меня полностью белая зарплата и я плачу алименты 25% , от всей суммы но у меня оклад гораздо меньше а всё остальное премия
Могу ли я платить алименты только от оклада?
И как это сделать?
Не можете платить алименты только от оклада. Есть постановление правительства с расшифровкой видов заработка с которых взимаются алименты, премии там указаны.
Спросить
Уважаемый Александр!
Во-первых, если Вы платите алименты на основании статьи 81 Семейного кодекса РФ (кратко - СК РФ), то Вы обязаны их платить ежемесячно со своей заработной платы и (или) иного дохода.
Во-вторых, согласно статье 82 виды заработка и (или) иного дохода, которые получают родители в рублях и (или) в иностранной валюте и из которых производится удержание алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации.
В-третьих, Постановлением Правительство РФ от 18 июля 1996 г. № 841 утвержден «Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» (в ред. от 01.04.2019 N 388), с которым Вам следует ознакомиться.
Исходя из этого Перечня, с премий тоже обязаны платить алименты.
Удачи Вам.
СпроситьДолжны ли входить в расчет оплаты выходных дней постоянные ежемесячные надбавки к окладу (доплата за интенсивность труда, надбавка за сложность и напряженность, премия 5 % от оклада + две вышеперечисленные надбавки). Я работаю в бюджетной сфере. Мне расчитали оплату только из оклада. Поэтому за работу в выходной я получила меньше дневного заработка, хотя по приказу должна быть двойная оплата.
Ответ неоднозначный. Неизвестно. какое действует положение в организации. По сути федеральной нормы действительно, оплачивается именно из ставки (оклада).
Ну а как остальные доплаты производятся - неизвестно, скорее всего идут эти надбавки к общей сумме (месячной) оплаты по окладу (ставке), тогда будет в месячной сумме доплат учтена и эта сумма. Но все-таки следует знать именно положения Вашей организации.
ТК РФ.
"
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором".
СпроситьПравильно ли начисляется заработная плата наполнителей, работающие сутки через трое.
Пример расчета зарплаты за январь 2015 г. наполнителя Быкова С.А.
Всего в 2015 г. 1971 час рабочего времени
1971 час/12 мес.=164,25 часа/месс – среднемесячная продолжительность работы.
Оклад – 8700 руб.
8700/164,25=53 руб./час – стоимость часа работы
184 часа отработано Быковым в январе месяце
184-164,25=19,75 часа – переработано сверх нормативного времени
164,25 часа * 53 руб.= 8700 – стоимость часов по норме рабочего времени (оклад)
19,75 часа * 53 руб.* 2 = 2093,50 руб. – стоимость переработанных часов
58 часов ночных * 53 руб. * 0,4 коэф. = 1229,60 руб. – надбавка за ночные часы
48 часов праздничных * 53 руб. = 2544 руб. – надбавка за праздничные часы
184 часа * 53 * 0,3 коэф. Премии (30%) = 2925,60 руб. премиальная надбавка к окладу в размере 30% к окладу. Итого:
8700+2093,50+1229,6+2544+2925,6 = 17492,70 руб.
- прочие вычеты.
Работал в 4 бригадном 8 часовом графике, с утра, с трех и в ночь по 4 смены (176-184 часа в месяц) оклад+премия + добавка за вредность+ ночные + приемка смены итого зп составляла 58000-60000 р. Сейчас переводят на джругую работу зп составляет 54 000 р работа с утра без ночных, вечерних, приемки смены (154-163 часав месяц) оклад+премия.
Прошу работадателя производить оплату по среднемесячному заработку т.е 60000 р., мне готовы оплачивать по среднему заработку за 154-163 часа, в итоге где то 50-51 т.р. Как должны мне заплатить: по среднемесечному заработку или по среднему заработку за отработанные часы?
Здравствуйте! Я работаю мастером производственного обучения с 2009 года. В нашем училище (находящимся в сельской местности) работники, трудоустроенные до 2005 года получают надбавку за работу в сельской местности в размере 25% к окладу, т.е. повышенный оклад. Все остальные надбавки и премии начисляются на оклад (базовый или повышенный). Я же такой надбавки не получаю, и все остальные надбавки и премии у меня значительно ниже. Условия работы у всех сотрудников одинаковые, квалификация у меня даже выше остальных, а зарплата на порядок ниже. Расчётные листы выдаются ежемесячно - в них всё отражено. Например: ежемесячная премия в 33,3% в одном случае составляет 2000 руб., в другом - 2500 руб.
Является ли это дискриминацией в оплате труда? Спасибо!
За равный труд согласно Трудовому кодексу РФ должна быть и равная оплата А согласно ст 4 ТК РФ дискриминация в сфере труда не допускается Вам следует обратиться в инспекцию труда, чтобы она разобралась в ситуации почему так происходит.
Спросить
