Вопросы расчета и дебиторской задолженности - права работника и действия в данной ситуации
Я работал в компании торговым представителем 23 июня написал заявление на увольнение пособственному желанию, но трудовую и расчет еще не получил. Работадатель говорит, что у меня есть дебиторская задолжность по клиенту и пока он не оплатит задолжность они меня не расчитают. Имеют они на это право? Какие должжны быть мои действия?
Уважаемый Сергей !
Если Вы правильно подали заявление в адрес работодателя 23 июня 2013 года (это был выходной день воскресенье !) о расторжении трудового договора с Вами на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию), далее ТК, то работодатель ОБЯЗАН был согласно статьей 80, 84.1, 127, 140 ТК еще 8 июля т.г. Вас уволить, произвести с Вами полный расчет, выдать Вам оформленную надлежащим образом трудовую книжку.
Что то Вы слишком долго раздумываете, что Вам делать ?
Вы должны помнить, что иски по трудовым спорам в суд возможно подать в сроки, установленные статьей 392 ТК.
Так что, если Вы еще продумаете до 10 октября, то Вам уже ни прокурор, ни государственный инспектор по труду не смогут помочь по этому делу.
Удачи Вам.
Спросить
Работал торговым представителем, трудовой договор и договор мат. ответственности подписаны, написал заявление на увольнение, отработал две недели, в последний день отдали трудовую книжку, а по расчету сказали что имеется дебиторская задолженность у клиента, и з\п не отдадут пока клиент не рассчитается, законно ли это?
Я работал в компании 21 июня написал заявление на увольнение пособственному желанию, но трудовую и расчет еще не получил. Работадатель должен мне оплатить те дни пока я не получу трудовую книжку или нет.
Уважаемый Сергей!
Работодатель обязан возместить заработок до дня получения Вами трудовой книжки или до отправления письменного уведомления о необходимости получить трудовую книжку, в том случае если в день увольнения трудовая книжка не была выдана (см. ст. 234 Трудового кодекса РФ). За несвоевременный расчет при увольнении выплачивается компенсация в размере 1/300 ставки ЦБ РФ (см. ст. 236 Трудового кодекса РФ).
СпроситьРаботаю торговым представителем попросили написать заявление по собственному желанию, боюсь что меня могут удержать расчет, в каких случаях работадатель имеет на это право?
Он не имеет на это право ни в каких случаях. Принуждение уволиться - незаконно. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.
Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьЯ работаю торговым представителем написала заявление на увольнение 1 декабря 15 декабря меня должны уволить, а мой начальник говорит что не выплатят мне зарплату за ноябрь и не рассчитают пока не сдам маршрут, но новый торговый появится не раньше 20 го законны ли его действия при том что у них было две недели проверит дебиторскую задолжнсть и я уже буду уволена.
Здравствуйте. В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
СпроситьЯ являюсь торговым представителем, от предыдущего торгового представителя на торговой точке осталась дебиторская задолжность на 136 т. р. чем мне может это грозить и какими должны быть мои действия?
Работаю торговым представителем. Написала заявление на увольнение. У некоторых клиентов дебиторская задолженность. Работодатель собирается вычесть долги клиентов из моей зарплаты. Что мне делать?
Светлана, работодатель блефует, у него нет такого права. Произвести удержания из заработоной платы, можно только на основании судебного решения, вступившего в законную силу. Тем более что дебиторская задолженность клиентов, не имеет лично к Вам никакого отношения. Есть задолженность, пусть взыскивает её в судебном порядке с клиентов. Предупредите работодателя, что подадите на него в суд, в случае невыплаты зар.платы. либо в прокуратуру.
Спросить
Уважаемая Светлана!
Удержание работодателем долгов клиентов перед ним из Вашей зарплаты неправомерно. Если это будет сделано - требуйте недоплаченные Вам деньги через суд. Вразумить работодателя также может Ваше обращение с жалобой в государственную инспекцию труда.
Спросить
Уважаемая Светлана!
Вам необходимо обязательно обратить внимание на то, чтобы у Вас сохранилась копия заявления на увольнение с отметкой работодателя о получении (дата получения, подпись и расшифровка Ф.И.О. подписавшего лица).
Если у Вас такой копии нет, Вам необходимо получить такую копию заявления, а если Вам работодатель не даст, тогда отправить такое заявление повторно по почте ценным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении, а копию отправленного по почте заявления сохранить у себя. Без такого документа Вам будет очень трудно доказать что-либо как в суде, так и в Инспекции по труду.
Одновременно Вы можете (и это желательно) направить еще одно заявление с просьбой расчитать Вас и выдать Вам на руки Вашу трудовую книжку в установленном законом порядке.
С момента поступления Вашего заявления об увольнении к работодателю Вы должны по закону отработать две недели (если работодатель не примет решение уволить Вас раньше). По трудовому законодательству Вас обязаны расчитать в день увольнения (статья 140 Трудового кодекса РФ), а также в день увольнения выдать трудовую книжку (ст. 62 Трудового кодекса РФ). Помимо этого в соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ по Вашему заявлению работодатель также должен выдать Вам и другие документы, касающиеся Вашей работы (копию заявления о приеме на работу, копию трудового договора, копию приказа о приеме на работу, копию приказа об увольнении и т.п.).
СпроситьРаботал торговым представителем, уволился по собственному желанию. Трудовую выдали в день увольнения, а расчет не выдали, ссылаясь на не подписанный обходной лист. Обходной лист отказалась подписывать служба безопасности, ссылаясь на просроченную дебиторскую задолженность моего клиента, предлагая мне написать заявление на удержание с моей з.п. сумму просроченной дебиторской задолженности за моего клиента. Ничего писать не стал. Правомерно ли задержание расчета после увольнения? Имеет ли право работодатель удержать сумму дебиторской задолженности с меня? Что делать в этой ситуации? Заранее спасибо!
Уважаемый Сергей Иванович !
С праздником Вас с Днем Победы !
Вам нужно ознакомиться самому (лучше 1 раз увидеть то, что нужно, чем 10 раз услышать, это особенно важно по юридическим вопросам) со статьями 84.1, 127, 140, 236, 237, 246, 247, 248, 392 Трудового кодекса РФ (далее ТК)
Что Вам нужно сделать в этой ситуации, если кратко ?
1. Нужно написать заявление в 2-х экз. со ссылкой на статью 140 ТК на имя руководителя организации по месту теперь уже бывшей работы о выплате Вам расчета при увольнении. Один экз. такого заявления надо передать в приемную организации и обязательно под роспись на 2-м экз. заявления.
2. Если свои кровные денежки не получите в течение 3-х дней, тогда на основании статьи 62 ТК таким же образом запрашивайте у работодателя копии документов, связанных с работой, уже для оформления иска в суд.
3. Иск Вам лучше пусть составит юрист, это может сделать юрист и с этого сайта по договоренности. Это будет быстрее и дешевле для Вас.
Но при этом помните о сроках обращения с иском в суд по трудовому спору, установленных статьей 392 ТК.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу или проблеме.
Удачи Вам.
СпроситьУстроился на работу в птовую компанию по продаже продуктов питания торговым представителем. Работал там два месяца, с 2 мая 2008 г. по 30 июня 2008 г. Уволился по собственному желанию, трудовую книжку получил в день увольнения, но расчет не получил до сих пор (31.07.08). И еще грозятся удержать сумму, неоплаченную клиентом, которого отгрузил торговый представитель, работавший до меня. Отгрузка товара была произведена до моего устройства на работу. Я с этим клиентом вообще не работал, и даже не знаком с ним. Правомерно ли это?
И еще вопрос. При увольнении остались текущие долги отгруженных мной клиентов. Т.е. сроки по оплате еще не подошли. Недавно один клиент закрыл свою торговую точку не оплатив имеющийся долг и не выходит на связь. Имеет ли право работодатель удержать из моей зарплаты сумму невозвращенную этим клиентом?
И еще, имеет ли право работодатель удерживать из зарплаты работников суммы за просроченный товар?
Спасибо.
Уважаемый Владимир,
1. Уволился по собственному желанию, трудовую книжку получил в день увольнения, но расчет не получил до сих пор.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
2. И еще грозятся удержать сумму, неоплаченную клиентом, которого отгрузил торговый представитель, работавший до меня. Правомерно ли это
Нет не правомерно
3. Недавно один клиент закрыл свою торговую точку не оплатив имеющийся долг и не выходит на связь. Имеет ли право работодатель удержать из моей зарплаты сумму невозвращенную этим клиентом?
Нет не имеет, вся «дебиторка» - проблемы работодателя
4. И еще, имеет ли право работодатель удерживать из зарплаты работников суммы за просроченный товар?
Нет не имеет.
Вам следует с этими жалобами обратиться в "трудовую инспекцию", или в суд зарплату вам обязательно выплатят, правда, возможен суд.
С уважением, Старовойтов А.В.
СпроситьЯ работаю торговым представителем 2 месяца (идет испытательный срок). Собираюсь уволиться по собственному желанию. Может ли мой работодатель не вернуть мне денежную компенсацию и трудовую книжку, если у некоторых торговых точек имеется дебеторская задолженность перед фирмой, где я работаю, на момент моего увольнения? Или же этими задолженностями должен заниматься уже сам работодатель, а я спокойно могу доработать и уйти?
Вы вправе в любое время уволиться по собственному желанию, предварительно уведомив работодателя не менее, чем за две недели до предстоящего увольнения. При увольнении Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск т в последний день работы выдана трудовая книжка. Заработная плата должны выплачиваться не менее двух раз в месяц.
Спросить
Светлана, предыдущий ответ не совсем верен.
Уволиться Вы действительно можете, только на испытательном сроке заявление об увольнении нужно подавать не за две недели, а за три дня до увольнения.
Трудовую книжку и оплату за отработанное время Вам должны выдать согласно условиям трудового договора вне зависимости от наличия дебиторской задолженности у торговых точек.
СпроситьЯ работал торговым представителем. Написал заявление на увольнение, отработал как положено 2 недели. Мне отдали трудовую, но расчётные не отдают. Говорят пока долги с клиентов не соберешь. Никаких актов материальной ответственности я не подписывал. Законны ли действия моих работодателей?
нет не законны действия работодателя. Расчетные выдается в день увольнения. Обратитесь в трудовую инспекцию!! Удачи!
Спросить
