Право работодателя на увольнение и требование отработки после больничного - анализ ситуации
Друг попал в больницу, взял больничный. Пока находился на лечении работодатель его уволил и по окончанию больничного заставил отрабатывать две недели. Имеет ли работодатель на это право?
Здравствуйте. В данном случае работодатель нарушил ст. 81 Трудового Кодекса, согласно которой не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности (то есть нахождения на больничном) и в период пребывания в отпуске.
Спросить
23.06.2014 написал заявление об увольнении. Через несколько дней начальник заставил отрабатывать две недели. Но я ушел на больничный. Начальник заставляет отрабатывать после окончания больничного. Имеет ли он на это право?
Уважаемый Николай Владимирович!
Требование работодателя неправомерны. Законодательство содержит требование уведомить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 недели (см. ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ), в эти 2 недели Вы можете болеть и пр., время "отработки" это не продлевает.
СпроситьУстроилась на работу 3 марта 2015 года, в июле взяла больницный на две недели после больничного написала заявление об увольнение с 3 августа заставили отрабатывать две недели неделю отработала вторую не хочу выходить могу ли я не отрабатывать вторую неделю или уволят по статье?
Уважаемый Александр!
Работник может "не отрабатывать положенные две недели", если работодатель согласен уволить работника до истечения срока предупреждения об увольнении (см. ч. 2 ст. 80 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Отработка две недели не обязательна, если работодатель согласен уволить без отработки.
СпроситьНаписал заявление на увольнение. Заставили отрабатывать две недели. Я заболел и провёл месяц на больничном. После больничного опять отрабатывать две недели? И как оплатят больничный?
Работодатель поставил дату увольнения через две недели. Но по окончании отпуска работник на работу не вышел. Работодатель уволил работника за прогулы. Прав ли работодатель?
Я находился на лечении в больнице, когда работодатель расторг договор. Я работал по срочному договору директором предприятия. После выписки из больницы нахожусь на лечении по больничному листу и скоро предстоит повторная госпитализация на еще один курс лечения. Уведомление о том, что договор со мной не будет продлен начальник отдела кадров привез мне для ознакомления в больницу в день окончания срока действия договора. Правомерны ли такие действия и каков порядок оплаты больничного листа в этом случае? Лечение продлится еще месяца два-три.
Здравствуйте, Сергей. Трудовой кодекс не содержит ограничений на расторжение срочного трудового договора в период нахождения работника на больничном. Поэтому уволить вас могли, при условии предупреждения.
Что касается больничного, то оплата больничного листа после увольнения производится бывшим работодателем, если временная нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после увольнения. Это право закреплено в статье 5 Закона об обязательном соцстраховании № 255-ФЗ от 29.12.2006 (далее – ФЗ № 255). вам нужно самому прийти и передать больничный после увольнения работодателю для оформления пособия по временной нетрудоспособности..
СпроситьРаботник написал заявление об увольнении, затем заболел и взял больничный лист. Работодатель сказал, что когда он выйдит с больничного обязан отработать две недели, только потом он подпишит заявление. Но уволил по собственному желанию, подписав заявление работника, которое было написано до больничного. Имел ли право работодатель это делать, так как больничный должен был засчитаться как за две недели, который он обязан был отработать по ТК РФ? И должен ли работодатель оплатить больничный в данной ситуации?
Не совсем ясна суть вашего вопроса.
Если вы спрашиваете, должен ли работник отрабатывать 2 недели после выхода из больничного, ответ - нет, не должен, если срок 2 недели с даты написания заявления истек (напр., написал заявление 01.11.07 г., соответственно, 2-х-нед. срок истекает 15.11.07 г. Если в период с 01.11 по 15.11. работник уйдет на больничный, ему не будет прибавляться отработки с момента выхода из него. В любом случае он вправе уволиться с 15.11.).
Больничный лист обязательно подлежит оплате.
Вопрос - с какого числа в вашем случае работодатель уволил работника? Еще до ухода на больничный, что ли?
СпроситьВ настоящее время я хочу уйти на больничный и подать заявление об увольнении по собственному желанию в процессе лечения, у меня возникли следующие вопросы:
1) Какой день будет считаться днем увольнения?
2) Будет ли больничный мне оплачен полностью?
3) Имеет ли право работодатель по окончании больничного заставить меня отрабатывать 2 недели?
Уважаемая Кристина,
1. День увольнения-последний день работы.
2. Больничный должен быть оплачен полностью.
3. Если срок предупреждения об увольнении истек, то не имеет права.
СпроситьУважаемая Кристина.
1. Днем увольнения может быть любой из 14 дней после получения работодателем заявления. Если нет желания приходить на работу за трудовой книжкой, в заявлении так и укажите отдельным абзацем: "Прошу трудовую книжку выслать мне по почте ценным письмом по такому-то адресу". Но вместе с тем обратите внимание, что Вам следует принять все возможные меры для вручения заявления работодателю заявления - вручение под роспись, отправка телеграммы с уведомлением о вручении.
2. Пособия по временной нетрудоспособности выдаются, если право на их получение наступило в период работы (до увольнения), так что оплатить больничный в полном объеме обязаны.
3. Не может, так как двухнедельный срок считается с момента получения заявления об увольнении.
Удачи Вам.
СпроситьЯ через две недели после увольнения попал в больницу у меня была серьезная операция, больничный сдал работодателю однако он мне его не оплатил мотивируя тем что перед увольнением я находился в отпуске и отпускные мне выплатили больше чем положено, а теперь удерживают. Имеет ли работодатель на это право? Моего согласия никто не спрашивал, есть такая переплата или нет мне не известно. Могу ли я взыскать это пособие через суд с работодателя?
Отказ работодателя оплатить больничный незаконен. Листок нетрудоспособности обязаны оплатить уволившемуся работнику, если он открыт в течение 30 дней с даты увольнения. Можете взыскать пособие в судебном порядке, также обратиться с жалобой в прокуратуру.
Спросить
