Вопрос о правомерности увольнения по собственному желанию во время декретного отпуска
Я нахожусь в декретном отпуске. Мое предприятие ликвидировали 5 июля, но меня уволи по собственному желанию 11 июня, когда я уже была в декретном отпуске. Имели ли они право увольнять меня по собственному желанию, когда я в декретном отпуске?
Ирина!1 Вас немогут при ликвидации предприятия уволить по собственному желанию. Вы же не писали заявление об этом. Вас должны уволить поп.1ст81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. с выходным пособием вразмере среднемесячного заработка.
Спросить
С 01 марта я находилась в отпуске за свой счет. С 27 мая я в декретном отпуске. Мое предприятие ликвидировали 5 июля, но меня уволи по собственному желанию 11 июня, (по моему заявлению) когда я уже была в декретном отпуске Имели ли они право увольнять меня по собственному желанию, когда я в декретном отпуске? Должны ли они были выплатить компенсацию за не использованный положенный отпуск?
Уволиться в отпуске Вы могли, компенсация за неиспользованный отпуск Вам положена. Однко, срок исковой давности по трудовым спорам ( в частности по взысканию задолженности) 3 месяца с момента когда истец узнал о нарушении прав.
СпроситьМеня интересует такой вопрос.14 июня написала заявление об увольнении по собственному желанию с 1 июля, но директор увольняет меня с 16 июня. Насколько я знаю он не имеет права увольнять меня раньше 1 июля. Подскажите пожалуйста, как лучше поступить в этой ситуации.
Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели. Расторжение договора до истечения срока предупреждения возможно по соглашению. между работником и работодателем. В Вашем случае такого соглашения не было. До истечения срока предупреждения, работник может отозвать свое заявление, что я и предлагаю Вам сделать. После этого, при отказе, можете потребовать в суде восстановления на работе.
СпроситьНахожусь в очередном отпуске с 20 июня по 30 августа. Хочу увольняться по собственному желанию. В отпуске попала на больничный с 11 июля и по 29 июля. Когда мне необходимо написать заявление по собственному желанию за 2 недели до 30 августа или как? Спасибо заранее.
Предоставьте работодателю больничный лист. Ваш отпуск должен быть продлен на количество дней больничного листа ( если Вы согласны на это). 2-недельный срок рассчитывайте в соответствии с Вашим решением, либо за 2 недели до 30 августа, либо за 2 недели до истечения продления отпуска.
СпроситьЯ хотела уйти содного предприятия но директор уговорил меня перейти в магазин, сказали сделают переводом, до 4 июля я была в отпуске, а они меня уволили со 2 июля и перевели с 1 августа. Имели ли право иони меня увольнять если я еще была в отпуске?
Здравствуйте нужно смотреть как вас оформили переводом с одного места работы на другое или увольнением и принятием на работу если у вас был приказ об увольнении вы можете ознакомиться с ним о работодателях увольнять вас перед вашим отпуска Они не имели права.
Спросить
Здравствуйте! Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.
Спросить
Здравствуйте, Марина!
Нет, не имеют право увольнять работника в период нахождения в отпуске. А сам перевод не делается увольнением! Для увольнения требуется Ваше заявление или соглашение сторон.
В силу ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Можете направлять жалобу в трудовую инспекцию и готовить исковое заявление в суд.
Спросить1.Заведующая не подписывает мое заявление на увольнение по собственному желанию. Заявление отдается только ей лично в руки. Как мне поступить в этом случае?
2. Я иду в отпуск и хочу уволиться в отпуске (не с последующим увольнением). Мой отпуск с 15 июня по 26 июля. Если я напишу заявление на увольнение 18 июня (это за 5 недель до окончания отпуска), в котором попрошу уволить меня 26 июля, то меня уволят именно 26 июля или раньше? И если уволят раньше, то последующие дни отпуска войдут в стаж?
Если работодатель желает получить от Вас заявление о предстоящем увольнении лично - передайте лично в рук.
Будет избегать личной встречи - направьте заявление в адрес предприятия по почте заказным письмом с уведомлением.
Заявление об увольнении возможно подать одновременно с заявлением на предоставление отпуска либо за 2 недели до увольнения.
Если Вы в заявлении просите уволить Вас 26 июля, то днем увольнения и будет 26 июля
СпроситьМама отработала 20 лет в детском саду поваром, с 2 июня по 26 июля текущего года была в отпуске, а 28 июня наступил пенсионный возраст, после отпуска продолжила работать до конца августа этого же года и 1 сентября была уволена по собственному желанию. Вопрос: имеет ли она право на перерасчет? Спасибо.
Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет. До декрета была принята на работу временно (на период декретного отпуска сотрудника). Сотрудник вышел на работу, меня просят написать заявление по собственному желанию на увольнение. Имеют ли они право увольнять меня?
Я нахожусь в декретном отпуске, на предприятии проводилась проверка когда я уже была в декрете, по проверке выяснились факты нарушения. Когда моему ребенку исполнилось 1,6 года я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком с 1,6 до 3 х лет, на что директор отказалась подписывать заявление тогда я решила вообще написать заявление на увольнении, на что руководитель сказала что уволит меня по статья УТРАТА ДОВЕРИЯ (хотя проверка была уже 3 мес. назад и на время проверки меня уже не было). Имеют ли право уволить по статье, если я пишу заявление уволить меня по собственному желанию, находясь в декретном отпуске?
Здравствуйте!!
Увольнение по статье утрата доверия, является расторжение трудового договора по инициативе работодателя. В случае увольнения по статье Вам необходимо в течении одного месяца, обращаться с исковым заявлением в суд о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, либо изменении формулировки в взыскании заработка за время вынужденного прогула.
В соответствии со ст. 256 ТК РФ По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Если не принимают заявление отправляйте по почте с описью вложения с уведомлением.
Одним из оснований признании увольнения незаконным будет являться ст. 81 ТК РФ согласно которой, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Кроме того, у работодателя нарушен порядок увольнения предусмотренный ст.193 ТК РФ.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
В течении двух недель работодатель может решить вопрос об увольнении работника по другому основанию, однако по истечении 14 дней после подачи работником заявления об увольнении работодатель не вправе уволить работника по иному основанию, кроме как по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Пишите заявление об увольнении по собственному желанию, по истечению двух недель работодатель будет обязан Вас уволить. Пишите заявление в 2 х экземплярах, пусть на Вашем экземпляре работодатель поставит отметку о принятии указанного заявления.
Спросить
А если они не получают письмо на почте?одно оправила заказным они отказались принимать, а с описью ценное не получают на почте.
СпроситьЛучшим способом отправьте телеграмму обязательно с копией и с уведомлением. В телеграмме укажите "Заявление "прошу уволить по собственному желанию " Подписанное указанное заявление отправлено посредством почтового отправления ценным письмом. Если они телеграмму не получают, то Вам придет уведомление, что они отказались принимать. После чего, можно будет уже через суд обязать работодателя издать приказ об увольнении и взыскать заработок за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Могу дистанционно сопровождать Вас (от составлении иска до вынесения решения суда)
СпроситьОтпуск у меня не использован. Руководство предприятия отказывает в предоставлении отпуска до 30.06, мотивируя, что у меня был отпуск запланирован позже сокращения (т.е. на август) Имеют ли право они отказать в отпуске?
вправе, но при увольнении должны будут выплатить вам компенсацию за неиспользованный отпуск
СпроситьВышла с очередного отпуска 28 июля 2013 года, директор настаивает, чтобы я работала весь июнь с трудовой бригадой, имеет ли она право не отпускать меня в отпуск с середины июня, и когда мне положен мой очередной отпуск? Спасибо.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
отказать не имеет право
обратитесь в трудовую инспекуию, ваши права нарушаются, они решают данные вопросы
Спросить
