Вопрос о возможности увольнения работника согласно первому заявлению после окончания отгулов
Работник написал заявление с последующим увольнением с 03,05,05 по 24,06,05 Когда до окончания отпуска осталось 2 дня т.е., 22.06, он принёс второе заявление на отгулы за переработку времени с 25.06.05 по 28.08.05 но в этом заявлении за увольнение ничего не пишет. Можно его уволить согласно первого заявления, но по окончании отгулов, т.е., 28.08.05?
Уважаемая Вика!
Вы можете уволить работника с 22.06 05 в соответствии с его желаемой датой на его заявлении. Уволить работника 28.08.05, при сохранении названного Вами заявления работника об увольнении Вы не можете. В Вашем случае следует уволить работника 24.08.05 и предложить ему денежную компенсацию за 2 отгула ( думаю, что именно этого работник и ждёт).
СпроситьРаботник написал заявление на увольнение датой окончания очередного отпуска, НАХОДЯСЬ ЕЩЕ В ОТПУСКЕ. Ушел в отпуск НЕ с последующим увольнением. За 4 дня до окончания отпуска ушел на больничный. Продляется ли ему отпуск, если заявление на увольнение написано?
Нет, Вы должны его уволить той датой, которая указана в заявлении.
Ведь изменить дату увольнения, зафиксированную в заявлении, без согласия работника нельзя.
В таких случаях трудовой договор прекращается ранее определенной датой, а больничный, открытый в период действия трудового договора, оплачивается по факту окончания временной нетрудоспособности.
(ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ)
СпроситьОтпуск с последующим увольнением. Если написано два заявления - одно на отпуск и второе на увольнене со следующего дня после даты оканчания отпуска. Считается ли это заявлением на отпуск с последующим увольнением? Или я могу отозвать заявление об увольнении? И в какой срок могу тогда?
Натали, здравствуйте! Если отдельное заявление на увольнение, то отзывайте заранее, так как могут уже пригласить на Ваше место кого-то, кому нельзя будет отказать по причине беременности, например и т.п. У Вас точно не отпуск с последующим увольнением. В этом случае пишется одно заявление и последний день отпуска - это день увольнения.
Спросить
Здравствуйте!
В данном случае Вы можете отозвать свое заявление об увольнении если на Вашу должность не приглашен другой работник.
Спросить
Доброго времени суток. Работодатель может вам отказать в предоставлении отпуска с последующим увольнением, но если всё-таки согласится и приказ вынесет, то ничего отозвать уже не сможете
Спросить
Добрый день! Если написано два отдельных заявления, то заявление об увольнении можете отозвать до окончания отпуска. Удачи Вам!
Спросить
А как отозвать? Писать новое заявление? А если оно просто не дойдет до руководства? Заявление принимает администратор магазина, что с ним дальше не известно.
СпроситьДоброго времени суток. Если работодатель вынес приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением и вы этот приказ подписали, то уже ничего отозвать к сожалению нельзя
Спросить
Здравствуйте, да вы должны написать заявление об отзыве заявления на увольнение. Заявление на отзыв вы можете направить почтой.
СпроситьДа, Вам необходимо так и написать: "заявление об отзыве заявления на увольнение". Если не доверяете администратору магазина - отправьте его по почте с уведомлением о вручении (с запасом времени, а то могут получить после увольнения), а лучше - отнесите лично в руки работодателю.
СпроситьРаботник написал заявление на предоставление отпуска с 15 июня 2013 г. с последующим увольнением. Работодатель отказал работнику в отпуске (согласно ст. 127 ТК РФ предоставление отпуска с последующим увольнением – это право работодателя, а не обязанность) и оформил приказ на увольнение с 15 июня на основании заявления на отпуск с последующим увольнением. Имел ли работодатель право увольнять, ведь это было заявление на отпуск, а не на увольнение?
Но сегодня же только 12 июня?!!!
Не имел право, так как это право работника на отпуск с последующим увольнением, а не работодателя. Также работник мог до конца отпуска и передумать увольняться и отозвать своё заявление.
В связи с чем, данный приказ можно отменить в судебном порядке и восстановиться на работе с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула.
СпроситьПодписала заявление на отпуск, после чего написала заявление на увольнение (содержание-Прошу уволить меня по собственному желанию), дата последнего дня отпуска и дня увольнения совпадают. Имеет ли право работодатель уволить меня по моему заявлению в последний день отпуска, если в зщаявление на увольнение ничего не говорилось про (отпуск с последующим увольнением)? Является ли это нарушением?
Возможно.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
СпроситьКак выгоднее написать заявление на увольнение? Меня вынуждает заместитель работодателя написать заявление на отпуск с последующим увольнением. А я хочу написать два заявления: на отпуск и на увольнение с первого дня после отпуска. Как выгоднее для меня. Есть ли у меня право отозвать заявление в течение 2 недель со дня указанного в заявлении на увольнение? И когда мне его обязаны подписать, перед отпуском или днем увольнения? Спасибо!
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
СпроситьРаботник написал заявление об увольнении. В период отработки передумал увольняться и написал заявление об отзыве заявления на увольнение. Период отработки еще не прошел, работник всеже решил уволиться. Нужно ли аннулировать заявление об отзыве заявления об увольнение и уволить работника согласно первого заявления об увольненинии?
Добрый день!
В данном случае пишется новое заявление на увольнение, так как старое уже отозвано. Отрабатывается снова 2 недели.
СпроситьРаботник написал заявление на очередной отпуск по семейным обстаятельствам с последующим увольнением. Какую дату увольнения нужно указать в трудовой книжке, дата написания заявления или дата окончания отпуска?
Правомерно ли увольнение работника, написавшего заявление об отзыве отпуска по собственному желанию?
Работник написал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию. Ушел в отпуск, а за два дня до его окончания написал заявление об отзыве предыдущего заявления. Администрация не смотря на это уволила его в последний день отпуска (письменно другого работника на работу администрация не приглашала). Правомерно ли это.
ТК РФ
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
".....До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора....."
СпроситьСегодня написала заявления: первое - о предоставлении отгулов за переработку, второе - об увольнении. Днем увольнения указала дату окончания отгулов. Приняли заявления не совсем радостно. Визы на заявлениях не было (уговаривают вернуться на работу). Я ушла на отгулы. Вопрос: какие проблемы у меня могут возникнуть и могут ли мне отказать в отгулах и последующем увольнении?
Добивайтесь любыми путями документального оформления работодателем согласования отгулов и увольнения по собственному желанию. Иначе рискуете быть уволенной за прогулы и потом в суде ничего не докажете.
СпроситьРаботник написал заявление Прошу по окончанию листка нетрудоспособности предоставить отпуск за отработанный период с последующим увольнением по собственному желанию без указания срока окончания болезни. Графиком отпусков отпуск не предусмотрен. Могу ли я отказать работнику в таком порядке уволнения.
