Написать заявление отпуск последующим увольнением

Можно. Отзовите предыдущее заявление и напишите новое

Здравствуйте! Да, можете забрать поданное заявление и написать новое с увольнением до отпуска. Неотгулянный отпуск компенсируют деньгами при расчёте.

пишите заявление и через две недели вас уволят.... предыдущее отзовите...

Alina, можно, для чего отзовите предыдущее заявление и подайте новое заявление

да такое возможно

По соглашению сторон

Да, можете

Здравствуйте.

Можно, в соответствии со ст.80 ТК РФ, предупредив работодателя за две недели. Тогда при увольнении получите компенсацию за неиспользованный отпуск. Перепишите заявление, подайте заново.

С уважением.

Есть возможность написать заявление на учебный отпуск с последующим увольнением.

Значит, просто уйдете в отпуск без последующего увольнения.

Пишите заявление только на отпуск. Не обязаны увольняться.

Елена, не пишите заявление на увольнение, а подавайте заявление только на отпуск.

Здравствуйте, уважаемая Елена !

Согласно положениям статьи 123 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Если у работника не наступила дата начала ежегодного оплачиваемого отпуска, то его работодатель НЕ ВПРАВЕ заставить выйти в отпуск в другую дату.

Согласно статье 127 ТК РФ, по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

То есть, если работник не писал заявление о предоставлении ему отпуска с последующим увольнением, то работодатель НЕ ВПРАВЕ предоставить ему отпуск с последующим увольнением.

Поэтому действовать работнику в данной ситуации можно и нужно, исходя из положений Трудового кодекса РФ ! А для этого ему нужно почитать самому внимательно статьи 122, 123, 127 Трудового кодекса РФ.

Как правильно можно уволиться по собственному желанию, подробней можно ознакомиться здесь www.9111.ru

Желаю Вам удачи !

Я работаю неполный год. Как мне потом возвращать разницу в отпускных?

И если я увольняюсь сразу после отпуска, мне заявление об увольнении писать на последний день обычного отпуска или урезанного?

Вы уже приняли же решение увольняться, если в комментариях пишите о порядке возврата денег. выплатят вам всё.

Можете уйти в отпуск вам выплатят отпускные и в этот же день написать заявление на увольнение. Ни чего не потеряете. Работодатель и без отпуска при увольнении выплатил бы вам все и отпускные в том числе.

Выбор между увольнением перед отпуском и отпуском с последующим увольнением зависит от конкретных обстоятельств вашей ситуации.

Если у вас уже намечен отпуск, который вы планируете использовать и есть уверенность, что вы не пожалеете об увольнении после отпуска, то можете подать заявление на отпуск с последующим увольнением. Этот вариант может позволить вам использовать отпуск и получить свои денежные компенсации и выплаты, которые могут быть упущены, если вы увольняетесь до отпуска.

Однако, если у вас нет возможности продлить ваше нынешнее трудоустройство, то может быть более рационально уволиться до отпуска. Это позволит вам быстрее приступить к поиску новой работы, получить необходимые справки, рекомендации и оставить хорошее впечатление о вашем профессиональном подходе к работе.

Кроме того, выбор между этими вариантами может зависеть от правил и процедур, которые установлены в вашей компании. Рекомендуется обратиться к своему HR-менеджеру или к отделу кадров, чтобы узнать больше подробностей о процедурах увольнения и отпусков в вашей компании, и выбрать наиболее оптимальный вариант в соответствии с вашими личными обстоятельствами.

Если работодатель не возражает, сотрудник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением.

Отпускные, согласно ст. 136 ТК РФ, бухгалтерия начисляет не позднее чем за три дня до начала отдыха, а вот окончательный расчет и трудовую книжку сотрудник получит только в последний день перед отпуском. Официальным моментом расставания, зафиксированным в трудовой книжке, будет считаться календарная дата окончания отпуска.

Да вы можете отозвать заявление об увольнении до приказа

Добрый день.

Согласно пп. «в» п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», исходя из содержания ч. 4 ст. 80 и ч. 4 ст. 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением – до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу ч. 4 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).

Отзывайте заявление на увольнение.

Отозвать заявление об увольнении.

Добрый день!

Пишите два заявления, один на отпуск, второе на увольнение.

Здравствуйте. Можете написать все в одном заявлении. Так и пишите. Прошу вас предоставить мне отпуск. Дальше пишите. Также ставлю вас в известность об увольнении по собственному желанию с такого то числа.

Да ничего. Все выплаты должны будут сделаны в день увольнения.

С уважением.

А если учитель заболеет или травма, работодатель как поступтт.

Здравствуйте. За две недели.

Ушли в отпуск и на второй день подали заявление на увольнение.

Запись вносится в день увольнения.

В день увольнения вносятся все записи, и производится полный расчёт.

В последний день отпуска можно требовать.

В первый рабочий день после отпуска.

Здравствуйте.

В последний день работы. Это в Вашем случае последний день отпуска. Вы можете обратиться к работодателю с заявлением о направлении Вам трудовой книжки по почте либо явиться на работу и получить ее лично.

С уважением.

Два заявления пишите. Одно на отпуск, а второе на увольнение с указанием даты увольнения.

Здравствуйте Аня! На имя руководителя напишите первое заявление. Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы по каким-то семейным или иным обстоятельствам. С какого и по какое время дата подпись. И второе заявление, также на имя руководителя от вас. Прошу уволить меня по собственному желанию с даты когда у вас заканчивается отпуск. От начала составления заявления должно пройти не менее 2 недель. Дату, подпись ставите и подаете руководителю. С уважением. Надеюсь ответ помог.

Здравствуйте. Можете, если работодатель согласиться предоставить Вам отпуск. В противном случае придется работать эти две недели.

Конечно можете написать такое заявление, но не факт, что работодатель Вам его одобрит. Он имеет на это право. Я рекомендую подавать заявления на отпуск и увольнение отдельно, так точно отрабатывать ничего не нужно будет.

В отпуск не ходила. Трудоустроена с декабря 20 года. На каком основании работодатель может отказать предоставить отпуск?

Надежда, да,возможно. Пишите, ваше заявление должен подписать ваш руководитель.

Нет. Сразу после отпуска (если период отпуска покрывает 2 недели отработки) выходите и увольняетесь - дни отработки считаются за счет отпускных.

Нет никакой отработки. Если подпишут такое заявление, то выйдете в отпуск, а далее Вас уволят по истечении 14 дней с момента написания заявления.

- см. ст. 80 ТК РФ.

За 14 дней - минимум - фиксация получения работодателем - ценное письмо или письмо с описью с курьерской доставкой - уточните на почте.

За две недели пишите заявление и дописываете фразу с последующим увольнением.

После отпуска отрабатывать не нужно.

Отрабатывать не правомерно при условии, что продолжительность отпуска превысит две недели. При заявлении на отпуск с последующим увольнением соблюдается норма, прописанная в ст.80 ТК РФ,о предупреждении работодателя не позднее чем за две недели.

Трудовой кодекс не обязывает никого отрабатывать 2 недели. Принудительный труд у нас запрещен (кроме случаев исполнения наказания по приговору суда)))) Трудовой кодекс содержит условие - ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя за 2 недели до увольнения.. Неважно, в отпуске вы находитесь в момент предупреждения (

заявления) или нет... - ст. 80 ТК РФ.

Очередной отпуск две недели. А это одно заявление на отпуск с последующим увольнением или на увольнение писать отдельное заявление?

Доброе утро!

Изменить дату увольнения, зафиксированную в заявлении, без согласия работника нельзя, поэтому Вас уволят со дня окончания отпуска.

В случае, если больничный лист не закроете по истечению отпуска, Вы праве рассчитывать на его оплату, так как больничный лист был открыт, когда вы состояли в трудовых отношениях!

Будьте здоровы!

Здравствуйте) Вас уволят согласно Вашему заявлению. Больничный этому не помеха.

Продлевается ли отпуск с последующим увольнением на окончание больничного или нет?

Да, можете так сделать.

Не можете, заявление за 2 недели носит обязательный характер, отпуск с последующим увольнением Вам вряд ли подпишут, сначала идите в отпуск, только потом подавайте заявление об увольнении (в первый день отпуска).

- см. ст. 80 ТК РФ.

Здравствуйте! А вы хотите прекратить или продолжить трудовые отношения, уточните, пожалуйста)

Здравствуйте.

Если нет приказа на увольнение, если работодатель не нашел Вам замену, а Вы продолжаете работать, то можно отозвать.

Конечно должен.

Вы же написали заявление не на очередной отпуск, а отпуск без сохранения заработной платы. Главное теперь ничего « задним» числом не подписывайте.

Да, вам обязаны выплатить ваши отпускные.

Здравствуйте, Никита!

Трудовой кодекс РФ не запрещает Вам написать такое заявление, поскольку находясь в командировке, Вы исполняете трудовые обязанности.

Однако ст. 127 Трудового кодекса РФ делает небольшую оговорку: отпуск с последующим увольнением не предоставляется, если сотрудник совершил виновные действия.

С Уважением, адвокат Егорова Екатерина Борисовна.

Здравствуйте, Никита!

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) гласит:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Поэтому, Вы имеете право "написать заявление об предоставлении отпуска с последующим увольнением", но, во-первых, нужно каким-то образом (почтой или курьерской службой) доставить его работодателю, а, во-вторых, вы должны иметь право на очередной отпуск (по графику отпусков или по договоренности с руководителем). Если у Вас с этим нет проблем, то ответ на Ваш вопрос положительный. Но помните, что 2-х недельный срок начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Удачи Вам.

Если я помог Вам своим ответом, оставьте, пожалуйста, отзыв.

Ну это явно заявление по собственному желанию, раз он сам написал, что уволить по выходу из отпуска. Ну вряд-ли чем грозит работодателю.

С уважением.

Здравствуйте.

Если работник написал заявление на увольнение, то на основании ст.80 ТК РФ и увольнять (собственное желание).

Скорее всего, ничем не грозит, если со стороны работодателя нет нарушений трудового.