Написать заявление отпуск последующим увольнением

Содержание:

  • На работе пришел в отдел кадров и говорю что хочу написать заявление на отпуск...
  • Могу я написать заявление сейчас или уже в отпуске?
  • Отпуск с последу
  • Увольнение в от
  • Выплатит ли мне организация кокой-то расчет?
  • Имею ли я право отозвать заявление на увольнение в отпуске,
  • Подскажите пожалуста, как лучше написать заявление в отпуск с последующим увольнением.
  • Если написать заявление на увольнение перед отпуском мне выплатят отпускные. Или мне лучше написать заявление на отпуск с последующим в.
  • При уходе в отпуск с последующим увольнением что нужно написать в заявлении?
  • Как правильно уволиться после ежегодного отпуска?
  • Директор сказал что мне могут выплатить отпускные только за 56 дней которые даются тем кто работал 1 год то есть 12 мес.
  • Добрый день подскажите пожалуйста
  • Могу ли я сейчас написать заявление на отпуск с последующим увольнением?
  • Сколько заявлений нужно написать при уходе в отпуск с последующем увольнении
  • Нужно ли будет отрабатывать 2 недели, если я отработала 6 месяцев и хочу уйти в отпуск (уже утверждённый работодателем)
  • За сколько дней надо написать заявление на отпуск с последующим увольнением?
  • Скажите пожалуйста могу ли я написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с последующим увольнением,
  • Взять все 56 дней отпуска или 28 дней, а за остальные дни получить компенсацию?
  • Нарушение
  • Отпуск вне графика перед увольнением по сокращению
  • Имеет ли право написать заявление на отпуск с последующим увольнением?
  • Могу ли я написать заявление на увольнение по собственному желанию в середине апреля и рассчитывать на выплату отпускных,
  • От предыдущего отпуска прошло 6 месяцев, отпуск по графику 1 июня, но отпуск нужен уже завтра по обстоятельствам,
  • Подскажите пожалуйста, что первым делом нужно зделать, написать.
  • Как порвильно написать заявление на отпуск за свой счёт с последующим увольнением.
  • Могу ли я отозвать заявление написанное ранее в силу больничного?
  • Как быть ответчику? Какое возражение можно написать в ответ на иск?
  • Выплаты
  • Можно ли написать заявление на отпуск с последующим увольнением (если есть неотгуленный отпуск) и не отрабатывать 14 дней?
  • Подскажите пожалуйста, можно ли что то сделать, если работодатель отказался возвращать деньги за проделанную работу?
28.09.2022, 22:12
• г. Краснодар

На работе пришел в отдел кадров и говорю что хочу написать заявление на отпуск...

На работе пришел в отдел кадров и говорю что хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением на что мне ответили сто такого заявления нет и надо писать два отдельно на отпуск и отдельно на увольнение подскажите как правильно написать заявление?

Пользователь г. Новороссийск
29.09.2022, 11:34

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Нет, всё пишется в одном заявлении - прошу предоставить отпуск с последующим увольнением.

Вам помог ответ?ДаНет
07.09.2022, 23:33
• г. Инта

Могу я написать заявление сейчас или уже в отпуске?

Решила уйти в отпуск по графику, с последующим увольнением через две недели, но отпускные уже перечислили. Могу я написать заявление сейчас или уже в отпуске?

Юрист г. Москва
07.09.2022, 23:40

Добрый день!

1. Если вы увольняетесь через две недели после окончания отпуска, то подаете заявление за две недели до увольнения, т.е. после отпуска или во время отпуска.

2. Если вы просите предоставить отпуск с последующим увольнением (последний день отпуска - день увольнения), то это уже отдельная статья (ст. 127 ТК РФ). В таком случае заявление пишется до отпуска, окончательный расчет и трудовую книжку работнику выдают в последний рабочий день перед отпуском.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
08.09.2022, 00:42

Если вы просите предоставить отпуск с последующим увольнением, то отрабатывать две недели не надо.

Вам помог ответ?ДаНет
02.08.2022, 04:14
• г. Красноярск

Отпуск с последу

У меня мужа переводят на другую должность без его согласия, он хочет написать заявление на отпуск с последующем увольнение, работодатель ему не подписывает его. Имеет ли право работодатель не подписать такое заявление? Он отгулял 18 дней отпуска, а на оставшиеся дни хочет написать с последующем увольнением.

Юрист г. Хабаровск
02.08.2022, 04:49

Для работника и работодателя обязателен график отпуском, отпуска вне графика работодатель предоставлять не обязан.

Вам помог ответ?ДаНет
01.08.2022, 15:40
• г. Челябинск
₽ VIP

Увольнение в от

Работаю учителем, в мае директриса была предупреждена, что я ухожу, я отработала июнь, написала заявление в отпуск с последующий увольнением 10 августа (отпуск заканчивается 28 августа), и теперь мне директриса пишет, что видите ли я должна выйти после отпуска, написать заявление и ЕЩЕ ОТРАБОТАТЬ 2 НЕДЕЛИ. Как нужно поступить в этой ситуации?

Юрист г. Тула
01.08.2022, 15:49

Вы ничего не должны писать после выхода из отпуска, и тем более отрабатывать ещё 2 недели.

У Вас все просто, если в мае уведомили и написали заявление на отпуск с последующим увольнением, то обязаны Вас уволить и рассчитать в последний рабочий день 28 августа.

Обычно день увольнения работник сам указывает в заявлением, с учётом 14 дней.

Если не отпускают, жалуйтесь в ГИТ Роструда, ничего не ждите, ещё и компенсация будет тогда положена.

- см. ст. 80, 84.1 и 140 ТК РФ + ст. 352 ТК РФ, ст

5.27 КОАП РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
01.08.2022, 15:51

Здравствуйте, Екатерина!

Всё зависит от содержания поданного Вами заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ:

[quote]По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). [b]При этом днем увольнения считается последний день отпуска[/b].[/quote]

Иначе говоря, если отпуск у Вас заканчивается 28 августа, то этот день и должен считаться днём увольнения (последний день отпуска).

В любом случае для того, чтобы подать заявление на увольнение, не требуется выходить из отпуска на работу.

Заявление об увольнении может быть подано и в течение отпуска.

То есть именно "отрабатывать" 2 недели не требуется.

Вам достаточно сейчас продублировать своё заявление об увольнении, подав его не позднее чем за 2 недели до окончания отпуска (до последнего дня работы).

И если отпуск у Вас до 28 августа, то заявление об увольнении следует подать работодателю не позднее 14 августа.

Тогда у директора не будет оснований требовать от Вас "отработки" ещё двух недель после отпуска и выхода на работу.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Сибай
01.08.2022, 15:56

Требование директрисы незаконно.

Вы заранее предупредили работодателя о предстоящем увольнении. Срок предупреждения более чем 2 недели. Вами соблюдены правило о предупреждении и увольнении по собственному желанию в соответствии со ст.80 ТК РФ. Вы можете не выходить на работу после отпуска. Работодатель обязан Вам выдать трудовую книжку и произвести полный расчет в день увольнения, последний день работы.

[quote]Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. ...[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
01.08.2022, 15:57

Вы ничего не должны.

Если попросили предоставить отпуск с последующим увольнением, вас обязаны рассчитать и выдать трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) до начала отпуска.

Ст. 84.1 ТК РФ предусмотрено. Что день увольнения (прекращения трудового договора) – это последний рабочий день сотрудника.

В случае отпуска с последующим увольнением датой увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ). А последним рабочим днем — последний день выхода сотрудника на работу (определение Конституционного суда РФ от 25.01.2007 № 131-О-О).

В срок предупреждения об увольнении по собственному желанию засчитывается нахождение работника в отпуске. Прерывания этого срока законом не предусмотрено.

[b]Понятия "отработки" вообще не существует, Предложите директору удалить это слово из своей памяти и никогда больше не вспоминать.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
01.08.2022, 16:05
Это лучший ответ

Согласно ст. 80 Трудового кодекса, работник уведомляет работодателя об увольнении не менее, чем за 2 недели.

Отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику на основании его письменного заявления. Днем увольнения в этом случае будет считаться последний день отпуска (ст.127 ТК РФ). Компенсация за отпуск начисляется за 3 дня до отпуска.

В последний день работы вам должен быть начислен полный расчет и выдана трудовая книжка с датой увольнения - последний день отпуска.

Вывод: дополнительно никаких заявлений писать не надо, никаких отработок не надо. Директор не права.

Вам помог ответ?ДаНет
19.07.2022, 04:16
• г. Чита

Выплатит ли мне организация кокой-то расчет?

Я работала в организаций офицально. Потом ушла в отпуск с последующим в декрет. Сейчас хочу написать заявление на увольнение. Выплатит ли мне организация кокой-то расчет?

Юрист г. Елабуга
19.07.2022, 05:59

Должны оплатить вам расчёт.

Вам помог ответ?ДаНет
07.07.2022, 01:27
• г. Москва

Имею ли я право отозвать заявление на увольнение в отпуске,

Мною было написано заявление на отпуск с последующим увольнением. Однако, в последний рабочий день перед отпуском мне не выдали трудовую книжку и не произвели окончательный расчет. Во время отпуска мне сообщили, что мне нужно будет выйти из отпуска и отработать ещё несколько дней, иначе придется возвращать излишне уплаченные деньги. Но я хотела бы выйти из отпуска и отработать ещё 2 недели. Имею ли я право отозвать заявление на увольнение в отпуске, если ещё не было расчета и написать новое на увольнение через 2 недели после выхода из отпуска?

Пользователь г. Москва
07.07.2022, 11:48

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

В части 4 статьи 127 ТК РФ сказано следующее. При предоставлении отпуска с последующим увольнением по инициативе работника этот работник имеет право отозвать заявление об увольнении до дня начала отпуска. Это возможно, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

То есть в описанной ситуации работник может отозвать заявление только до начала отпуска.

Работодатель вправе отказать сотруднику в отзыве заявления в следующих случаях:

работник отозвал заявление об увольнении по собственному желанию после предоставления ему отпуска с последующим увольнением;

на его место приглашен в порядке перевода другой работник.

Вам помог ответ?ДаНет
21.06.2022, 14:16
• г. Челябинск
₽ VIP

Подскажите пожалуста, как лучше написать заявление в отпуск с последующим увольнением.

Как лучше написать заявление в отпуск с последующим увольнением. Я работаю учительницей, у меня отпуск с 1 июля, и он длится 58 дней, но мне надо уволиться раньше, 10 августа.

Юрист г. Тверь
21.06.2022, 14:22

Здравствуйте, Екатерина!

[b]По вашему заявлению это возможно.[/b]

1. Напишите заявление о предоставлении ежегодного отпуска с последующим увольнением, [b]укажите дату, которая вам необходима (10.08.2022 г.).[/b]

2. В день увольнения издадут приказ, внесут запись в трудовую книжку, выдадут расчет.

3. А те дни, которые вы не догуляете в отпуске, вам просто выплатят за них компенсацию, согласно ст. 127 ТК РФ,

[quote]При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.[/quote]

[u]Всех благ Вам! [/u]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
21.06.2022, 14:23

Здравствуйте, Екатерина! Имеете на это полное право. Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. Так что Вам нужно просто подать такое заявление на отпуск с последующим увольнением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
21.06.2022, 15:06
Это лучший ответ

Здравствуйте.

1. Перед увольнением можно предоставить как все дни неиспользованного отпуска, так и их часть. Во втором случае работнику при увольнении также будет полагаться денежная компенсация за оставшиеся дни неиспользованных отпусков согласно части первой ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Днем увольнения при отпуске с последующим увольнением является последний день отпуска. В течение дней отпуска у работника сохраняется страховой стаж.

2. Пишите заявление: прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 июля на

(указываете количество дней, попадающих на 10 августа), с последующим увольнением. Дата. Подпись.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
21.06.2022, 16:06

Екатерина, добрый день.

Вам необходимо просто сейчас написать заявление работодателю, о том, что Вы просите предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск на ___ календарных дней и уволить с 10 августа 2022 года.

Источник статья 127 ТК РФ

[quote]При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска[/quote]

[i]Деньги не сгорят, Вам их компенсируют при увольнении.

С уважением [/i]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
21.06.2022, 17:42

Пишится заявление в простой письменной форме, но не факт, что работодатель подпишет.

А так пишут заявление об увольнении за 2 недели.

- см. ст. 80, 84.1 и 140 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Екатеринбург
16.06.2022, 14:16

Да, выплатят отработанный отпуск при увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дзержинск
16.06.2022, 16:15

А отпуск идти выгоднее по зарплате.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутск
15.06.2022, 15:51

Добрый день!

Пишите два заявления, один на отпуск, второе на увольнение.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
15.06.2022, 16:32

Здравствуйте. Можете написать все в одном заявлении. Так и пишите. Прошу вас предоставить мне отпуск. Дальше пишите. Также ставлю вас в известность об увольнении по собственному желанию с такого то числа.

Вам помог ответ?ДаНет
15.06.2022, 05:45
• г. Санкт-Петербург

Как правильно уволиться после ежегодного отпуска?

Как правильно уволиться после ежегодного отпуска?

Написать заявление об отпуске с последующим увольнением или два отдельных заявления:

1. на ежегодной отпуск

2. на увольнение по собственному желанию.

Юрист г. Ижевск
15.06.2022, 05:54

Оформить увольнение работника, находящегося в отпуске, следует в обычном порядке: издать приказ, внести запись в трудовую книжку и произвести расчет с работником. Датой увольнения будет указанный в заявлении день либо последний день двухнедельного срока уведомления. Отзывать из отпуска работника не нужно. Если отпуск завершается в выходной — оформить документы и перечислить деньги надо в предыдущий рабочий день.

Вы подаете два заявления: одно на отпуск, другое на увольнение. Дату увольнения указываете следующий рабочий день после окончания отпуска.

Вам помог ответ?ДаНет
08.06.2022, 15:48
• г. Горно-Алтайск

Директор сказал что мне могут выплатить отпускные только за 56 дней которые даются тем кто работал 1 год то есть 12 мес.

Я отработала в школе 9 месяцев и несколько дней и собираюсь написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Директор сказал что мне могут выплатить отпускные только за 56 дней которые даются тем кто работал 1 год то есть 12 мес. и получается сумма придет побольше и они боятся что я не отправлю лишнюю сумму. Как быть? Ведь я имею право написать такое заявление.

Юрист г. Красногорск
08.06.2022, 15:49

Имеете. Может написать жалобы в ГИТ и прокуратуру по этому поводу.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Москва
08.06.2022, 15:58

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Директор что-то путает. Если известно, что работник идет в отпуск с последующим увольнением, то отпускные ему должны быть начислены за фактически отработанное время, а не за календарный год.

Вам помог ответ?ДаНет
08.06.2022, 15:06
• г. Горно-Алтайск

Добрый день подскажите пожалуйста

Собираюсь написать заявление на отпуск с последующим увольнением, каков промежуток непрерывной работы у педагога? То есть за какое время я должна найти работу чтобы стал шел?

Фирма г. Санкт-Петербург
08.06.2022, 15:11

Здравствуйте. Непрерывный стаж – срок, в течение которого человек работает на одном предприятии, либо меняет место работы, но не увольняясь, а переводясь на другое место, либо если время от увольнения до последующего трудоустройства составило не больше 21 дня.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
08.06.2022, 15:46

Для того чтобы уйти на досрочную пенсию, педагог должен иметь 25 лет педагогического стажа.

Каждый педагог вправе уйти в неоплачиваемый отпуск каждые на год. Подробнее по ссылке https://base.garant.ru/71424792/53f89421bbdaf741eb2d1ecc4ddb4c33/

не обязательно

Чтобы стаж не прерывался - желательно найти работу сразу после увольнения.

Удачи!

Вам помог ответ?ДаНет
08.06.2022, 09:31
• г. Воронеж

Могу ли я сейчас написать заявление на отпуск с последующим увольнением?

Я 4 года работаю на трикотаж ной фабрике-упаковщицей. В отпуске я была в ноябре. Сейчас я на больничном, а следующий отпуск у меня по графику в августе. Могу ли я сейчас написать заявление на отпуск с последующим увольнением?

Юрист г. Ачинск
08.06.2022, 09:42

Здравствуйте, согласно ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. Но по закону работодатель не обязан предоставлять работнику такой отпуск, а может его предоставить, если посчитает нужным или пойдет навстречу работнику. Поэтому даже если отпуск работника уже приближается, например, согласно графику начинается 05 августа, а тот просит предоставить отпуск с последующим увольнением с 02 августа, удовлетворять подобную просьбу работодатель не обязан. В таких ситуациях работнику проще уйти в отпуск согласно графику, а затем написать заявление на увольнение. Можно уволиться и после выхода с больничного, если еще не наступит отпуск, согласно графика, тогда работодатель обязан выплатить компенсацию за дни не отгулянных дней отпуска в день увольнения, все по той же ст. 127 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Пермь
08.06.2022, 10:44

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Только в августе выходите в отпуск и подаёте уведомление работодателю о своём увольнении. Подадите сейчас, то после больничного вас уволят и выплатят компенсацию за отпуск.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
30.05.2022, 13:41

Одно щаявоение нужно писать.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новозыбков
30.05.2022, 13:59

Работник должен письменно подтвердить свое желание уйти в отпуск с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Тогда он пишет в произвольной форме заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением или два заявления: первое на отдых, а второе — на прекращение трудовых отношений.

И так и так будет правильно. Но для работника проще написать все в одном заявлении.

Уволены будете в таком случае в последний день отпуска.

Вам помог ответ?ДаНет
28.05.2022, 11:08
• г. Рязань

Нужно ли будет отрабатывать 2 недели, если я отработала 6 месяцев и хочу уйти в отпуск (уже утверждённый работодателем)

Нужно ли будет отрабатывать 2 недели, если я отработала 6 месяцев и хочу уйти в отпуск (уже утверждённый работодателем) с последующим увольнением? Если да, то когда лучше написать заявление, чтобы отработать эти 2 недели до отпуска?

Юрист г. Барнаул
28.05.2022, 11:12

Пишите заявлееие об увольнении по отбытии отпуска.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
28.05.2022, 11:46

Здравствуйте.

Отпуск входит в период отработки. Вы можете подать заявление на отпуск с последующим увольнением. Отрабатывать дополнительно в этом случае не нужно.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #9150045
Юрист г. Череповец
16.05.2022, 12:42

Здравствуйте. За две недели.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Пермь
17.05.2022, 09:32

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Ушли в отпуск и на второй день подали заявление на увольнение.

Вам помог ответ?ДаНет
19.04.2022, 05:50
• г. Красноярск

Скажите пожалуйста могу ли я написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с последующим увольнением,

Скажите пожалуйста могу ли я написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с последующим увольнением, и как мне получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Вышла из декрета когда ребенку был год.

Юрист г. Красноярск
19.04.2022, 06:37

На основании ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Еще такой отпуск может быть использован полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) и ему выплачивается пособие по государственному социальному страхованию.

По заявлению женщины или лиц, фактически ухаживающих за ребенком, они, находясь в отпусках по уходу за ребенком, могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия. Данные отпуска засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

По общему правилу после отпуска сотрудница выходит на работу. Однако в отпуске она может принять решение об увольнении и обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. В таком случае возможны несколько вариантов развития событий.

Предоставляем отпуск.

Статья 260 ТК РФ предусматривает право женщины на ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя:

перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

по окончании отпуска по уходу за ребенком.

При этом женщина может использовать все отпуска – как за текущий рабочий год, так и за предшествующие годы. Чтобы точно рассчитать количество дней отпуска, полагающихся женщине после отпуска по уходу за ребенком, нужно определить стаж для предоставления отпуска. Напомним, что правила его подсчета установлены ст. 121 ТК РФ.

В частности, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, помимо времени фактической работы включается:

время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность);

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы сотрудника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе сотрудника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Действительно, нередко работники после отпуска по уходу за ребенком желают уволиться. Иногда они выходят на работу, просят предоставить ежегодный отпуск и лишь потом увольняются. А иногда, еще находясь в отпуске по уходу за ребенком, направляют работодателю заявление об увольнении по собственному желанию с расчетом, что последний день отпуска будет днем увольнения. Рассмотрим возможные варианты.

Отпуск с последующим увольнением.

Согласно ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. То есть у работника есть право написать заявление с просьбой об отпуске, а у работодателя – предоставить его или отказать. Отметим, что названная норма не ограничивает количество дней отпуска, которые могут быть предоставлены работнику.

Предположим, у сотрудницы есть 55 дней неиспользованного отпуска. Она может попросить о предоставлении всех этих дней или части. Если сотрудница захочет взять, допустим, половину неиспользованного отпуска и работодатель согласен, за остальные дни необходимо выплатить ей компенсацию при увольнении. Для этого сотрудница должна написать заявление с соответствующей просьбой. Специальных требований к данной процедуре нет. Можно написать два отдельных заявления – одно об увольнении, а другое об отпуске с последующим увольнением.

Вам помог ответ?ДаНет
03.04.2022, 17:55
• г. Москва

Взять все 56 дней отпуска или 28 дней, а за остальные дни получить компенсацию?

Работаю учителем, собираюсь написать заявление на отпуск согласно графика отпускоас последующим увольнением по собственному желанию. У учителей отпуск 56 календарных дней - 28 дней основной и 28 дней дополнительный. Как будет лучше уволиться в этом случае? Взять все 56 дней отпуска или 28 дней, а за остальные дни получить компенсацию? Спасибо за ответ.

Студент г. Стерлитамак
03.04.2022, 18:03

Здравствуйте, Елена. Если вам не принципиально уволиться во время отпуска, то можете уволиться до отпуска и получить в денежном виде неиспользованный отпуск, который вам причитается. Выплата идет по всем отпускам, которые вы не использовали: основной и дополнительный.

Вам помог ответ?ДаНет
24.03.2022, 14:04
• г. Самара

Нарушение

Прошу подсказать по следующей ситуации: у меня скоро 2-х недельный отпуск и я решила взять его с последующим увольнением, чтобы не отрабатывать.

Работодатель мне сказал, что я должна написать заявление без указания дат отпуска, оставив пустое место в этой графе. Законно ли это? Что делать, если оно написано, чтобы не было развития событий с тем, что я "прогуливаю" работу или что-то еще?

Также у меня оставалось два рабочих дня до начала выходных и отпуска, но работодатель попросил взять меня отпуск за свой счет на эти два дня, а после того, как я написала заявление на увольнение, сказали еще и за 1 отработанный день (за вчера) взять отпуск за свой счёт,мотивируя это тем, что за вчера я не выполнила норму (как впрочем и в предыдущие дни).

Куда я могу обратиться по поводу такого поведения работодателя, если все заявления написаны и что именно мне лучше указать в заявлении при обращении?

Юрист г. Симферополь
24.03.2022, 14:11

Если имеются явные нарушения трудового законодательства со стороны работодателя Вы можете обращаться в Трудовую инспекцию; Правоохранительные органы (прокуратура); судебная инстанция.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Чебоксары
24.03.2022, 14:25

Здравствуйте. Действия работодателя незаконны. Жалобу вы вправе направить в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру. В жалобе ссылаетесь на те заявления (обстоятельства), которые вы написали под давлением работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
23.03.2022, 15:46
• г. Пермь

Отпуск вне графика перед увольнением по сокращению

Я получила уведомление о сокращении. По графику мой отпуск запланирован в июле, а последний день работы 31 мая. Ссылаясь на часть 2 статьи 127 ТК РФ, хочу написать заявление на предоставление отпуска за отработанное время и уволиться по сокращению последним днем отпуска. Как правильно написать заявление, чтобы в нем не звучала мысль "отпуск с последующим увольнением по собственному желанию"?

Юрист #8322730
Юрист г. Калуга
23.03.2022, 17:06

Здравствуйте! Если у Вас сокращение, то не стоит этого делать. Потеряете в деньгах.

Вам помог ответ?ДаНет
20.02.2022, 14:29
• г. Уфа

Имеет ли право написать заявление на отпуск с последующим увольнением?

Если человек отработал в организации почти три года (9 апреля будет три года), и за последний год был в отпуске всего 8 дней. Имеет ли право написать заявление на отпуск с последующим увольнением? Дадут ли отпуск?

Юрист г. Тольятти
20.02.2022, 14:31

Здравствуйте!

На отпуск с последующим увольнением имеет право любой работник.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
20.02.2022, 14:33

Да, имеет такое право, но при этом работодатель вправе отказать, это также его право. Советую сперва подать заявление на отпуск и затем в первый день отпуска почтой отправить заявление об увольнеии за 2 недели, заказным письмом с уведомлением о получении и описью о вложении.

- см. ст. 80 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
10.02.2022, 11:32
• г. Москва

Могу ли я написать заявление на увольнение по собственному желанию в середине апреля и рассчитывать на выплату отпускных,

Работаю в школе психологом с 03.08.2020 (этого числа был заключён срочный договор на год, 03.08.2021 договор перезаключили на бессрочный). Могу ли я написать заявление на увольнение по собственному желанию в середине апреля и рассчитывать на выплату отпускных, какое заявление для этого необходимо написать? Или возможно также в апреле написать заявление на отпуск с последующим увольнением (все сотрудники уходят в отпуск летом)?

Адвокат г. Ростов-на-Дону
10.02.2022, 11:40

Поскольку Вы работаете больше года, по отпуск назначается не по желанию, а по графику.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Волгоград
10.02.2022, 12:21

Здравствуйте! Татьяна, так как Вы работаете в образовательном учреждении, существует график отпусков. Если Вы желаете уволиться до ухода в отпуск, пишите заявление, Вам при увольнении выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск. Если Вы хотите пойти в отпуск и не выходить на работу после отпуска, ждите своего графика.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
10.02.2022, 12:41

Здравствуйте.

Уволиться по собственному желанию Вы вправе в любое время - это только Ваше решение. Если у Вас будут на момент увольнения неиспользованные отпуска, то работодатель обязан выплатить Вам компенсацию, а не отпускные. И да, Вы можете уйти в отпуск с последующим увольнением. Но если это время у Вас будет не в соответствии с графиком отпусков, то нужно согласие от работодателя (именно на отпуск вне графика).

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
31.01.2022, 15:56
• г. Благовещенск

От предыдущего отпуска прошло 6 месяцев, отпуск по графику 1 июня, но отпуск нужен уже завтра по обстоятельствам,

От предыдущего отпуска прошло 6 месяцев, отпуск по графику 1 июня, но отпуск нужен уже завтра по обстоятельствам, можно написать заявление и уйти, и уйти с последующим увольнением?

Адвокат г. Орёл
31.01.2022, 15:58

«Написать и уйти» не получится.

Нужно ждать визы директора.

Иначе есть шанс быть уволенным за прогулы.

Вам помог ответ?ДаНет
27.01.2022, 07:58
• г. Новосибирск

Подскажите пожалуйста, что первым делом нужно зделать, написать.

В организации (общепита) проработала 6 месяцев (отпуск не брала), но случилось так что по истечению времени я оказалась на больничном листе (примерно 4 ре месяца) после того как больничный лист закрыли, я написала заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением (мои начальник ранее знал, что я буду увольняться я его осведомила), когда больничный лист мне закрыли я в дальнейшем приехала на работу и начала писать заявление о предоставление отпуска с последующим увольнением. Руководитель мой такое заявление не сразу принял и говорил, то что мне его не подпишут или не примут его и т. д и Но, я настояла на своём, потом руководитель мне сказал, что я ещё написала заявление по собственному желанию. Первое заявление она еле как приняла со вторым. Я написала заявление 14 числа, на руках до сих пор нет моей Трудовой Книжке. Я в офис не один раз ездила мне кадровик говорит, что Заявления не поступали к ней вообще никакие. Трудовую книжку мою удерживают, Руководитель говорит, что Эти заявления возможно у Территориального Управляющего. Завтраками кормят. Видимо они что то Выжидают и не хотят платить отпускные и хотят перемеиновываться или расторгать договор.

Подскажите пожалуйста, что первым делом нужно зделать, написать. На что оперироваться и т. д.

Заранее Вас Всех Благодарю 🙏

Юрист #9001609
Юрист г. Санкт-Петербург
27.01.2022, 08:51

Вы можете направить заявление почтой России с вложением описи по ф.107, чтобы в случае необходимости и развития трудового спора документально подтвердить факт направления работодателю заявления. Работодатель вправе отказать работнику в предоставлении ему неиспользованных отпусков с последующим увольнением. При этом по общему правилу, если с работником не достигнуто соглашение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, работник подлежит увольнению по истечении двух недель после получения работодателем заявления работника об увольнении, в таком случае Вам будет начислена компенсация за неиспользованные дни отпуска. Действующим законодательством предусмотрена обязанность работодателя в последний день работы увольняющегося работника выдать ему трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и по письменному заявлению последнего – произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). По общему правилу, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения (ст. 140 ТК РФ). Это правило обязательно для всех учреждений и организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
28.12.2021, 17:30

Два заявления пишите. Одно на отпуск, а второе на увольнение с указанием даты увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Саратов
28.12.2021, 17:44

Здравствуйте Аня! На имя руководителя напишите первое заявление. Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы по каким-то семейным или иным обстоятельствам. С какого и по какое время дата подпись. И второе заявление, также на имя руководителя от вас. Прошу уволить меня по собственному желанию с даты когда у вас заканчивается отпуск. От начала составления заявления должно пройти не менее 2 недель. Дату, подпись ставите и подаете руководителю. С уважением. Надеюсь ответ помог.

Вам помог ответ?ДаНет
15.12.2021, 23:03
• г. Владимир

Могу ли я отозвать заявление написанное ранее в силу больничного?

На данный момент нахожусь в отпуске. Должна выйти на работу через два дня. Но в силу обстоятельств решила уволиться по собственному желанию. Попросили написать заявление за свой счёт на пять дней с последующим увольнением. Так получилось, что я заболела. Могу ли я отозвать заявление написанное ранее в силу больничного? Если могу, то на каком основании, чем оперировать?

Юрист г. Москва
15.12.2021, 23:27

Можете.

Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.

Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
22.11.2021, 14:58
• г. Уфа
₽ VIP

Как быть ответчику? Какое возражение можно написать в ответ на иск?

Поступил исковое заявление о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе к взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.10 мая учитель обратилась к директору организации с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 30 мая с последующим увольнением по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. С 21 июня по 19 июля, с 20 июля по 20 августа, с сентября по октябрь находилась на больничном. С данным приказом учительница не ознакомлена, трудовую книжку забрала недавно. На звонки секретаря бывший учительница не отвечала (в июле месяца звонили). В конце октября бывший учитель запросил документы трудовую книжку, и приказ увольнения. Все на руки ей выдали. Сейчас она подала суд?. Как быть ответчику? Какое возражение можно написать в ответ на иск? Сейчас хочет восстановиться на работу, признать приказ незаконным., взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период, взыскать компенсацию морального вреда.

Юрист #8916693
Юрист г. Москва
22.11.2021, 14:57

Здравствуйте. Нужно ознакомиться с исковым заявлением, чтобы знать, на чем строить возражение. Обратитесь к любому выбранному юристу на сайте и Вам подготовят грамотное возражение на исковые требования.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тверь
22.11.2021, 14:58

Обратитесь к юристу в сообщения личные. Покажите юристу иск и он все напишет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
22.11.2021, 14:58

Добрый день, Лилия! Для оказания помощи в составлении возражения Вы можете обратиться в личные сообщения к нашим юристам и договориться об услуге. Необходимо изучение документов, для оказания грамотной помощи.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тольятти
22.11.2021, 15:36
Это лучший ответ

Здравствуйте, Лиля! [u]По вашей ситуации:[/u]

[b]1.[/b]Увольнение по собственному желанию в период больничного или отпуска, согласно ст.80 Трудового кодекса РФ не запрещено, мало того, уволить вы были [b]обязаны [/b]уволить её на основании её заявления, поскольку она заявление об увольнении не отзывала, и заявление о переносе или продлении отпуска в связи с больничным[b]-не направляла.[/b]

[b]2.[/b] При предоставлении отпуска с последующим увольнением, днем увольнения считается[b] последний день отпуска[/b] (ст.127 ТК РФ).

[b]3.[/b]То есть, законность увольнения сомнений не вызывает. Но если по какой-то причине в день увольнения она трудовую книжку не получила, вы обязаны были выполнить процедуры, предусмотренные ст.84.1 ТК РФ, в частности:

- направить [b]уведомление[/b] о необходимости[u] явиться[/u] за трудовой книжкой либо [u]дать согласие на отправление ее по почте[/u] ;

[b]4.[/b] Если вы такое уведомление направляли, то вы уже[b] не несёте[/b] ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

[b]5.[/b] То есть-все её требования о восстановлении, выплате компенсации за вынужденный прогул-[u] безосновательны[/u]

[b]6. [/b]Соответственно, в возражениях на её иск вам следует написать:

- она [b]законно уволена[/b] по её заявлению об увольнении по собственному желанию;

- с заявлением о продлении или переносе отпуска в связи с больничным[b] не обращалась;[/b]-уведомление о необходимости[b] явиться[/b] за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее[b] по почте [/b]-вами направлено, она обратилась за выдачей трудовой книжки в конце октября (дата);-трудовая книжка её была выдана [b]незамедлительно[/b] при её обращении;-таким образом, её исковые требования[b] не основаны[/b] на законе, увольнение и выдача трудовой книжки произведены в полном соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, оснований для восстановления, выплаты компенсации за якобы вынужденный прогул-не имеется;

- в удовлетворении её исковых требований-просите [b]отказать;[/b]

[b]7[/b]. Эту же позицию также высказать и в суде. При указанных обстоятельствах, суд[b] откажет[/b] в её исковых требованиях.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
22.11.2021, 15:58
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте Лиля

[b]Учитель обратилась с заявлением о предоставлении отпуска с последующим увольнением в связи выходом на пенсию

[/b]

[quote]На основании соответствующего заявления работника работодатель должен был издать приказ (распоряжение) соглано форме утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, - приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (форма N Т-6) и приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (форма N Т-8).[/quote]

[b]С приказом необходимо было ознакомить работника под подпись, при его отказе от ознакомления с приказом составляется соответствующий акт.[/b]

В случае болезни работника отпуск не продлевается (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1) вопреки правилам, установленным ст. 124 ТК РФ. [quote]Даже если день прекращения трудового договора приходится на период временной нетрудоспособности, работника можно уволить.[/quote] [quote]Запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности распространяется только на случаи увольнения по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).[/quote]

[b]В результате вышеизложенного: [/b]

[b]В возражении на иск, который готовится в порядке ст. 149 ГПК - вы вправе сослаться на отказ работника от ознакомления с приказом (составьте акт) . Плюс то, что учитель сама обратилась с заявлением об увольнении, что предусматривает возможность ее увольнения в период болезни. То есть оснований для признания приказа об увольнении нет [/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
22.11.2021, 17:16

[u]Лиля, доброго вечера![/u]

[b]Давайте попонятнее поясню:[/b]

Подала она в суд либо нет, нужно позвонить в суд и узнать.

А вообще, иск она должна была прислать по месту работы, ст. 132 ГПК РФ.

Ответчику нужно знакомится с иском и либо его признавать или писать возражения для суда. Возражение пишется по ситуации и исходя из обстоятельств дела и имеющихся доказательств.

Можно поручить юристу. Готовьтесь к суду.

[quote]ГПК РФ Статья 152. Предварительное судебное заседание

1. Предварительное судебное заседание имеет своей целью процессуальное закрепление распорядительных действий сторон, совершенных при подготовке дела к судебному разбирательству, определение обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, определение достаточности доказательств по делу, исследование фактов пропуска сроков обращения в суд и сроков исковой давности.[/quote]

(ст.127 ТК РФ)

Вам помог ответ?ДаНет
03.11.2021, 10:12
• г. Иркутск

Выплаты

Вопрос в следующем, я устроился на работу в ООО "АнкорФинтек".

С 1.10.2021 отработал до 19 числа, в программе был сбой и эти дни были зафиксированы без активности, но работу я выполнял и время нахождения в системе есть.

После чего мне предложили написать заявление на неоплачиваемый отпуск, с 1.10.2021 по 02.11.2021.

С последующим увольнением по собственному желанию.

Подскажите в таком случае должны ли быть выплаты за отпуск который я не отгулял в данном случае, за месяц который учитывается в основной отпуск за трудовой год?

Юрист г. Ставрополь
03.11.2021, 10:33

Какой отпуск?, вы там практически не работали.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Калининград
03.11.2021, 10:33

НЕ очень понятно.

Работа с 01.10.2021 года - неоплачиваемый отпуск с увольнением с 1.10.2021 по 02.11.2021.

В такой схеме вы и не работали.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
03.11.2021, 11:07

Здравствуйте!

Не совсем понятно из Вашего вопроса, сколько Вы проработали у данного работодателя? Или Вы трудоустроены с 01.10 и с этой же даты Вам предложен отпуск?

Вам помог ответ?ДаНет
22.10.2021, 12:36
• г. Абакан
₽ VIP

Можно ли написать заявление на отпуск с последующим увольнением (если есть неотгуленный отпуск) и не отрабатывать 14 дней?

Планирую по собственному желанию уволиться с работы. Можно ли написать заявление на отпуск с последующим увольнением (если есть неотгуленный отпуск) и не отрабатывать 14 дней? Или это по решению руководителя?

Юрист г. Казань
22.10.2021, 12:39

Здравствуйте, Наталья! Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ у Вас есть такое право. Так что можете подать такое заявление. В этом случае 14 дней срока предупреждения об увольнении (ст.80 Трудового кодекса РФ) будет поглощено отпуском. Так что можете такое заявление подать. Однако ведь нужно понимать, что отпуск согласно ст.123 Трудового кодекса РФ предоставляется по графику отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
22.10.2021, 12:40

Можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Время отпуска засчитывается в период предупреждения об увольнении. Это не на усмотрение руководителя. Заявление об увольнении носит уведомительный, а не разрешительный характер (ст 80 тк рф).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
22.10.2021, 12:43

Здравствуйте, Наталья!

Не отрабатывать не получится (ст. 80 ТК РФ).

Т.к. отпуск не входит в это количество дней.

Вариант есть с больничным. Т.е. написать заявление и заболеть.

Количество дней больничного зачитывается в счет этих 14 дней.

Либо договориться об увольнении по соглашению сторон.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тверь
22.10.2021, 12:47
Это лучший ответ

Здравствуйте, Наталья!

1. Конечно, вы вправе написать заявление на ежегодный отпуск с последующим увольнением, тем более у вас есть 14 дней отпуска.

В соответствии со ст. 127 ТКРФ,

[quote]По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска [b]могут быть предоставлены[/b] ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.[/quote]

[u]Могут быть предоставлены[/u] - это значит по согласованию с руководителем, это как раз ключевая фраза.

2. Если работодатель подпишет такое заявление, то вы вправе уйти в отпуск с последующим увольнением, если нет то придётся отрабатывать, а за неиспользованные дни отпуска вам при увольнении выплатят компенсацию.

3. Если у вас нет возможности отрабатывать и работодатель откажет подписать заявление на отпуск с последующим увольнением, то пишите заявление на увольнение по ст.80 ТКРФ и уходите на больничный.

[b]Дни больничного зачтутся в дни отработки. [/b]

[i]Всех благ вам! [/i]

[u]Надеюсь, мой ответ полезен для вас. [/u]

Вам помог ответ?ДаНет
19.10.2021, 05:22
• г. Кемерово

Подскажите пожалуйста, можно ли что то сделать, если работодатель отказался возвращать деньги за проделанную работу?

Можно ли что то сделать, если работодатель отказался возвращать деньги за проделанную работу? Ситуация состоит в том, что мой муж и его знакомый работали в фирме, в которой не устраивают официально и даже не составляют договоров, наверное чтобы не платить налоги за трудоустроенных. Мало того что деньги парням не выплачивали вовремя, так еще и когда они сказали что уходят с данного места работы им сказали что никаких денег им выплачивать значит не будут. Еще проблема в том, что моему мужу в сентября понадобилось срочное официальное трудоустройство и начальник сказал ему, что устроит при условии оплаты всех налогов самостоятельно, то есть с заработной платы мужа будут вычитать сумму всех отчислений. По семейным обстоятельствам нам пришлось переехать из того города, а соответственно мужу спустя месяц трудоустройства пришлось уволиться и теперь начальник говорит о том что муж должен ему 17000 тысяч за все выплаты, которые начальник сделал, чтобы его устроить. Увольнение было 14 октября, все справки мужу отдали сразу, а потом через несколько дней позвонили и сказали что нужно написать заявление на отпуск с последующим увольнением с 1 октября, на что муж сказал что нет возможности приехать и написать. В итоге сказали что напишут сами и подпись подделают, а это уже подделка документов. Что мы можем предпринять в данном случае и можем ли вообще?

Юрист г. Барнаул
19.10.2021, 05:24

Нужно обращаться в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
19.10.2021, 05:26

Сложно, но можно. Начинайте собирать все доказательства, подтверждающие, что муж работал в этой фирме и ему именно некую сумму недоплатили. Наверняка, осталась переписка Вацап. Похоже, придется обращаться в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
19.10.2021, 05:27

Для получения заработанных денег вашему мужу нужно в суд обращаться ст 3 ГПК РФ А в суде согласно ст 56 ГПК РФ ему нужно будет доказывать наличие трудовых отношений Как показывает многочисленная практика подобных случаев доказать наличие трудовых отношений совсем непросто.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Брянск
19.10.2021, 05:28

Здравствуйте, Ольга! Ни о каком долге "работодатель" не вправе заявлять, нет у него таких оснований. Более того, существует административная ответственность в отношении работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ) за [i]уклонение от оформления[/i] или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, а также за [i]невыплату[/i] или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат. Поэтому с жалобой по этому поводу можете обратиться в Госинспекцию труда. Также можно обратиться в суд для признания отношений трудовыми (ст. 19.1 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
19.10.2021, 05:52

Обращайтесь в суд, устанавливайте факт трудовых отношений и взыскивайте ЗП.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Кемерово
21.10.2021, 08:39

Здравствуйте, Ольга.

В вашей ситуации следует обращаться с исковым заявлением в суд с требованием установить трудовые отношения и взыскивать денежные средства. Если будет нудна помощь в решении вопроса, обращайтесь буду рад вам помочь.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение