Написать заявление отпуск последующим увольнением / Трудовое право - 2012 советов адвокатов и юристов

Хочу уйти без отработки, написать по семейным с последующим увольнением. Хочу оформить это 22 го числа, как правильно заполнить даты, и могу ли я просто в один день писать на отпуск по семейным

Устроилась работать в школу 1 октября 2021 года. Сейчас задумала уволиться и устроиться на работу в другую школу. И планировала написать заявление на отпуск с последующим увольнением (отпуск с 24.07 56 дней). И в день выхода из отпуска написать заявление о приеме на работу. Но мне сказали, что нужно написать заявление 17.07, так как я устраивалась 1 октября то у меня не получится взять отпуск 56 дней и отпускные которые я за них получу, часть мне придется я возвращать. Поясните, пожалуйста, но я же отработала год после того отпуска, то есть отпуск я же заработала, почему не положены 56 дней, и сделать с последующим увольнением нельзя

Когда лучше уволиться? Я работаю в школе, летом планирую найти другую работу, но если не получится, то вернуться на прежнее место работы. До ежегодного оплачиваемого отпуска осталось 7 рабочих дней. Директор оповестил, что нужно написать заявление на отпуск. И у меня возникла дилемма. Мне писать заявление на отпуск, и если найду работу, то позже в отпуске уволиться? Надо ли тогда возвращать часть отпускных? Или писать на отпуск с последующим увольнением? Или просто заявление на увольнение и все? Как себя подстраховать и грамотно все оформить?

Я написал заявление на отпуск за свой счёт с последующим увольнением и на следующий день у меня поднялась температура, я вызвал врача и мне открыли больничный лист. Мне его оплатят, когда закроют?

Работаю в школе с 1 декабря 2022 года, в первый год работы отпуск был не 56 дней как положено, а 42, так как устроилась работать не с 1 сентября. 2023-2024 учебный год отработала полностью, отпуск не брала. Сейчас решила сменить школу, написала заявление на отпуск с последующим увольнением (сперва директор не хотела вообще давать отпуск раз увольняюсь). Директор сказала, что отпуск у меня будет сейчас не полный, не 56 дней, а меньше, так как при увольнении отпуск рассчитывается по-другому. Скажите, пожалуйста, правомерно ли это? Сколько дней отпуска мне положено? Буду благодарна за ответ!)

Я доссрочно за месяц предупредил начальника что пойду в отпуск с последующим увольнением. Написал заявление за 2 недели до отпуска и вчера узнал что мое заявление на отпуск и увольнение не подпишут потомучто идет проверка на организациюи и только подпишут после ее окончания а это еще месяц. Как я понял работодатель не хочет отпускать (ухожу потому что повесели 2 должность но за одну зарплату, ушла сотрудница в дикрет а не кто не приходит на ее место уже 3 месяца и обезали вести ее работу).

Можно ли завтра (31 мая) написать заявление на увольнение по собственному желанию и чтобы мой отпуск по графику с 3 июня по 18 июня считали как отработку 2 недели? Или заявление на увольнение отдельно, а на отпуск отдельно?

Учитель. Увольняюсь из образов. Организации. Отпуск начинается 1 июля 2024 года. Планирую написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Есть один нюанс, документальное подтверждение которому, кроме как слов знатоков в сети, найти не могу. А именно: в случае, если отпуск сотрудника заранее утвержден и согласован графиком отпусков, работодатель не может отказать в принятии подобного заявления. Логика мне ясна. Но на юридическом языке на какой НПА ссылаются специалисты, разъясняющие данный феномен?

Как уволиться учителю? Директор школы не подписывает заявление на отпуск с последующим увольнением. Через 14 дней он должен будет его всё таки подписать или имеет право не подписывать? Как мне уволиться? Или в этом случае нужно переписать заявление, написать без отпуска, а сразу по собственному желанию?

У нас в семье возникла такая проблема. В семье четырех месячный ребёнок я не работаю, муж работал официально, но его уволили. Увольнение произошло так что он раньше времени ушел с работы. Но начальник заставил его написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Можно ли как то обжаловать увольнение и законно ли это? Спасибо

Работаю в Администрации, написала заявление на отпуск с последующим увольнением, болеет ребенок, мне пришлось увольняться и находить работу ближе к дому, ранее ездила полтора часа до работы. Не заплатили материальную помощь к отпуску, так как с приходом нового Главы внесли изменение (Я естественно об этом не знала) в Положение об оплате труда, что при увольнении материальная к отпуску не выплачивается. До этого ранее всегда к отпуску выплачивали все надбавки. Могу ли я сейчас на имя Главы написать просьбу о выплате материальной к моему отпуску пропорционально отработанным месяцам, в связи с тем что ребенку нужна помощь в связи с болезнью. Взяв отпуск с последующим увольнением, Я очень рассчитывала на материальную помощь, мы лечимся от астмы с ребенком, очень нужны были эти средства. Сижу и плачу. Мотаемся по больницам. Возможно мой вопрос не корректный и безнадёжный, но все же подскажите пожалуйста, что можно сделать

Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением в период с 8 по 28 апреля на 21 день. Последний день 28 апреля-это воскресенье. 29 апреля-понедельник тоже выходной в этом году. Каким днем оформлять увольнение?

Вопрос по поводу увольнения перед отпуском. Ситуация такая: у меня через 3 дня отпуск, но сегодня и завтра мне нужно отработать еще, мне уже перечислили отпускные, если я напишу заявление завтра, могут ли мне отменить отпуск, и потребовать отработки? Или можно ли уволится уже в отпуске без последующей отработке?

Мой вопрос связан с увольнением. Работаю в ИП с 06.09.23, 05.03.24 угла на больничный с высоким давлением связанный с токсичными работниками, живу одна, 11.03 должна была явиться в поликлиннику, но так как присоединилось недомогание связанное с решением, температурой и слабостью, явилась 14.03 к врачу, доктор продлил больничный на 19.03, сказав, что в больничном будет видно нарушение режима. 13.03 написала на ват сап руководителю заявление на очередной о пуск с 17.03 и последующее увольнение. Вопрос: Не может ли работодатель, воспользовавшись мои самочувствием и нарушением режима больничного в 3 дня поставить запись в трудовой о увольнении меня за прогул? Как мне правильно действовать, от какого числа писать заявление на отпуск и увольнение? Следующая явка к врачу 19.03

Я со своим работодателем воюю по поводу увольнения уже почти 3 месяца. У меня отпуск начнётся с 12.03.2024 Могу ли я уйти в отпуск с последующим увольнением, раз уже столько времени прошу заявление. Как лучше поступить, написать заявление в день получения выплаты за отпуск или непосредственно за 1 день до начала отпуска (т.е 11.03.2024)?

Отпуск с последующим увольнением Здравствуйте, я живу в районе крайнего сервера. Работают в банке ВТБ 7 месяцев. Через две недели У меня отпуск с оплачиваемым проездом (пролетом). В банке принято писать на компенсацию проезда только после отпуска, тоесть оплата проезда возвращается только через две недели после окончания отпуска, а подача документов на компенсацию тоже только после окончания отпуска при выходе на работу. Я хочу сделать отпуск с продлением на неделю, тоесть взять дополнительно неделю отпуска за свой счёт (график отпусков уже утвержден, а неделю за свой счёт сказали руководители писать в отпуске и не факт что эту неделю мне дадут) и отпуск хочу сделать с последующим увольнением. Скажите пожалуйста, обязаны ли мне оплатить проезд и предоставить неделю за свой счет, если я за две недели до окончания отпуска напишу заявление на увольнение. Писать заявление в таком случае на дату окончания фактического отпуска или на дату дня когда заканчивается дополнительный отпуск?

Нахожусь на больничном с 9 ноября по сей день могу ли я сразу написать заявление на полный отпуск не по графику с последующим увольнением? Время с последнего отпуска 11 месяцев. И должны ли они мне полностью оплатить? И должна ли они вычесть у меня с отпускных так как не прошел год со дня последнего отпуска?

Вопрос такой, работаю с 1.09.2023 официально, с 1 марта 2024 отпуск на 14 дней, это получается пол года будет как работаю официально, могу ли я написать заявление на отпуск с последующим увольнением? Когда писать заявление? И не потеряю ли я отпускные?

Я работаю в фирме с 9 ноября 2022 года (официально, есть трудовой договор). Но сейчас мне, как молодому специалисту, предложили работу, где заработок побольше. Я планирую уволиться 9 февраля 2024 года. Но за период своей трудовой деятельности я ни разу не уходил в отпуск. Подскажите, что будет выгоднее - написать заявление на отпуск с последующим увольнением, либо же просто на увольнение и компенсацию за отпуск: З/п (оклад) на работе была 20000 руб.

Меня сегодня 16 ноября 2023 года восстановили на работе по решению суда, я работаю в школе учителем. Завтра мне нужно выйти на работу, я хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Также суд обязал работодателя выдать мне дубликат трудовой без записей об увольнении, меня уволили по статье. Как мне правильно написать заявление, сначала на отпуск с последующим увольнением, чтобы не потерять компенсацию.

Ребёнку 2,7, работаю официально, хочу написать заявление по уходу до 3 лет с последующим увольнением. Если к примеру в понедельник напишу заявление по уходу, мне придется отрабатывать? Или написала и ушла? Работодатель сказал, что никто меня не отпустит, так как работать некому🤔

Иммет ли право работник перед увольнением взять отпуск, т.е. написать заявление на отпуск с последующим увольнением? Не хочет отрабатывать 2 недели. И хочет уйти в отпуск.

При этом по графику отпусков не отпустили.

На работе очередной оплачиваемый отпуск с 9.09 по 15.09 (приказ утвердили и подписали). 30.08 написал заявление на увольнение по собственному желанию, дату увольнения поставил 15.08. С 1.09 по 8.09 по состоянию здоровья врачи меня посадили на больничный.

Вопрос следующий: отпуск был назначен до принятия решения уволиться, заявление на увольнение написал по собственному желанию. Нужно ли переписывать заявление на отпуск (добавить фразу "заявление на отпуск с последующим увольнением")? И не помешает ли больничный мне уволиться? (напомню, заявление на увольнение написано 30.08, больничный открыт 01.09)

С 1 августа написала заявление на отпуск с 14 числа, но 3 августа нашлась новая вакансия, и попросила руководителя перенести отпуск на 7 число, сегодня кадровый работник дал два заявления, первое на 2 дня за свой счет (7-8 августа) и заявление на отпуск с последующим увольнением с 9 числа. Расчет и документы сказали отдадут в последний день отпуска. Но на новой работе специалист по кадрам сказал что мне не правильно оформили отпуск, и мне нужно переписать заявление с 7 числа в отпуск с последующим увольнением, и без двух дней за свой счет, а так же выплатить расчет и выдать трудовую последним рабочим днем перед отпуском, так как принять они меня должны через две недели с понедельника, с не с середины недели.

Кто прав, помогите с решением вопроса!