И будет ли оплачиваться 100% к среднемесячной зарплате больничный лист по проф.
Здравствуйте! У меня профессиональное заболевание - бруцеллез. На работе получаю дополнитеотно проценты по потере профессиональной трудоспособности уже 2 года. На МЭК установлено потеря 20% профессиональной трудоспособности. Хочу по собственному желанию сменить место работы. Будет ли мне оплачивать 20% по проф. заболеванию в дальнейшем организация, на котором получила проф. заболевание? Или будет оплачивать их новый работодатель? И будет ли оплачиваться 100% к среднемесячной зарплате больничный лист по проф. заболеванию на новой работе?
В 1990 году по профессиональному заболеванию - бруцеллез (инфекционное заболевание, получено при работе с бруцеллезным скотом, я ветврач) мне была дана III группа инвалидности и потеря трудоспособности 15%. Через 3 года группу и потерю трудоспособности с меня сняли, мотивировав тем что мол ты теперь здоров. Хотя данное заболевание не вылечивается и человек пожизннено остается больным. Были отменены все выплаты. Где то до 2000 года заболевание тревожило, но не сильно, но потом с возрастом и особенно сейчас здоровье резко стало ухудьшаться.
Вопрос: Правомочно ли с меня сняли группу и потерю трудоспособности и если нет, то что надо предпринять для восстановления ущерба здоровью?
Здравствуйте! вам нужно заново пройти медико-социальную экспертизу.
Порядок обжалования решений БМСЭ
Гражданин, или его законный представитель, в случае несогласия с экспертным решением бюро медико-социальной экспертизы может обжаловать его на основании письменного заявления, подаваемого в БМСЭ, проводившее освидетельствование, или в главное бюро МСЭ, или в соответствующий орган социальной защиты населения.
Бюро медико-социальной экспертизы, проводившее освидетельствование, в 3-дневный срок со дня получения заявления направляет это заявление со всеми имеющимися документами в главное бюро медико-социальной экспертизы.
Главное бюро медико-социальной экспертизы не позднее месяца со дня поступления заявления проводит медико-социальную экспертизу лица и на основании полученных результатов выносит решение.
Решение главного бюро медико-социальной экспертизы может быть обжаловано в месячный срок в органе социальной защиты населения Российской Федерации.
В случае несогласия гражданина с решением главного бюро медико-социальной экспертизы орган социальной защиты населения может поручить проведение медико-социальной экспертизы любому составу специалистов необходимого профиля указанного БМСЭ.
При несогласии граждан с заключением медицинской экспертизы по их заявлению может проводиться независимая экспертиза соответствующего вида, предусмотренная статьями 51-53 законодательства РФ об охране здоровья граждан (1993 г.).
Экспертиза признается независимой, если производящие ее эксперт либо члены комиссии не находятся в служебной или иной зависимости от учреждения или комиссии, производящей медицинскую экспертизу, а также от органов, учреждений, должностных лиц и граждан, заинтересованных в результатах независимой экспертизы.
Положение о независимой медицинской экспертизе утверждается Правительством РФ. При производстве независимой экспертизы гражданам предоставляется право выбора экспертного учреждения и экспертов.
В конфликтных случаях заключение бюро, производившего МСЭ, может быть обжаловано в суде самим гражданином или его законным представителем в порядке, установленном законодательством РФ. Решение суда окончательное, обжалованию не подлежит...
С уважением Скрыпник Д.Ю.
СпроситьМне предлагают уволиться с работы по собственному желанию, но у меня на руках заключение клиники проф. Заболеваний., проф. Заболевание подтверждают, копия имеется и у администрации. Администрация ничего не делает с оформлением пакета документов, акта проф. Заболевания.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
СпроситьЯ бы хотела проконсультироваться по такому вопросу: работодатель вынуждает меня уволиться по собственному желанию, объясняя это тем что я часто отсутствую и поэтому его не устраиваю как работник, у которого профессиональное заболевание. Так как у меня дополнительный отпуск санаторно-курортное лечение и при обострении проф. Заболевания осенью и зимой сажусь на больничный. Если не уволюсь по собственному желанию, то грозит уволить, а за что, найдет. Увольняться я не хочу, так как с проф. Заболеванием трудно устроиться. Проф. заболевание я получила на этом предприятии. Как быть в этой ситуации?
Алеся, посмотрите коллективный договор, там должно быть положение насчет трудоустройства работников получивших на предприятии профзаболевание. Скорее всего именно поэтому Вас и не увольняют в связи с состоянием здоровья. Обратитесь в профсоюзную организацию.
СпроситьПроизошла производственная травма год нахожусь на больничном. Получаю только больничный. Установлен процент потери трудоспособности. На работе предлогают найти другую работу. Что мне делать?
Помимо оплаты больничного листа Вы имеете право на получение единовременной выплаты и ежемесячных платежей из фондов страховой компании. Дополнительно оплачиваются расходы на лечение и реабилитацию, на протезирование, приобретение необходимого медицинского оборудования для восстановления пострадавшего.
Вы уверены, что данный случай зафиксирован как производственная травма? Возможно, имеет смысл направить жалобу в инспекцию труда, чтобы по данному факту была проведена проверка.
Спросить
При такой позиции работодателя компенсацию морального вреда, расходов на лечение Вы можете получить, обратившись с соответствующим иском в суд. Можете обратиться в прокуратуру с заявлением по факту незаконных действий работодателя.
Спросить
Можно ли взыскать моральный вред за потерю профессиональной трудоспособности, если предприятия, на которых я эту трудоспособость потерял, ликвидированы в 2007 г.и раньше? Компенсацию за потерю профессиональной трудоспособности /30% от среднего заработка на последнем предприятии/ я получаю с 2007 г.Если взыскание возможно, то кому предъявлять иск?
Владимир!
Если таких организаций нет, то можно попробовать к правоприемникам, если они есть
Спросить
Сдал больничный лист по профзаболеванию (код 07) для оплаты работодатель требует большой набор документов подтверждающих что заболевание профессиональное (профзаболевание получено на предыдущем месте работы) обязан ли я предоставлять дополнительные подтверждения кроме больничного листа.
По дороге с работы служебный автобус попал в дтп мой муж сидел на одном из передних сидений и получил травмы различной степени через 4 мес. был выписан на работу и через суд была сделана экспертиза общей потери трудоспособности. Вопрос... влияет ли экспертиза процент потери общей трудоспособности на процент потери профессиональной трудоспособности.
вопрос.....влияет ли экспертиза процент потери общей трудоспособности на процент потери профессиональной трудоспособности
---а чём вы лично усматриваете разницу???
Установление процента потери общей трудоспособности – это один из видов судебно-медицинской экспертизы, предназначенный для оценки урона, нанесенного здоровью человека, в результате которого он теряет способность трудиться, обеспечивая себе средства для существования.
СпроситьПроф. заболевание установлено в 1986 году (пневмокониоз) с 2002 года установлена 2 группа и 80% потери трудоспособности пожизнено. Сейчас получил вызов в главное бюро МСЭ края, для переосвидетельствования. Правомочно ли данное решение.
Здравствуйте Нет такой вызов неправомерен и вы вправе не ходить на новое медицинское освидетельствование на медико-социальную экспертизу но инициатор направление туда документов ваш лечащий врач рекомендую его на него написать жалобу министру здравоохранения области.
СпроситьУ работника выявлено профессиональное заболевание. Экспертизой проф центра установлен и подтвержден диагноз. Составлен акт о случае проф заболевания, утвержден санитарным врачем. На обследовании по заключению проф центра МСЭ не установила процент (%) потери трудоспособности. При выявлении профессионального заболевания, коллективным договором предприятия закреплена норма компенсации возмещения вреда причиненного здоровью. При обращении за компенсацией предприятие отказывается выдавать ее, ссылается на то, что нужно подтвердить заключением (справкой) МСЭ процент (%) потери трудоспособности, предоставить выписки из карты от врачей о лечении по профилю выявленного заболевания, а также подтвердить прохождение санаторно - курортного лечения. Не уверен что это правомерно. Какие требование предъявить работодателю закрепленные законодательством, не доводя вопрос разбирательства в суде?
Ну вы сами посудите... Должен быть процент потери трудоспособности. Но не все заболевания ведут к потере трудоспособности же...
Спросить
