Какую информацию о работнике может требовать работодатель - вопрос законности требований о предоставлении подробной информации о родственниках
Какую информацию о работнике может требовать работодатель. Я столкнулся с такой ситуацией-на работе потребовали предоставить подробную информацию о родственниках, включая место работы, должность и прочие довольно личные вопросы. Скажите законно ли это? Заранее спасибо!
На официальной работе МРСК требуют в письменной форме предоставить детальную информацию по всем родственникам т.е паспортные данные, ИНН, место работы и т.д. Законно ли это и что делать в такой ситуции. Занимаемая должность Мастер - техник электических сетей.
Необходимость фактического адреса работника для работодателя - правомерное требование или нарушение?
Зачем работодателю может понадобиться фактический адрес работника (не прописка, а именно проживание). Законно ли требование работодателя предоставить эту информацию (работодатель утверждает, что эта информация нужна для заполнения личной карточки работника)
чтобы в случае чего направить на этот адрес письмо, или знать где его искать, если работник не выйдет на работу по какой либо причине.
Спросить
Работодатель находится в Брянске, работник был восстановлен по решению суда на прежнем месте работе, но место работы по трудовому договору значится Саратов и работник находится в Саратове. Вопрос: как известить работодателя о восстановление на работе? Как показать работодателю что я вышел на работу? (Судебное заседание 01-04-2016)
а вам не надо ему ничего показывать - исполнительный лист о восстановлении возьмите в суде и отдайте приставу, он будет заниматься этим вопросом
решение суда работодатель в лице представителей - сам должен знать, на следуюший рабочий день - после суда - приступайте к работе
СпроситьПри увольнении по собственному желанию работодатель внес в трудовую книжку запись примерно следующего содержания "Н.Н. работал в должности такой-то 4 часа в день". насколько мне известно в трудовую книжку вносятся лишь записи о дате приема на работу, должность на работе, дата увольнения и все. Кто и в каком порядке должен исправить подобную запись: администрация прежнего места работы или нового места работы? Желателен внесудебный порядок разрешения спора, потому как на новой работе это не поощрится. Если проще: как можно "припугнуть" работодателя? Заранее благодарен за ответ.
Если только судебным разрешением спора (подачей иска об обязании внести изменения в трудовую книжку). Укажите работодателю, что в случае подачи Вами такого иска дело он обязательно проиграет, и на него возложат все судебные издержки, включая госпошлину и оплату услуг адвоката, а также причиненный Вам моральный вред. Если Ваш бывший директор - разумный человек, наверняка на него это подействует, и он предпочтет уладить дело миром.
Спросить
Исправления производятся на поледнем месте работы....запись вносится точно в ссответвии с Трудовым кодексом....то есть не о каих часах работы речи быть не может....
...истправления вносятся в порядк предусмотренном Инструкией по заполнению трудовых книжек....
...Также можно обратить к инспетору по труду....по территрии где находится ваш работодатель....с жалобой....
СпроситьНаходилась 2 недели на больничном по основному месту работы. В этот же период выполняла работу по совместительству на 0,5 ставки. Имеет ли право работодатель с основного места работы, для подтверждения нарушений больничного режима, требовать информацию о занятости своего работника по месту работы по совместительству. Обязан ли работодатель с места работы по совместительству предоставлять такую информацию.
Может ли работодатель в трудовом договоре работника указать местом работы работника город, в котором у работодателя нет зарегистрированного имущества (адреса). Т.е. когда работодатель зарегистрирован в одном городе, а местом работы работника указывает иной город, в котором у работодателя нет зарегистрированного адреса.. В случае когда сотрудник выполняет работу в другом городе, в помещении не принадлежащем Работодателю. Заранее спасибо за ответ.
Если работодатель имеет арендованное помещение в другом городе, то может указать это помещение, как место работы своих работников.
Спросить
Здравствуйте!Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указывается «место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения» .
Местом работы может считаться место заключения трудового договора, т.е., к примеру, город.
СпроситьПомогите с ответом, на работе сокращают мою должность, но я числюсь как временный работник именно на этой должности, который заменяет основного (основной работник, работает в другом месте и на другой должности).
В соглашении к трудовому договору написано "работодатель предоставляет работнику работу по должности такой-то в подразделении таком-то на время отсутствия основного работника".
Мне сказали, что сократить меня они не могут, а просто переводят на должность, которую я занимала раньше.
Действительно ли они не могут сокращать временных работников?
Доброго времени суток! Работодатель не может сократить работника, который находится на временной ставке основного сотрудника, основной сотрудник работе не приступил.
Спросить
Добрый вечер. А работодатели никак не сможет сократить работника который находится на временное ставки основного работника. Хорошего приятного вечера.
Спросить
Сокращают не работника, а должность. Работника могут уволить в том случае, если его должность сокращена и он отказался от работы на другом рабочем месте. Вашу ситуацию надо прояснять на основании изучения текста Вашего договора и уведомлений, которые Вы получили от работодателя. К юристу на индивидуальную консультацию обращайтесь.
СпроситьРаботник направил заявление работодателю с просьбой выдачи справки с места работы для предъявления по месту требования. Имеет ли право работодатель требовать указать - куда именно нужна справка и отказать в выдаче справки на основании отказа работника предоставлять данную информацию? Спасибо.
Не имеет такого права, на основании ст. 62 ТК РФ обязаны выдать справку или жалуйтесь в ГИТ Роструда.
Спросить
Нет, не имеет такого права, обязан выдать справку в течение 3 х дней по заявлению работника.
Спросить
Нет, работодатель не имеет права отказать в выдаче справки.
Ст. 62 ТК РФ предусмотрено, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку, копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
.
При этом этой статьей не предусмотрена ни обязанность работника указывать цели, для которых ему требуются документы, ни право работодателя получать такие сведения. И, тем более, не предусмотрено право отказывать в выдаче документов при неуказании целей предполагамеого их использования.
СпроситьИмеет ли право работодатель удерживать работника на рабочем месте если нет оплачиваемой работы в этот день и имеет ли право работник уйти в этот день с работы если работодатель не может предоставить работнику оплачиваемой работы?
Все зависит от вашего трудового договора. Если у вас порописан график работы, то отсутствие на рабочем месте будет рассматриваться как прогул.
СпроситьИмеет ли право работодатель с основного места работы требовать информацию о занятости своего работника по месту работы по совместительству. Обязан ли работодатель с места работы по совместительству предоставлять такую информацию.
Недопустимо включение в трудовой договор с работником по основному месту работы условия о запрете либо о необходимости согласования с руководством организации работы по совместительству в другой организации.
По ч. 2 ст .9 ТК РФ, согласно которой трудовой договор не может содержать условий, ограничивающий права или снижающий уровень гарантии работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
Если же условие, которое упоминалось выше включено в трудовой договор по основному работы, то это не законно, т.е. предоставлении информации о совместительстве в Вашем случае.
Исключение лишь составляют ограничение и запреты, когда совместительство не допускается:
ч. 5 ст. 282 ТК РФ не допускается работа по совместительству лиц в возврасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренные ТК РФ и иными федеральными законами.
Работником, труд которых связан с управлением транспортных средств или управлением движением транспортных средств запрещена работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортных средств или управлением движением транспортных средств (ч. 1 ст. 329 ТК РФ).
Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортных средств или управлением движением транспортных средств, утвержден Постановлением Правительства РФ от 19.01.2008 г. №16.
Например профессии и должности автомобильного транспорта, среди прочих профессий названы водитель автомобиля по основному месту работы и по совместительству машинист укладчика асфальтобетона не совместимы.
Специалист кадровой службы по основному месту работы может потребовать если работа связанная с управлением транспортных средств и другие работы входящие в перечень работ, где совместительство не допускается, направить работнику уведомление об ограничении на выполнение работы по совместительству, если аналогичные функции работник выполняет по месту совместительства.
Однако работодатель не вправе требовать от соискателя на работу по совместительству водителем
предоставить подобную информацию, а работник не обязан ее предоставлять.
Не имеют право работать по совместительству: (за исключением преподавательской, научно-исследовательской и творческой деятельности) все служащие системы ЦБ РФ, кроме работников подведомственных организаций, осуществляющие не основную деятельность (мед. работники, работнику учебных заведений, работнику организаций общественного питания, торговли, оздоровительных учреждений).Также гос. служащие на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организации, муниципальные служащие и ограничение на руководителей организации только при наличии разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа)
Таким образом, работодатель с основного места работы не вправе требовать информацию у работодателя по совместительству, за исключением если совместительство нельзя осуществлять по определенным условиям указанным в ТК РФ и других НПА. Вы можете работать как по внутреннему так и внешнему совместительству может 2, 1 и т. д. должность.
Надеюсь ответила на Ваш вопрос
С уважением юрисконсульт Степанова О.Ю.
Спросить
