Присутствие на рабочем месте после уведомления о задержке зарплаты - необходимость и правильный способ оформления заявления
Необходимо ли присутствовать на рабочем месте после письменного уведомления руководства о невыходе на работу в связи с задержкой зарплаты? И каким образом лучше передать это заявление (о не выходе) руководству? Спасибо.
Получаете отметку о приеме заявления на копии и можете оставить рабочее место.
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим "Кодексом" и иными федеральными "законами".
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения "военного", чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с "законодательством" о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Спросить
Каким образом можно предупредить руководство об отсутствии на рабочем месте когда приостановленна работа, в связи с задержкой зароботной платы более 15 дней.
Предупреждение должно произойти таким образом, чтобы , во избежание увольнения за прогулы, можно было бы доказать этот факт. Варианта два: пишете уведомление работодателю, о том, что Вы прекращаете работу из - за задержки заработной платы более 15 дней, в двух экземплярах и регистрируете это заявление у работодателя. Таким образом, у Вас на руках должен остаться второй экземпляр с отметкой работадателя о получении Вашего заявления. На следующий день на работу можете не выходить. Второй вариант: направляете заявление работодателю заказным письмом с уведомлением, и при получении уведомления назад, можете на работу не выходить Но, обращаю Ваше внимание на то, что в Трудовом кодексе не указано, каким образом должно оплачиваться время, в период которого Вы не работали. Практика судов такова, что простоя на предприятии как такового не было, следовательно 2/3 в данном случае не распространяются. Как правило, эти дни никак не оплачиваются. Взвесьте все внимательно и принимайте решение. С уважением, Лощёнова Ирина Сергеевна.
СпроситьВ статье 142 трудового кодекса (Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу) что должно быть написано в письменном уведомление, и каким образом работодатель его должен передать?
1. Готовность выплатить задолженность.
2. Сроки место выплаты задолженности.
3. Передается любым легальным способом, чтобы у работодателя имелось письменное доказательство получения уведомления.
СпроситьМне нужен образец на уведомление о не выходе на работу, в связи с задержкой зарплаты более 15 дней! Нас на работе заставляют писать бес содержания-могу ли я вместо этого написать уведомление о невыходе на работу в связи с задержкой зп более 15 дней?
В связи с задержкой по выплате зарплаты более, чем на 15 дней муж написал уведомление о невыходе на работу. И ему тут же выдали маленькую часть зарплаты (2000 р), поэтому на работу он всё же вышел... имеет ли право работник на приостановку работы до ПОЛНОГО погашения задолженности по зарплате? И оплачиваются ли дни невыхода на работу?
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
СпроситьОбразец заявления (уведомления) о приостановке работы в связи с невыплатой (задержкой) зарплаты.
Директору ООО «…»
От (должность, ФИО)
Уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы.
Настоящим уведомляю, что в связи с невыплатой заработной платы больше 15 дней и на основании ст. 142 ТК РФ, я приостанавливаю работу до выплаты задержанной суммы. Также сообщаю, что буду отсутствовать на рабочем месте и приступлю к исполнению обязанностей только после получения письменного уведомления о вашей готовности выплатить мне задержанную заработную плату в день выхода.
Дата подпись.
У нас на работе постоянно задерживают зарплату. Вот и сроки по выплате нынешнего аванса в понедельник достигнут срока в 15 дней. Хотим писать заявление о невыходе на работу или присутствовать на рабочем месте, но ничего не делать. Что лучше? Заранее спасибо.
Мой работодатель задерживает выплату зарплаты уже 4-й месяц, я решила написать заявление на имя директора о невыходе на работу в связи с невыплатой заработной платы. Скажите пожалуйста, на какой день я могу не выходить на работу после подачи заявления, нужно ли мне просто присутствовать на рабочем месте, если нет, то не будет ли это считаться прогулом и оплатят ли мне эти дни? А также я хочу уволиться с этой организации, когда лучше написать заявление на увольнение, может быть можно подать сразу оба заявления?
Здравствуйте Инна.
1. На следующий день после того, как у вас на руках остается подтверждение получения Р-телем заявления о приостановке работы.
2. На работе присутствавать не нужно.
3. Эти дни обязаны оплатить по среднему заработку.
4. Подавать можно сразу оба заявления. Но я бы не советовал этого делать.
Вот как Верховный суд рассмотрел подобное дело. Дело № 33-3541
Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе председательствующего Балуевой Н.А., судей Треногиной Н.Г., Веретновой О.А.
рассмотрела 26 мая 2009 года в открытом судебном заседании гражданское дело по кассационной жалобе ООО «Пермское предприятие» на заочное решение Индустриального районного суда г.Перми от 19 февраля 2009 года, которым постановлено:
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Согласно ч.1 ст. 157 ТК РФ время простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера - ст.72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Удовлетворяя исковые требования, суд обоснованно исходил из того, что истец правомерно (в соответствии с вышеназванной нормой Закона - ст. 142 ТК РФ) приостановил работу, учитывая, что работодателем необоснованно задержана выплата заработной платы с 01.08.2008 года, что установлено судом при взыскании задолженности по заработной плате. При этом правомерно сделан вывод о том, что приостановление работы вызвано виновными действиями работодателя (невыплатой заработной платы), поэтому суд обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца за время простоя заработную плату в соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ.
Удачи.
СпроситьРаботник отсутствовал на работе 4 часа ровно (рабочее место в трудовом договоре не прописано конкретно - только юридический адрес организации). Не предупредил вышестоящее руководство - только своего заместителя - о том что поехал в суд по повестке. Повестку предоставил через два дня. Будет ли правомерно составить акт об отсутствии на рабочем месте и оформить замечание или выговор за не уведомление руководства об отсутствии на работе?
Спасибо.
Работник сможет обжаловать дисциплинарное наказание в суде, поскольку его отсутствие было вызвано уважительными причинами
СпроситьПланирую выйти из декрета РАНЕЕ з-х лет, обратилась к руководству, руководство просит написать заявление о выходе на работу и ждать когда освободится место, право ли руководство? На моей ставке работает человек.
Нет - руководство неправо, а Вы можете выйти из отпуска в ЛЮБОЙ день, тогда этого человека должны уволить
СпроситьЯ писала заявление о невыходе на работу по ст.142 в связи с невыплатой зарплаты. Сейчас задолженность по зарплате погашена полностью. Я приступила к работе. Нужно ли мне писать второе заявление о выходе на работу?
Спасибо.
