Необходимость в командировках - могу ли я отказаться, если это не указано в трудовом договоре и должностной инструкции?
Меня отправляют в рабочую командировку, могу ли я от нее отказаться, если обязанность ездить в командировки не прописано в Трудовом Договоре и Должностной инструкции. При приеме на работу оговаривалось, что в командировки нет возможности ездить. Является ли мой отказ от командировок (если они не прописаны в трудовом договоре и ДИ как обязанности) грубым нарушением? Спасибо.
Если в регламентирующих документах нет обязанности на выезд в командировки, то отказ от них не будет являться на рушением трудовой дисциплины..
Спросить
Ни в должностной инструкции, ни в трудовом договоре не прописаны командировки. На руках уведомление о сокращении. Работодатель отправляет на 35 дней в командировку. На каком основании я могу отказаться от командировки? Нарушает ли работодатель закон, лишая меня возможности поиска новой работы?
Имеет ли право работодатель направить меня в командировку если такая возможность указана только в трудовом распорядке а в трудовом договоре и должностной инструкции возможность командировок не прописана?
Обязан ли работодатель указывать возможность направления в командировку в трудовой договор или в должностную инструкцию?
ОТправляют в командировку в другой город, тружусь по трудовому договору, в трудовом договоре не указан характер работы (не указано что разъездной) и так же нет ни одного слова про направление работника в командировку... в должностной инструкции так де нет ничего про направление в командировку, имею ли я право отказаться от командировки?
У меня в трудовом договоре не прописаны трудовые обязанности (написано: Работодатель обязан предоставить работу, согласно трудовому договору) и нет ни слова на ссылку к должностной инструкции.
А трудовые обязанности прописаны только в должностной инструкции.
Вопросы такие:
1. Как понять моя должностная инструкция это самостоятельный документ или является приложением к трудовому договору?
2. И может ли работодатель каждый раз менять должностную инструкцию, как ему вздумается (убавлять и добавлять трудовые функции)?
P.S. С должностной инструкцией меня ознакомили под роспись и выдали один экземпляр на руки вместе с трудовым договором!
, если в самом договоре обязанности не прописаны, а прописано только название должности.
Скажите пожалуйста:
У меня в трудовом договоре указан разъездной характер работ.
Имею ли я право отказаться от командировки (в другую область), если возможность командировки не прописана в трудовом договоре и должностной инструкции?
Если да, то на основании какого документа?
Мою жену на работе подталкивают подписать дополнительное соглашение к трудовому договору в котором говорится о том, что работник должен ездить в командировки. В Трудовом договоре об этом ничего не написано. Она против командировок. Имеет ли право работодатель заставлять ездить в командировку таким образом? Как быть?
Могу ли я отказаться от командировки если у меня мама инвалид 2 группы, в коллективном договоре командировка входит в мои трудовые обязанности.
