Необходимость регулярной выдачи и расхода перчаток на производстве - нормы и практика
Рабочие раз в 2-3 дня приходят выписывать тканевые перчатки для работы в цехе. Наблюдается картина: раз попользовался, в конце рабочего дня бросил на пол, перчатки в нормальном состоянии просто испачканы, но работать можно ещё. Соседи занимаются производством металлических дверей – там работники покупают себе перчатки самостоятельно. Как часто надо выдавать перчатки? Ведь работники могут приходить за ними и каждый час! Типа мне надо, а то я работать не буду! Есть какие-то нормы расхода или ещё что-то в этом роде?
Нормы расхода вы устанавливаете сами приказом , распоряжением , инструкцией по охране труда ,должностными инснтрукциями и прочими локальными актами (т.е. вашими внутренними документами) . Если Вам необходима помощь в составлении подобных документов чтобы обеспечить рациональное использование работниками Ваших ресурсов - можем Вам помочь 910-320-02-75
Спросить
Пример: я отпросилась у директора на 2 часа в конце рабочего дня, предупредив, что отработаю эти часы в течении двух последующих рабочих дней (т.е. по 1 часу каждый день). Вопрос: есть ли такая норма которая обязывает меня отработать эти дни единоразово, т.е 2 часа в один день?
Уход с работы по заявлению на 2 часа раньше может быть только при наличии согласия работодателя и по письменному заявлению работника.
В компетенцию работодателя входит принятие следующих решений:
а) поставить в табеле рабочего времени только 6 часов и произвести оплату труда за этот день только за количество отработанного времени.
б) разрешить отработку этих часов по своему усмотрению в другие рабочие дни и эти часы не оплачивать и не считать сверхурочными.
Решение работодатель принимает,исходя из особенностей произвоства и вашей специальности ( работы)
На вашем письменном заявлении, должна быть резолюция директора, как оформить эти часы раннего ухода. с работы
СпроситьРабочий день воспитателя с 8.00 а приходит в 8.10. или 8.05. разве воспитатель не должен приходить на работу за 10 мин. до рабочего дня? как учитиля начало занятий в 8.30 а приходят 8.10 или 8.15?
Здравствуйте Роза
Должна приходить чуть раньше конечно. Напишите жалобу заведующей детского сада на воспитателя
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спросить
воспитатель не должен приходить на работу за 10 мин. до рабочего дня?Конечно, не должен. Время начала работы прописано в трудовом договоре или ПВТР. До начала - время отдыха (междусменного) , когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать по своему усмотрению. Ст. 106, 107 ТК РФ. Так что если очень хочется и ничего за это не будет может прийти и пораньше, чайку попить, причесаться и т.д.Спросить
У нас на работе с 1 октября 2018 на месяц встанет производство (саратовский жиркомбинат), начальник сказал что будут платить 2\3 от оклада, но при этом надо будет выходить на работу. Как я знаю,2\3 выплачивается, если работник находиться в простое и не выходит на работу. Обязан ли работник выходить на работу на полный рабочий день, если работодадель выплачивает 2\3 от оклада за простой или имеет право на короткий рабочий день? Насчет простоя начальник предупредил только в конце рабочего дня в последний день месяца. Зарнее спасибо.
В этих случаях решение, находиться работнику на рабочем месте или нет, принимается непосредственно работодателем. И он своим приказом о простое может разрешить работнику не присутствовать на рабочем месте. В законодательстве это право работодателя нигде четко не определено, но и не запрещено. И это, исходя из других норм трудового законодательства, позволяет работодателю издавать подобные приказы.
СпроситьЧерез час после начала работы произошла авария в системе электроснабжения завода. В течении трех часов цеха стояли. После восстановления электроснабжения руководство завода распорядилось компенсировать потерю рабочего времени продлением работы цехов на три часа. Рабочие потребовали оплатить им эти три часа как сверхурочную работу и кроме того простой был не по их вине. Администрация им в этом отказала, так как общая продолжительность работы в этот день не превысила дневной нормы.
Имеет ли право Администрация продлевать рабочий день в случае данного простоя?
Систематически работник детского сада приходит в состоянии алкогольного опьянения. Понимая, что такого работника уволить не просто (он отказывается от медосвидетельствования), но и работать с ним не выносимо. Как следствие своего состояния, плохо исполняет свои обязанности. Работник предпенсионного возраста. Как уволить?
Составляйте соответствующий акт и увольняйте.
Руководствуйтесь Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации":
42. При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.
Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.
Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.
СпроситьВ связи с необходимостью завершения работ по укладке асфальта при проведении внепланового ремонта сетей канализации, прораб отдал распоряжение оставаться всем рабочим-асфальтоукладчикам на работе до полной укладки привезенного асфальта. При этом указанные работники переработали сверх своей ежедневной нормы рабочего времени по 3 часа.
Когда работники поинтересовались у работадателя, как будет компенсирована такая переработка, то им было отказано, что так асфальт был доставлен к месту проведения работ с нарушением установленного времени для подвоза, а рабочие часть времени в течение рабочего дня соответственно не работали, то никакой компенсации за доп. часы работы им не полагается. Правомерны ли действия работодателя? Будет ли компенсирована рабочим переработка 3 часа? А если будет, то в каком порядке? Ссылаясь на статью пожалуйста.
С уважением.
Нет, действия работодателя не правомерны- должен заплатить за сверхурочную работу.
Подавайте жалобу в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьРаботник имеет с трудовой договор с НЕНОРМИРОВАННЫМ рабочим днём (за это - компенсация – 3 дополнительных дня к отпуску).
Вопросы:
1) Работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций как ПОСЛЕ окончания рабочего дня (смены), так и ДО рабочего дня (смены).-Да?
- Какова предельная непрерывная продолжительность работы?
- Есть ли норма по продолжительности в неделю? За год? (по аналогии со СВЕРХУРОЧНЫМИ часами)
2) Дает ли установление работнику ненормированного рабочего дня ПРАВО работодателю привлекать его к работе в выходные и праздничные дни?
- Если ДА, то каков порядок компенсации за это? (двойная оплата? Отгул? – есть ли выбор у работника в этом случае? )
Продолжительность работы та же, как и со сверх урочными. Привлекать к работе в выходные дни это права не дает. Источник - судебная практика.
СпроситьРаботаю часто в выходные дни по производственной необходимости, экономисты отказываются оплачивать за работу в выходной день, ссылаясь на то, что я уже отработал более 120 часов сверхурочных за текущий год. Есть ли какое ограничение по часам работы за год в выходные и праздничные дни? Имеет ли отношение работа в выходные дни к сверхурочной работе?
Как видно из статьи 99, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), оплата производиться (ст.152) за первые два часа в полутороном размере, остальные часы в двойном, а оплата за работу в выходные дни (ст.153) за все часы производится в двойном размере. В статье 113 нет никаких ограничений по времени работы в выходные дни. Как видно из комментариев к этим статьям, сверхурочная работа, это работа в рабочий день сверх установленной нормы рабочего времени, т.е. 8 часов, учет работы в выходные дни проводится отдельно от учета сверхурочной работы. Или это не так?
Работа в выходные дни и сверхурочная работа - это разные понятия.
Вы в своем сообщении написали почти готовое искове заявление в суд.
Мой совет - пишите работодателю заявление с требованием оплатить работу в выходные дни в двойном размере.
Если не оплатит, или не ответит в течении месяца, то обращайтесь с иском в суд.
Суд обяжет работодателя оплатить работу в выходные дни.
Если вы будете затягивать решение этого вопроса, то суд по ходатайству работодателя может применить ст. 392 ТК РФ и отказать вам.
СпроситьНа предприятии для сменного персонала установлен суммированный учёт рабочего времени-квартал.
При штатном количестве рабочих на каждое рабочее место-5 человек (для обеспечения нормальной работы в случае временного отсутствия одного из них, по разным причинам) невозможно обеспечить отработку нормы времени каждым из пяти, если все работники-на выходе. Поэтому графиками сменности планируется недоработка по отдельным рабочим местам, и,случается, на конец квартала её не удаётся закрыть. Переносим "минусы" на следующий квартал текущего года с тем, чтобы их перекрыть переработкой следующего квартала. Можно ли так поступать? Ведь при недоработке работникам с суммированным учётом начисляется полный оклад на норму часов без вычета неотработанного времени, так как оплата-не почасовая,, а по окладу.
Работодатель обязан установить работнику такой график, чтобы у работника была возможность отработать норму часов, установленную в пределах рабочего периода.
Если работадатель не организовал указанным образом труд работников, и по этой причине работники в пределах периода, в Вашем случае - это квартал, не отработали норму часов, все равно
придется выплатить гарантированный оклад. А за перенос части суммы оклада на другой период - работодатель попадет еще и на проценты за нарушение сроков выплаты оклада.
СпроситьНормы рабочего времени и отпуск.
Здравствуйте, в 2017 году 1973 часа норма рабочих часов по производственному календарю. Входит ли в эти рабочие часы отпуск при работе вахтовым методом? У меня в графике стоит норма 1973 часа, рабочих дней-164/1753 часа, отпуск 55 дней/315 часов, праздничных часов-99. Какой статьей регулируется то, что отпуск входит в нормы часов рабочего времени, если есть такая статья? Т.к. больше чем 1753 часа не дают отработать в год.
Здравствуйте. Нет такой статьи. Но реально, Норма часов рассчитывается на весь год. А в году отпуск должен быть обязательно.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
