Имеет ли право о на больничном писать заявление на отпуск и что делать с инвентаризацией?

Работаю в бюджетном учреждении. Написала заявление на отпуск, по графику. А до наступления отпуска заболела - 2 недели на больничном. С первого дня отпуска написала заявление на увольнение по собственному желанию. Звонили с организации, нужно провести инвентаризацию, так как я материально ответственное лицо. Смогут ли мне воспрепятствовать увольнению и каковы мои действия по поводу инвентаризации.

Я материально ответственное лицо, написала заявление на увольнение, день увольнения мой выходной. На этот день назначили инвентаризацию. При вступлении в должность акт о приеме мною тмц не составлялся, инвентаризации тоже не было. Имеет ли право работодатель обязать меня проводить инвентаризацию?

Материально-ответственное лицо, находясь в отпуске написал заявление на увольнение. Дата увольнения последний день отпуска. Когда произвести передачу материальных ценностей?

Материально ответствееное лицо 08.09., находясь в отпуске написала по собственному.15-го у нее закончился отпуск. 14 дней на предупреждение считать с момента окончания отпуска, либо с 08.09

Я вышла на работу, когда ребенку было 6 месяцев, т.е. еще находясь в отпуске по уходу за ребенком. Написала заявление о выходе на работу, но там сказали, что программа 1 С не видит меня, т.к. я в отпуске и начисляла з/п через премию, а не через оклад. Так отработала 1 год, кончился отпуск и начали платить, как положено. Но у меня возник вопрос с отпуском, который начисляется по отработанному времени (ежегодный основной отпуск). Мне сказали, что дни на отпуск не начисляются, когда человек находится в отпуске по уходу за ребенком, но я работала так год. Что делать, говорят, что з/п платили не через оклад, то отпуска не положено. Год потерян и 28 дней заработанного отпуска тоже.

Работница, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, использовала право на неполный рабочий день с 01.09.2014 по 30.06.2015 г. В период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет она очередной отпуск за этот период работы не брала. Сейчас она вышла на полный рабочий день, отпуск по уходу до 1,5 лет закончился. Имеет ли работница право на очередной отпуск за то время, когда она работала неполный рабочий день, и если да, как этот период обозначить в приказе? Во время отпуска по уходу за ребёнком заявление на очередной отпуск не писалось.

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку уже около 2 лет. Она написала заявление о работе на условиях неполного рабочего дня. Начальник говорит, что она должна выйти из отпуска. Прав ли начальник и прерывается ли в этом случае отпуск?

У меня вот такая проблема: моя жена работает заведующей библиотеки, в ноябре месяце уходит в декретный отпуск, сейчас происходит инвентаризация. Во время инвентаризации ее довели на работе. Она сейчас лежит в больнице. Могу ли я пожаловаться куда нибудь? И имеют ли они право проводить инвентаризацию пока она на больничном? Материально ответственная только она.

Я Материально-ответственное лицо написал заявление на расчет. Отрабатываю 2 недели. Вовремя отработки одной недели никто не проводил инвентаризацию. Я вчера ушёл на больничный, инвентаризация будет проходить сегодня. Имеют ли право проводить ее без меня. Ни какие документы на проведение я не подписывал. Какие дальше мои действия?

Моя дочь раньше времени вышла из отпуска по уходу за ребенком на работу. Имеет ли она право на очередной отпуск? Начальство ей отказало в отпуске, сославшись на то, что она еще мало проработала после того, как вышла из отпуска.