Прерывается ли отпуск при написании заявления о работе на условиях неполного рабочего дня?

Нужно ли предоставить сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работает на условиях неполного рабочего дня.

Работница, будучи в отпуске по уходу за ребёнком, допущена к исполнению трудовых обязанностей на условиях неполного рабочего дня. Может ли она пойти в очередной отпуск, если отпуск по уходу за ребенком не прерывается?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени. До отпуска по уходу за ребенком ежегодный отпуск использовал. Могу ли я получить отпускные за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком после выхода из этого отпуска. Или отпускные как на ежегодный отпуск в этом случае не начисляются?

Может ли сотрудница идти в отпуск без сохранения ЗП, если она работает на условиях неполного рабочего времени и находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

Не будет ли в такой ситуации два отпуска одновременно - за свой счет и по уходу за ребенком?

Я являюсь сотрудником государственного медицинского учреждения. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Планирую выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, НО в заявлении просят написать прошу выйти на работу В ПЕРИОД отпуска по уходу за ребенком. Получается, что когда я буду повышать квалификацию в условиях неполного рабочего времени, я буду находится еще и в отпуске по уходу за ребенком. Значит, чтоб проходить повышение квалификации я вынуждена выйти из отпуска по уходу за ребенком и потерять пособие?

Дочь работает в школе педагогом. В данное время находиться в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,6 лет. У нее есть проезд (дорога) в отпуск, также 26 дней очередного отпуска. Летом она летит в отпуск. Возник вопрос у администрации могут ли они ей предоставить проезд больше по дням (63 дня), чем отпуск? Она дни отпуска не хочет брать, ведь она и так находится в отпуске, правда по уходу за ребенкам. Правы ли они? Должна ли дочь брать дни отпуска? Положен ли ей проезд, если она находится в декретном отпуске?

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и работает на условиях неполного рабочего дня письменным заявлением просит предоставить ей очередной отпуск, обязана она прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет согласно статьи 260 ТК РФ?

После выхода из отпуска по

беременности и родам работаю на условиях неполного рабочего дня, получаю

по месту работы пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Не использовала

отпуск за прошлый год, наступает время идти в очередной. Работодатель

настаивает на том, чтобы отправить меня в оба отпуска, но без сохранения

пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Для меня такой вариант

неприемлем, т. к. пособие составляет около половины моего семейного

дохода. Имею ли я

право, находясь в отпуске по уходу до 1,5 лет и работая на условиях

неполного рабочего дня, использовать очередной отпуск, потеряю ли я в

таком случае право на пособие до 1.5 лет, нужно ли на время

предоставления очередного оплачиваемого отпуска выходить или

приостанавливать отпуск по уходу? Возможны ли другие варианты?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работаю на условиях неполного рабочего дня с апреля этого года на прежнем месте работы (где работала до отпуска по беременности). Имею ли я право на ежегодный трудовой отпуск (либо компенсацию за него) за 2003 год и должны ли записать меня в график отпусков на 2004 год. Я собираюсь находиться в отпуске по уходу и работать на тех же условиях еще год.

Мне говорят - какой тебе отпуск, ты же и так в отпуске по уходу за ребенком.

Подскажите статьи ТК.

Я сейчас нахожусь в декрете по беременности. Уже написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Однако, я через месяц собираюсь выйти на работу на условиях неполного трудового дня с сохранением декретного отпуска. До выхода на декрет у меня остался неиспользованным очередной отпуск в размере 30 дней. Я знаю, что во время нахождения в декретном отпуске очередной отпуск не оплачивается. Будет ли он оплачен, если я использую этот очередной отпуск после выхода из декретного отпуска? И как он будет рассчитан?