Как получить компенсацию и справедливость - обжалование незаконного увольнения в суде

Уважаемая Елена!

Увольнение законно.

С уважением, Прасол С.Б.

Здравствуйте. Срок для обжалования составляет 1 месяц с момента увольнения, но отказать вам сейчас в понятии иска суд не может.

Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Прошу уточнений!

Ответчик будет ООО. Я истец-уволенный сотрудник.

Как понять последние строки «если будет заявлено ответчиком»?

Могу ли я требовать при этом зарплату за пропущенные 4-5 месяцев и моральную компенсацию (в какой сумме)?

Получается, нет и смысла подавать этот иск? Ведь юрист ООО (ответчик) при вызове в суд заявит об истечении срока давности. Верно? И неважно, что я узнала о нарушении в моем увольнении через 4-5 месяцев поле увольнения?

Шансы, конечно равны нулю, но...

Попробуйте подать исковое заявление одновременно с ходатайством о восстановлении пропущенного срока.

Может суд и восстановит сроки.

Маловероятно. Поскольку у вас срок для обжалования был 1 месяц.

Очень мало информации в Вашем вопросе. Как раз тут детали очень важны. Вы писали заявление на увольнение? По какому пункту какой статьи ТК РФ Вы были уволены? Кстати говоря, Вы можете быть восстановлены на работе и без обращения в суд. Для этого Вам нужно решение государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе. Обратитесь туда, инспекция по труду проведет проверку и, возможно, ситуация разрешится в Вашу пользу.

Что касается сроков. В ч. 1 ст. 392 ТК РФ определены моменты начала течения срока для обращения работника в суд с заявлением о признании увольнения незаконным:

- получение работником копии приказа об увольнении и (или) трудовой книжки;

- отказ работника от получения приказа об увольнении или трудовой книжки.

В связи с этим работодателю необходимо на приказе об увольнении работника получить не только его подпись об ознакомлении с приказом, но и подпись в получении его копии.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку, ознакомить с приказом об увольнении и лишь по требованию работника выдать заверенную копию приказа. Таким образом, получение работником копии зависит от его желания. Следовательно, месячный срок для обращения в суд начинает исчисляться на следующий день после увольнения работника. И только в случае, когда работника невозможно ознакомить с приказом в день увольнения, течение срока начнется с момента получения работником копии приказа об увольнении либо трудовой книжки.

Доказательством вручения трудовой книжки может быть:

- журнал движения трудовых книжек с подписью работника о ее получении;

- расписка работника о получении трудовой книжки, в которой указана дата ее получения.

В случае когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, в приказе производится соответствующая запись (ст. 84.1 ТК РФ). Об отказе работника от получения трудовой книжки работодателю необходимо составить акт. Согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в такой ситуации работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Судья не вправе отказать работнику в принятии искового заявления, даже если срок обращения в суд был пропущен без уважительных причин (п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Следовательно, заявление будет принято к рассмотрению. Однако работодатель вправе в предварительном судебном заседании заявить о пропуске работником срока обращения в суд без уважительных причин (ч. 6 ст. 152 ГПК РФ). Установив этот факт, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абз. 2 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ). Если же работодатель заявит о пропуске срока исковой давности в ходе судебного разбирательства, то заявление будет рассматриваться судом в ходе судебного разбирательства (абз. 4 п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Срок обращения в суд может быть восстановлен, если у работника имеются уважительные причины (ч. 3 ст. 392 ТК РФ). В качестве таковых могут расцениваться обстоятельства, которые препятствовали своевременно обратиться с иском в суд (абз. 5 п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Это может быть болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи. Данный перечень не является исчерпывающим: суд может признать и другие причины уважительными и восстановить работнику срок для обращения в суд.

Поскольку, как Вы утверждаете, приказа об увольнении не было (????), Вы нигде за ознакомление не расписывались, трудовая Вам не выдавалась (и не нужно вспоминать, что её и не существовало, ведь работодатель должен был завести новую). В таком случае Вы могли узнать о своем увольнении, допустим вчера (или позавчера). Чтобы подстраховаться, направьте заявление работодателю (по почте заказным письмом с уведомлением о вручении) с требованием выдать Вам трудовую книжку и вручить копию приказа об увольнении и с требованием ознакомить с самим приказом. В заявлении укажите, что вчера Вам устно довели о том, что Вы якобы уволены, поэтому Вы требуете указанные выше документы. Данное действие поможет со сроками обращения в суд.

Дарья Игоревна добрый вечер! Все факты то что у вас имеется на работодателя вы можете приложить к жалобе и направить в Следственный комитет для установления нарушения и привлечение его к ответственности.

По распространении информации нужны доказательствам они у вас имеютмя, в части невыплаты зп если есть доказ судебное решенте какой период можно попробовать, и незаконное увольнение тоже надо посмотреть.

Оплата времени вынужденного прогула должна быть отражена в решении суда о восстановлении на работе. Рассчитывается она исходя из средней зарплаты за 12 месяцев, предшествующих увольнению. Так что повышение оклада на расчет среднего заработка, предшествующего увольнению, ни как не влияет.

Сотрудник должен быть восстановлен в должности со всеми правами и обязанностями, предусмотренными в его трудовом договоре. Поскольку его оклад, на момент увольнения, составлял 25 000, то и восстановить его должны с тем же самым окладом. Снижение оклада в дальнейшем возможно с соблюдением требований действующего законодательства. Не стоит забывать, что снижение уровня заработной платы не может быть произвольным и должно быть обосновано реальными производственными мерами.

Всего доброго.

Заведомо ложные показания свидетеля и фальсификация доказательств устанавливаются приговором суда...

Подавайте соответствующее заявление в прокуратуру.

Согласно пункту 3 статьи 226 ГПК РФ, в случае, если при рассмотрении дела суд обнаружит в действиях стороны, других участников процесса, должностного или иного лица признаки преступления, суд сообщает об этом в органы дознания или предварительного следствия. Пишите соответствующее ходатайство, с учётом наличия в действиях конкретных лиц признаков преступлений, предусмотренных статьями 294 УК РФ (воспрепятствование осуществлению правосудия) и 303 УК РФ (фальсификация доказательств).

Любовь Анатольевна, в соответствии с ч.1 ст.303 УК РФ 1. Фальсификация доказательств по гражданскому, административному делу лицом, участвующим в деле, или его представителем, а равно фальсификация доказательств по делу об административном правонарушении участником производства по делу об административном правонарушении или его представителем, а равно фальсификация доказательств должностным лицом, уполномоченным рассматривать дела об административных правонарушениях, либо должностным лицом, уполномоченным составлять протоколы об административных правонарушениях, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев.

Обратитесь в правоохранительные органы с заявлением о фальсификации материалов гражданского дела.

Статья 307 УК РФ предусматривает уголовную ответственность за заведомо ложные показания свидетеля. Вместе с тем, данный факт должен быть установлен. Также следует разграничивать, что нарушение процедуры увольнения и "лживые" показания свидетелей. Если бы суд, в ходе рассмотрения гражданского дела по Вашему заявлению выявил бы факт "заведомо ложных показаний" он бы направил в соответствующие органы судебное решение о проведении проверки по данному факту. Опять же, если я вас восстановили так как была нарушена процедура увольнения то это одно. Если в силу "лжесвидетельства" то это другое. Но суд бы принял меры. Можете сами написать заявление в следственный комитет. Они проведут проверку и вынесут соответствующее решение. А если по-человечески, вас восстановили, в трудовой запись исправили, то меняйте работу, если коллектив и руководитель всячески вам будут "портить" жизнь!

Для уточнения:

"лжесвидетельство" в нарушении процедуры увольнения, разве не может быть, так называемые свидетели зная, что подписывают заведомо подложные документы для того, чтобы уволить сотрудника разве не являются "лжесвидетелями"?

А причина почти невозможности привлечения, если все писано белыми нитками и сразу усматривается при ознакомлении с материалами дела, ну нервишки таким людям поматать хотя бы есть какая-то взможность, чтобы в будущем не было повадно.

Здравствуйте, Светлана. То, что не произвели расчет в день увольнения - уже нарушение. Если работодатель будет затягивать с расчетом, Вы можете взыскать через суд как причитающиеся Вам денежные средства, так и проценты в порядке ст. 395 ГК РФ, а также компенсацию морального вреда. Обосновывая требование о возмещении морального вреда, укажите на то, что эти деньги Вам были жизненно необходимы, из-за задержки выплаты Вам пришлось экономить на питании, Вы не смогли вовремя оплатить коммунальные услуги и были начислены пени, из-за всего этого у Вас начались проблемы с нервами, появилась бессонница (обострились старые болячки - если были, и док. подтверждены), пришлось занимать деньги и покупать необходимые лекарства и препараты, ну и в таком духе.

Пригрозите всем этим работодателю и если будет проволочка - выполните угрозу, суд будет на Вашей стороне.

С уважением, Виталий Борисович.

Увольнение по сокращению штата и отсутствие прохождения медкомиссии не взаимосвязанные юридические факты. Вас уволили по сокращению, т.е. в связи с оптимизацией штатного расписания, а не в связи с состоянием Вашего здоровья.

Судебная практика показывает, что "Изменение формулировки основания увольнения необходимо в целях реализации права на получение выплат по возмещению вреда здоровью в соответствии с действующим законодательством, так как необходимо представить приказ об увольнении со службы по ограниченному состоянию здоровья или по болезни. Тем самым, в данном случае, по существу имеется спор о праве на льготы, так как в ином порядке (без изменения приказа об увольнении) истица не сможет получить полагающиеся ей льготы и компенсации в связи причинением вреда здоровью."

К сожалению, в подобных спорах не указываются норм. Акты. Кто поможет?

Благодарю за ответ, но в этом ФЗ по-прежнему не нахожу приведенных выше оснований, озвученных в решении суда...