Если, да то в каких случаях и какие есть регламентирующие документы по данному вопросу.
Я работаю в колледже в должности зав. лабораторией, одновременно как преподаватель-совместитель имею педагогическую нагрузку (чуть больше одной ставки преподавателя около 800 часов.) Вопрос следующий: имеет ли право администрация без моего согласия уменшить мне педагогическую нагрузку (фактически уменшить заработную плату). Если, да то в каких случаях и какие есть регламентирующие документы по данному вопросу. Буду очень признательна и благодарна за ответ.
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ N АФ-947
ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ N 96 ПИСЬМО от 26 октября 2004 года О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В 2005 ГОДУ
Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее чем за два месяца.
Объем учебной нагрузки, установленный преподавателю при заключении трудового договора, не может быть уменьшен на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества студентов (учащихся) и часов по учебным планам и программам.
Таким образом, без Вашего согласия, большую или меньшую нагрузку установить не могут.
Спросить
Сколько часов нагрузки должно быть у преподавателя колледжа на 1 ставку? Преподаватель спец. Дисциплин. Сколько часов должна быть недельная нагрузка?
Здравствуйте! Образовательные учреждения регламентируют это в своих локальных актах, которые исходят из положений трудового кодекса.
Спросить
Сколько часов нагрузки должно быть у преподавателя колледжа на 1 ставку?Преподаватель спец. Дисциплин. Сколько часов должна быть недельная нагрузка?
По российскому зак-ву 36 часов на ставку Зпл.
Спросить
Являюсь методистом медицинского колледжа + имею педагогическую нагрузку как преподаватель. Как преподавателю стимулирующие выплаты мне не производятся. Объясните, пожалуйста, почему?
Можно ли преподавателю колледжа иметь педагогическую нагрузку больше 1440 учебных часов в учебном году? Если можно, то в каких случаях?
педагогическую нагрузку больше 1440 учебных часов в учебном году
--- Постановление Правительства РФ от 03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" – норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) у преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования составляет 720 часов в год. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н. В настоящее время действует этот Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю.
Норма рабочего времени в 2010 г. при 36-часовой рабочей неделе составляет 1 787,8 час в год (Справочная информация: "Производственный календарь на 2010 год"// Бюллетень трудового и социального законодательства РФ", N 10, 2009).
СпроситьПри увольнении из техникума выяснилось, что преподаватель не полностью выполнил оплаченную ему педагогическую нагрузку. Не выполнение педагогической нагрузки произошло не по вине преподавателя (сокращение контингента студентов, ошибки администрации). Имеет ли право администрация техникума удержать ранее выплаченные суммы.
Уважаемый Михаил !
В данном случае это зависит от условия трудового договора с этим преподавателем, где должны быть указаны размер заработной платы и условия начисления данной заработной платы и выплата заработной платы.
Работодатель не может без согласия работника удерживать у него из заработной платы никакие суммы, а может это сделать только лишь в судебном порядке с соблюдением сроков, установленных статьями 248, 392 Трудового кодекса РФ (далее ТК).
Кроме того согласно стаьи 137 ТК удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель в п р а в е принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Если работодатель всетаки удержит из заработной платы определенные суммы при увольнении, то работник вправе обжаловать это путем обращения с иском в суд в сроки, установленные статьей 392 ТК.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Удачи Вам.
СпроситьМоежет ли администрация школы, т.е директор и завучи, увеличить еженедельную нагрузку преподавателю свыше ставки, т.е. 18 учебных часов в неделю, без согласия самого преподавателя.
Здравствуйте. В образовательной организации уволился преподаватель, его часы передали другому преподавателю у которого нагрузка больше ставки. Какую нагрузку может вести преподаватель?
Установление верхнего предела учебной нагрузкиСпроситьпедагогических работников
7.1. В зависимости от занимаемой должности учебная нагрузка педагогических работников ограничивается верхним пределом в следующих случаях:
7.1.1. В организациях, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, преподавателям, норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы которых составляет 720 часов в год, верхний предел учебной нагрузки устанавливается в объеме, не превышающем 1440 часов в учебном году;
7.1.2. В организациях, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, верхний предел учебной нагрузки, определяемый по должностям профессорско-преподавательского состава в порядке, предусмотренном пунктом 6.1 настоящего Порядка, устанавливается в объеме, не превышающем 900 часов в учебном году;
7.1.3. В организациях, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, верхний предел учебной нагрузки, определяемый по должностям профессорско-преподавательского состава в порядке, предусмотренном пунктом 6.1 настоящего Порядка, устанавливается в объеме, не превышающем 800 часов в учебном году.
7.2. Объем учебной нагрузки при работе по совместительству у того же и (или) у другого работодателя на должностях профессорско-преподавательского состава не должен превышать половины от верхнего предела учебной нагрузки, определяемого по должностям профессорско-преподавательского состава в порядке, предусмотренном пунктом 6.1 настоящего Порядка.
Помогите, пожалуйста, разобраться в сложной ситуации. На нашей кафедре работают три преподавателя истории, которые преподают историю, обществознание, основы философии, и один юрист, который преподает юридические дисциплины. По учебным планам часы юридических дисциплин ежегодно сокращаются, на будущий учебный год у преподавателя юридических дисциплин основная нагрузка составляет 450 часов при норме 720 часов в год. Администрация данного преподавателя сокращать не собирается, поэтому решило перераспределить нагрузку следующим образом: руководство забирает часы обществознания у преподавателей истории и отдает преподавателю юридических дисциплин. В связи с этим у меня возникают вопросы:
1. Правомерны ли такие действия администрации?
2. Можно ли без нашего ведома забирать у нас, преподавателей истории, часы обществознания?
3. Может ли юрист без педагогического образования преподавать у несовершеннолетних студентов?
4. Можно ли дробить дисциплину Обществознание на части для того, чтобы одни разделы преподавал один преподаватель, а остальные разделы - другой преподаватель (например, обществознание состоит из нескольких разделов - это философия, экономика, право, социология, политология, психология, администрация отдает раздел право и экономика юристу, преподавателю юридических дисциплин, а остальные разделы преподавателю истории)?
5. В связи с такими перестановками, по вине администрации моя нагрузка снижается с 1125 часов в год до 800, насколько это правомерно, если по учебным планам ничего не меняется?
Спасибо за ответы.
Здравствуйте, этот вопрос законами и нормативными актами не регулируется, это внутреннее дело учреждения и требования к преподавателю который преподает дисциплины определяются образовательным стандартом (если он имеется), квалификационными требованиями к преподавателю данной дисциплины (должны быть утверждены ректором). А по поводу сокращения часов, то это изменение существенных условий трудового договора, поэтому работодатель должен внести изменения в трудовой договор и соблюсти определенные процедуры.
СпроситьЗдравствуйте, этот вопрос законами и нормативными актами не регулируется, это внутреннее дело учреждения и требования к преподавателю который преподает дисциплины определяются образовательным стандартом (если он имеется), квалификационными требованиями к преподавателю данной дисциплины (должны быть утверждены ректором). А по поводу сокращения часов, то это изменение существенных условий трудового договора, поэтому работодатель должен внести изменения в трудовой договор и соблюсти определенные процедуры.
СпроситьРаботаю преподавателем в колледже. В прошлом учебном году объем педагогической нагрузки составлял 900 часов, в данном учебном году 730 часов. Учебную дисциплину передали преподавателю без соответствующего специальности образования, мотивируя тем, что у меня есть ставка, а у данного преподавателя нет. Правомерны ли действия администрации?
Работаю заместителем директора по учебной работе Детской школы искусств. Управление культуры (Учредитель) не пропускает в Тарификации педагогическую нагрузку преподавателя Школы в количестве 16 часов педагогических и 19 часов концертмейстерских, всего 35 часов, мотивируя тем, что ни по одной должности (преподаватель или концертмейстер) нет 1 ставки, а все дополнительные выплаты (выслуга за стаж в культуре) зависят от ставки. Правомерны ли действия Учредителя, и на какие нормативные документы можно ссылаться?
