Право на увольнение без отработки в день подачи заявления у матери-одиночки с ребенком пяти лет
Скажите пожалуйста, имею ли я право уволиться в день подачи заявления по собственному желанию без отработки, имея на иждивении ребенка пяти лет? Я мать-одиночка, ребенок очень часто болеет, сидеть с ним практически некому, есть только бабушка, которая на группе по диабету и сама постоянно плохо себя чувствует. Спасибо заранее.
Здравствуйте, согласно подп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с которым трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу.
Также к уважительным причинам, доказанность которых влечет возникновение у работодателя обязанности уволить работника в указанный им срок в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ, можно отнести:
1) перевод мужа или жены на работу в другую местность, т. е. в другой населенный пункт, направление одного из супругов на работу или для прохождения службы за границу;
2) необходимость ухода за больным членом семьи при наличии медицинского заключения, выданного лечебным учреждением, а также за инвалидом 1-й группы;
3) перевод на другую работу к месту жительства мужа или жены;
4) переезд в другую местность в порядке организованного набора или переселение для выполнения сельскохозяйственных работ;
5) болезнь, препятствующая продолжению данной работы или проживанию в данной местности при наличии соответствующего медицинского заключения;
6) избрание на должность по конкурсу;
7) зачисление на дневное отделение в высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру;
8) увольнение в связи с выходом на пенсию;
9) увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров;
10) увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.
Спросить
Скажите пожалуйста имею ли я права уволиться по собственному желанию без отработки в 2 недели? Так как на иждивении находится ребенок 2,11 мес.
ст 80 ТКРФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьХочу уволиться без отработки 2 недель, у меня маленький ребенок, сидеть и заниматься с ним некому, может ли это послужить причиной для увольнения в день подачи заявления?
Увольняйтесь по соглашению сторон, там отработка не нужна, а по собственному желанию можно не отрабатывать только с разрешения администрации.
Спросить
Статья 80 Трудового кодекса РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
© КонсультантПлюс, 1992-2013
Вы можете просить расторгнуть трудовой договор без отработки не только по согласию работодателя, но и по ряду действительно уважительных причин. Список этих причин законодательно не регулируется
СпроситьИмею ли я право уволиться по собственному желанию в день подачи заявления об увольнении, без отработки в 2 недели? На иждивении находятся 2-е несовершеннолетних детей, жена не работает. ОБЬЯСНЕНИЕ: Нашёл лучшую работу с большим заработком.
Согласно статье 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Уволиться в день , указанный в заявлении (без отработки)можно только по соглашению между работником и работодателем или
в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьПрошу Вас ответить
1. Имею ли я право уволится по собственному желанию без отработки. Имею ребенка 7 лет.
2. Имеет ли право также уволиться без отработки женщина, у котороу ребенок инвалид детства (глухонемой), ему 9 лет.
и на какаие статьи законодательства можно слылаться.
Добрый день, Зинаида!
Подавая заявление на увольнение, сошлитесь на нвеозможнотсь продолжения работы, в связи с необходимостью постоянного ухода за ребенком-инвалидом.
Для большей мотивации, можете к заявлению на увольнение приложить копию документа удостоверяющего что Ваш ребенок является инвалидом.
Это позволяет сделать ст. 80 Трудового кодекаса РФ, и трудовой договор.
СпроситьРебенку в июле исполняется 1,5 года... ребенок-инвалид. Хочу уволиться по собственному желанию без отработки... как правильно сделать? .если я не смогу подать заявление за 2 недели во время, а только в августе... имеют ли право уволить меня в день подачи заявление в августе в этот же день без отработки..? спасибо..
Только с согласия работодателя, если работодатель будет возражать, то придётся отрабатывать. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
СпроситьХочу уволиться по собственному желанию без отработки двух недель. Причина-ребенку 3,3 года в садик не ходит, сидеть некому. Имеет ли право работодатель мне отказать?
Здравствуйте! При наличии уважительных причин отказать права не имеет. Данная причина весьма достойна считаться уважительной
СпроситьСкажите пожалуйсто. Я мама одиночка, моему ребенку 8 лет. Я хочу уволиться с работы. Имею ли я право уволиться с работы без отработки в 2 недели. И какие у меня есть права, деятельность нашей организации торговля. Зарание огромное спосибо.
уволиться можно в любой день, НО при согласии работодателя. Наличие ребенка и другие указанные обстоятельства, к сожалению, не дают Вам право уволиться без отработки, т.к. такое право ТК не предусмотрено
Спросить
