Отказ в выплате годового бонуса после предложения уволиться - перспективы в суде.

Два месяца назад прекратил трудовые отношения с работодателем по соглашению сторон. Трудовые отношения длились 6,5 лет. Каждый год выплачивался годовой бонус. За последний год годового бонуса выплачено не было. В соглашении сторон о годовом бонусе нет ни слова. Через неделю после прекращения трудового договора по компании прошла выплата трудового бонуса. Хотел бы грамотно составить исковое заявление на выплату бонуса за последний год работы, уведомить работодателя о намерении подать иск в суд. мой эл.адрес: mr.dmitry.zabelin@mail.ru

Вопрос по не достоверной информации онлайн-казино о бездепозитном бонусе.

Здравствуйте. Меня зовут Дмитрий. У меня возникли разногласия с онлайн казино Вулкан. У них при регистрации должен быть зачислен бездепозитный бонус 1200 так сказано у них в рекламной рассылке но мне его не зачислили и оператор сказал что бонусы разобрали но реклама продолжает работать а при переходе по ссылке бонусы в виде бездепозитный бонуса не зачисляется на счёт. У меня есть переписка с оператором и скриншоты где написано про бонусы. Про сроки действия их акции нигде не написанно. Скажите пожалуйста можно как то у них отсудить этот бонус и моральную компенсацию.

Я работаю на промышленном предприятии менеджером.

Меня лишили 13 й зарплаты (т.н.годового бонуса).

Дисциплинарных взысканий за прошедший год не было.

Замечаний от непосредственного руководителя, относительно качества и сроков выполнения служебных заданий, также не было.

Коллеги бонусы получили в полном объеме.

В прошедшие годы бонусы мне выплачивались ежегодно, в прогрессирующем размере.

В действующем положении о бонусах (приложении к трудовому договору) сказано: годовой бонус является дополнительным материальным вознаграждением за высокие количественные и качественные производственные результаты труда и трудовую дисциплину.

Документы, определяющие насколько высоким должен быть личный вклад каждого из работников в компании отсутствуют.

Таким образом, решение о выплате премии в компании принимается исходя из личной оценки деятельности менеджера ген. директором (нравится - не нравится). В этом году сменился владелец предприятия. Внезапно, я стал нежелательной персоной. Законных способов расстаться со мной у руководства нет, поэтому меня решили демотивировать таким образом.

Я планирую расстаться с этой компанией, ищу другую работу.

Вопрос: Имеются ли перспективы в судебном порядке заставить компанию выплатить мне годовой бонус? Как повлияет увольнение по СЖ на перспективы иска в адрес работодателя?

Написал по собственному желанию, 2 недели отрабатывать сказали не надо, но годовой бонус за прошлый год выплачивают только в апреле, руководитель сказал что я тоже имею на него право но кто в апреле не работает тот его не получит, предложил написать увольнение по соглашению сторон в котором будет прописано что мне выплатят еще за месяц вперед зарплату вместо бонуса. Чем в будущем может грозить такое увольнение, по соглашению сторон а не по собственному желанию?

Спасибо.

Меня уволили по соглашению сторон, соглашение было отсканировано и отправлено в структурное подразделение по электронной почте, после этого я изменила свое решения и оригинал соглашения отказалась передать работодателю, и вышла на работу, но работодатель издал приказ и меня уволил.

Как сотрудник иностранной компании в России за свою работу я получаю зарплату, ежегодный бонус и медицинскую страховку на себя и членов моей семьи. Работодатель объявил мне о том, что моя должность сокращается и предложил мне уволиться по соглашению сторон, получив 6 окладов, половину годового бонуса, продолжать пользоваться мед страховкой самой и членам моей семьи еще 6 мес. Стоит ли соглашаться на эти условия или лучше уволиться по сокращению штатов?

С 2003 года по Осаго нам начисляли бонус за езду без аварий, но в 2012 году при страховании страховщик сказал, что все бонусы с этого года отменяются всем, по какой причине. Не сказали. В этом году при страховании ничислили бонус 5%.По сми известно, что все бонусы сохраняются. Но нам в страховой компании говорят, что они ничего не знают.

Если работодатель не выплатит компенсации, указанные в Соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон после его подписания, можно ли взыскать эти выплаты в судебном порядке? Насколько это будет сложно?

Стоит ли в Соглашении указывать неустойку за просрочку или аннулирование Соглашения в случае нарушения условий Соглашения со стороны работодателя? Или такие формулировки, наоборот, спровоцируют работодателя не выполнять условия соглашения? Ведь при подписании такого Соглашения работодатель защищён от различных санкций по ТК РФ.

Какие ещё условия или формулировки необходимы, чтобы работник был защищён при увольнении по соглашению сторон?

С 11.08.2015, я уволен по соглашению сторон. В расторжении трудового договора, мной подписано, что мне работодатель выплатит 3 средних заработка. Тут вопросов нет. На мой вопрос, когда мне будет перечислена годова премия (бонус), за 14-15 года., Мне ответили, что когданибудь, если её (эту самую премию) вообще будут выплачивать. Могу ли я требовать выплаты бонуса с работодателя в день увольнения вместе с остальными выплатами?

З.Ы. Спасибо!

Добрый день. Уволился по соглашению сторон 20.02.2018. Ожидаю бонус за 2017 год. До настоящего времени нет. 23.05.2018 узнал о лишении бонуса в размере 100%. Служебная записка от 27.04.2018. Законно ли это?