Может ли работодатель без моего согласия, и не уведомив меня, снимать на видеокамеру и записывать звук в офисе в рабочее время.
Может ли работодатель без моего согласия, и не уведомив меня, снимать на видеокамеру и записывать звук в офисе в рабочее время.
Нарушений нет.
ТК РФ,
Статья 209. Основные понятия
Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.
Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.
Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.
Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
СпроситьА как же, закон о персональных данных, и Часть 1 статьи 23 Конституции РФ провозглашает право каждого на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени. Каждый имеет право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений. Ограничение этого права допускается только на основании судебного решения. На работе тоже в определенное время может быть частная жизнь...(Обед, и т.д.)
Для обеда должна быть оборудована комната приёма пищи, туалетные комнаты также не находятся на рабочем месте.
Спросить22.10.2013 08:10, за ответ на вопрос 2793259
А как же перерывы каждый час, на 5 минут, т.к я за компьютером весь день? и нет оборудованной комнаты для обеда!? Что делать?
Это уже вопросы к вашей службе охраны труда, ну может ещё жалоба в Рострудинспекцию.
Но только не по поводу нарушения вашего права на личную жизнь.
Выйдете за дверь организации, - там будет у вас личная жизнь.
Спросить
На моём рабочем месте (а я работаю в пекарне гипермаркета) служба безопасности магазина хочет установить видеокамеру наблюдения. Я не могу работать под прицелом объектива.
В трудовом договоре наличие видеокамеры на рабочем месте не оговорено.
Насколько правомерны действия работодателя по установлению на моём рабочем месте видеокамер? Как мне себя вести в данной ситуации, что говорить работодателю? Заранее спасибо.
Правомерно ли снимать меня на видеокамеру без моего согласия и обнародовать видео где либо?
могут ли меня снимать на видеокамеру или телефон, фотографировать без моего согласия, если я против?
Могут ли меня снимать на видеокамеру или телефон, фотографировать без моего согласия, если я против?
Я работаю в компании интернет-провайдера, имеющего офисы по Моске и МО. В моем трудовом договоре не обозначен адрес офиса, в котором я работаю, а указано только так называемая группа №1 в которой работаю я. в другом территориально расположеном офисе-другая группа. Может ли работодатель без моего согласия направить или перевести меня на работу в другой офис без изменения группы в договоре?
Сокращать штат сотрудников из 10 человек не хотят - хотят уволить по собственному (на что мы дали отказ). 12 февраля 2016 года в наше помещение работодатель установил видекамеру (без объяснения причин, без каких-либо документов, без согласия сотрудников). Мотивировали тем, что в рабочем помещении работодатель имеет право устанавливать видеокамеры без согласия сотрудников и без объяснения причин. 15 апреля 2016 года установили еще одну видекамеру, которая направлена прямо в лица сотрудников и на туалет. Данные видеокамеры работают и записывают круглосуточно на винчестеры (установлены в видеорегистратор)
Имеем ли мы право обратиться в суд по факту неправомерных действий работодателя при обработке персональных данных, а также получить компенсацию за моральный ущерб?
И как составить грамотное обращение в суд?
Может ли кто-то снимать меня на видеокамеру без моего согласия (не считая сотрудников правоохранительных органов)? Если да, то на каком основании? Какая нормативная база это регламентирует?
