Наличие нарушений - неправильная оплата и низкая зарплата повара в школе

Работаю рентгенолаборантом, имею высшую категорию, оклад 4275 руб = стимулирующие выплаты 4000 р + оплата за диспансерных б-х =15% за вредные условия труда. Как рассчитать зарплату? На оклад доплачивают до МРОТ, а затем + остальные доплаты или всё вместе до МРОТ?

Работаю в школе 5 лет, уборщиком, оклад 5200+3000 губернаторсеая надбавка+ 20%от оклада+выслуга лет 10%,=9800 р, доплачивать до мрота мне, стимулирующие должны платить выше МРОТ или все это входит в одну зарплату до мрота?

Оклад-2200 плюс доплата до минимальной оплаты труда.

У нас в школе районный коэффициент рассчитывают от оклада и включают в сумму доплаты.

Правильно ли так?

Доплата за вредные условия труда добавляется к окладу (от оклада зависит оплата ночных, северные, районный коэффициент и премия) или отдельной строкой?

Работаю в детском реабелитационном центре младшим воспитателем, оклад 4300 в трудовом соглашении, в приказе приема на работу прописана доплата за вредность в размере 35% ,+стимулирующие и компенсационные выплаты И того, все компенсационные и стимулирующие получается нищенская зарплатка в размере МРОТ! при этом отсутствует дополнительный отпуск и присутствует 40 часовая раб неделя, При скользящем графике 2/2!ВОПРОС входит ли повышенная оплата труда за вредность в МРОТ, положен ли дополнительный отпуск при вредные условиях 35%!положен ли сокращенный рабочий день младшиму воспитателю работающему при 35%вредных условиях труда?

Как производятся начисление зарплаты?

У нас оклад 2100. Стаживы, районный каэффициэнт и остальное все накручивают на оклад, затем дотягивают до МРОТ с этого вычитаются подоходный налог и на руках у нас остаётся 4900. Правильно ли это? Должны же на МРОТ накручивать и со МРОТа не должны высчитывать подоходный?

Заработная плата бюджетников. Доплаты, районный коэффициент, стимулирующие должны начисляться на МРОТ или на оклад доведенный до МРОТ.

Итак, последняя попытка, господа юристы.

Для лучшего понимания сути вопроса приведу условный пример, как бы извлечение из труд. Дог.

"1. Работодатель обязуется ежемесячно уплачивать работнику оклад в размере 3000 руб.

2. Стимулирующие выплаты:

- премия в размере 100% оклада - при условии месячной нормы выработки;

- доплата за качество работы в размере 100% оклада - при условии отсутствия замечаний по работе.".

Вот наглядный пример. Из него следует, что работодатель в любом случае платит оклад 3000 руб. Оставшиеся 6000 руб. платит при соблюдении определённых условий. Если они не соблюдены, он не обязан их платить, как это следует из труд. Дог. Но в этом случае оплата будет ниже МРОТ.

Вопрос: законна ли в труд. Договоре формулировка по оплате труда, допускающая ситуацию, когда оплата может оказаться меньше МРОТ или всё таки в труд. Дог. всё же должна быть сумма не ниже МРОТ, которая платится в обязательном порядке, независимо от условий как в приведённом примере. Хотя в сумме зарплата всё же выше МРОТ.

За вредные и опасные условия труда есть доплата 4 % от оклада. Может ли эта доплата быть включена сразу в оклад? Или все-таки это неправильно?

Я работаю инструктором по труду в д/доме. Оклад намно го меньше минималки. До минималки я должна наработать стимулирующим баллами. Их утверждает директор. Итог-в декабре моя зарплата составила 10000 р (оклад + стимул) грязными. То есть я не заработала даже на зарплату уборщицы. Смысл в том, что уборщице до минималки доводят без проблем, а у меня-хочу дам больше балло в,хочу не дам. 7.12.2018 г вышло решение КС РФ о стимулирующих выплатах педагогам. Оно в открытом доступе в инете. Чуть-чуть все доплаты должны начисляться на МРОТ. Вопрос-могу я ссылаться на это решение КС РФ при оспаривании своей зарплаты с руководством? Или это бесполезно?