Не могут перевести на легкий труд во время беременности - какие права у меня есть?

Добрый день! Обращайтесь в прокуратуру

ВЫ не обязаны ни с кем договариваться. Вам должны предложить работу и разъяснить ее суть. Но обычно на практике получается все таким образом, что это проблема работника. а не работодателя.

Добрый день. Обратитесь с жалобой в ГИТ

вы правы. Этой справки достаточно для того чтоб вы больше не работали в ночь,сверхурочно,праздничные и выходные. Вы также можете написать заявление и предоставить свой график работы. Вас обязанны отпускать на приемы в жен. Конс. И сохранять зарплата в эти дни. Обратитесь в инспекцию по охране труда.

Имеет - тогда просто будет оплачивать Ваше присутствие.

ТК РФ.

"

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет".

На основании медицинского заключения и заявления беременной сотрудницы работодатель обязан (ч. 1 ст. 254 ТК РФ):

— либо снизить ей нормы выработки (обслуживания);

— либо перевести ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Незамедлительно перевести беременную сотрудницу на другую работу не всегда возможно. В этом случае работодателю придется:

— освободить ее от работы;

— выплачивать ей средний заработок за все пропущенные вследствие освобождения рабочие дни.

Такой порядок установлен в части 2 статьи 254 Трудового кодекса и пункте 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1.

Да, можете проходить.

Здравствуйте. Уволить Вас не имеют права. Самому писать - нет никакого смысла. Жаловаться можете в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.

Некоторые работники имеют право требовать, чтобы их перевели на другую, более легкую работу. К ним относятся:

работники, нуждающиеся в более легкой работе по состоянию здоровья;

беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;

работники, получившие на работе увечье или другое повреждение здоровья.

При желании получить более легкую работу такие сотрудники должны предоставить работодателю заявление, а также соответствующее медицинское заключение.

Обратите внимание: сотруднику, которого перевели на более легкую работу по состоянию здоровья, за первый месяц работы нужно выплатить прежний средний оклад (ст. 182 ТК). При переводе сотрудника на другую работу в связи с увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, его прежний средний заработок сохраняется за ним до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления (ст. 182 ТК).

Беременная женщина и женщина, имеющая ребенка в возрасте до полутора лет, имеет право получать прежний средний заработок в течение всего времени работы на новом месте. Если же работодатель не имеет возможности предоставить беременной женщине более легкую работу (например, из-за отсутствия соответствующей вакансии), ему придется вообще освободить ее от работы и выплачивать средний заработок до тех пор, пока не появится соответствующая вакансия. В крайнем случае работодатель будет вынужден платить сотруднице среднюю зарплату до дня ее ухода в отпуск по беременности и родам (ст. 254 ТК).

Ч.1 ст.261 ТК РФ говорит, что работодатель не может уволить беременную работницу.

Если такое произойдет, Вы вправе обратиться в инспекцию по труду и в суд.

А так же, все справки которые передаете в отдел кадров, копируйте и прикрепляйте к копиям заявлений.

Т.е. Вы написали заявление о переводе на легкий труд, сделали копию этого заявление и справки и просите сотрудника отдела кадров расписать на Вашей копиии заявления, и поставить дату получения от Вас заявления, и тогда отдаете оригинал.

Что бы можно было доказать факт передачи справки и сроки.

Перевод на легкий труд возможет, но смотря на какой Вы должности, т.е. присутствуют ли тяжелые или вредные условия труда?

А это Вы должны были прочитать в Карте специальной оценки условий труда по должности или трудовом договоре.