Нет возможности выйти на работу в связи со вторыми родами моей дочери

В период декрета я работала дистанционно полный день. Произошло сокращение отдела в котором я работала, был создан новый отдел и все места в новом отделе были распределены, мне место там не предложили. По достижении ребенком 3 лет, предлагают должность в другом городе дистанционно либо сокращение. Могу ли я сейчас требовать место в новом отделе, аргументируя тем, что мне обязаны были оставить там место, так как сокращение было в период декрета и меня не могли уволить тогда. Весь декрет я работала полный день дистанционно.

Дело в том что я работала на одном предприятии с мая 2015 года по июнь 2016 и потом ушла в декрет до ноября 2018 года. В декабре 2018 я устроилась в другое предприятие и сейчас в ноябре 2019 выхожу на второй декрет. Мой заработок с предыдущего места работы 122866 руб. за 2015 год и 160292 руб. за 2016 год. Наш отдел кадров сказала что эти цифры не увеличат мое пособие и учла 2017 и 2018 годы когда я сидела дома с ребёнком. Правильно ли или она сама не знает чего-то?

На предприятии ликвидируют отдел с 1 января 2016 года, в котором я работала. Я нахожусь в декрете на больничном, который дают после родов на 140 дней. У меня это второй ребенок, первому 4,5 года. Можно ли писать мне на этом предприятии заявление по уходу за ребенком до полутора лет, не уволят ли меня с этого предприятия по выходу для написания такого заявления, не уволят ли меня после выхода из декрета, если отдел не восстановят и предоставят ли мне на этом предприятии другое место, если отдел не восстановят?

Здравствуйте! Пока была в декрете сократили численность работников в отделе и по выходу из декрета места для работы нет. Могут ли предложить увольнение по соглашению сторон с выплатами или просто уволят, если я выйду из декрета когда ребенку исполнится 1,5 года и, если откажусь от предложенных вакансий?

Уже 2 года я работаю в отделе кадров как внешний совместитель в одной компании, в отделе кадров нас работало 2 человека менеджер по персоналу моя коллега и я менеджер по кадрам, 2 месяца назад ушла в декрет моя коллега менеджер по персоналу сейчас наступила моя очередь уходить в декрет. На место моей коллеги менеджера по персоналу была принята девушка по срочному трудовому договору на год. Поскольку моя работа позволяет работать на дому, у меня была договорённость с генеральным директором, что до моего выхода через несколько месяцев мне разрешено работать на дому перед началом декрета мне было разрешено так работать, но мне нужно будет всё организовать технически, прошёл месяц только наш системный администратор мне всё настроил для работы приехав на работу я узнаю что девушка которую взяли на место моей коллеги менеджером по персоналу уговорила генерального что меня надо оправить в декрет и на моё место взять человека на постоянное место работы насколько мне известно её подругу, мне объявляют это спустя месяц с начала моего декрета и когда я говорю генеральному что я после декрета намерена выйти на работу он в коридоре бросает мне фразу, что это частная компания и что он будет «перетасовывать» сотрудников как ему вздумается и что он найдёт мне место в другом отделе, я не хочу идти ни в какой другой отдел, также я опасаюсь, что с человеком, который должен выйти на моё место подпишут договор в котором не будет отражено что это договор срочный или что человек выходит на место сотрудницы в данный момент находящейся в декрете и собирающейся выходить. По своему опыту я знаю, что руководствуясь ст.287 ТК мне предоставляются те же права и гарантии что и сотруднику по основному месту работы единственное все выплаты по декрету мне могут предоставляться только по основному месту работы отсюда вопрос:

Могут ли каким-то образом после моего выхода меня перевести в другой отдел или уволить и куда они будут девать человека который выйдет на моё место, не должны ли после моего выхода на работу этому человеку предложить перейти в другой отдел.

Также в сложившейся ситуации подскажите порядок моих действий в отношении документального подтверждения моего декрета на данном предприятии ведь больничный я предоставляю только по основному месту работы, как я должна подтвердить свой декрет здесь. Сейчас я продолжаюсь числиться на этом предприятии и никаких заявлений на отпуск не писала, приказы на тему моего декрета не издавались.

Подскажите как мне защититься юридически от такого «беспредела»

Извините, что так много написала, хотелось всё изложить подробней.

Заранее благодарна Вам за помощь и поддержку.

Татьяна.

Я вышла на работу из декрета, на данный момент моему ребенку 1 год и 6 мес. Пока я была в декрете мой отдел расформировали, часть сотрудников сократили, а другую часть приняли в аппарат управления (т.к. бухгалтерию сделали централизованной). Мне предложиkи работу в филиале, НО на место другой декретницы, оформить хотят путем увольнения-принятия (следующим днем). Подскажите пожалуйста, как быть? Писать увольнение по собственному желанию я не хочу. Потеряю все свои права. Другой вакансии, как говорит менеджер по персоналу-НЕТ!

Я работала на месте декретницы, получилось что через два года работы я ушла сама в декрет 25.01.19 я должна была выйти на работу а та девушка ушла во второй декрет ребенку щас 1.7,но в отдел кадров попросили подписать бумаги на увольнение что выходит та девушка, я предоставила справку что я беременная и через 5 сесяцев мне уходить в декрет.

Ни каких бумаг не подписывала.

Имеют ли они право уволить меня?

Место другое мне не предложили попросили сидеть на больничном до декрета, но это тоже не реально кто же мне даст на 5 месяцев больничный.

Подскажите как мне поступить в этой ситуации?

Помогите, пожалуйста! Я работала гражданской в воинской части. В 2012 году ушла в декрет. В 2013 году мою должность сократили, по почте мне прислали уведомление, так как я переехала в другое место. Я должна была выйти из декрета 2 июня 2015 года, но на новом месте нашла работу. На прежнем месте меня уволили по соглашению сторон 29 апреля 2015 года, а не по сокращению. 5 мая 2015 года я устроилась на новую работу. При реорганизации моей новой работы я узнала, что меня уволили неправильно, должны были по сокращению с выплатой всех компенсаций! Я работаю, но хочу, чтобы меня восстановили на прежней работе и выплатили заработную плату за год, все премии, за неиспользованный отпуск, уволили по сокращению и выплатили еще по сокращению. Спасибо!

Помогите пожалуйста разобратся как насчитывают до 1,5 лет за 2 рабочих года это так? а если я там сидела в дикрете проктически и ище место работы сменила, какие года мне выбрать выгодней:

2010 января-2011 ноября=работала на одном предприятии, ушла в декрет:2011 ноября-2014 января. Т.е 2 года находилась в декрете.2014-отработала=неделю, и уволилась.2014 февраля-август работала на другом предприятии и ушла в декрет. Какие года нужно брать для расчета?

Я работала на месте декретчицы, потом сама ушла в декрет. Сейчас я хочу выйти на работу, но место сократили. Основная работница ещё находится в декрете, а мне предлагают уволиться, так как нет места. Имеют ли они на это право, если ребёнку 1,6 месяцев?