Как защитить свои права при увольнении по сокращению, когда работаю по трудовому договору - опыт Оксаны
398₽ VIP
Меня зовут Оксана, я попала вот в какую ситуацию.
Я работаю по трудовому договору (совместительство), трудовой договор у меня на руках, оформления по ТК. В данный момент в нашей организации закрывается касса, в ней работают люди которые оформлены по трудовым книжкам. Так как из всего коллектива одна я работаю по договору, меня решили уволить одним днем, а на мое место взяли работника из закрывшейся кассы по причине того, что она оформлена по трудовой книжке. Является ли мое увольнение сокращением, имею ли я право хоть на какую то компенсацию и как мне поступить с написанием заявления на увольнение? Помогите пожалуйста.
Оксана
как я поняла из вашего вопроса, трудовой договор с вами заключен как с совместителем.
Поэтому на основании трудового кодекса РФ ст. 288 - помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Следовательно о предстоящем увольнении работодатель должен был вас предупредить за две недели до увольнения. Поэтому, если ваши права нарушены, вы уволены незаконны, то вправе обратиться в суд с иском о признании действий работодателя незаконными и восстановиться на работе. Как показывает судебная практика вы вправе не только восстановиться, но и взыскать с работодателя заработную плату за вынужденный прогул и моральный ущерб.
Спросить
Ситуация такая, отработала в организации 2.6 года, оформлена была официально по трудовой книжке, работадатель решил отменить официально оформление, написала заявление на увольнение, отдали мне трудовую и оформили по договору, договора на руки не дали. Ситуация на данный момент такая, трудовая книжка у меня на руках, хочу уволится, договора нет у меня, он у работадателя, нужно мне отрабатывать две недели по закону?
Из текста вопроса следует, что Вы уже уволились. А какой Вы договор заключили с работодателем неизвестно. Отрабатывать Вам 2 недели не требуется в соответствии с Трудовым кодексом. А без изучения заключенного договора трудно дать дополнительные пояснения.
СпроситьГен. директор компании, где я работаю полностью официально (трудовая книжка, трудовой договор, должностные инструкции) принуждает выполнять чужую работу, не прописанную ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции, угрожая увольнением. Следующий шаг: хочет принудить подписать доп. соглашение к трудовому договору, чтобы работник (я) не имел права отказывать в исполнении любых приказов начальства. Как грамотно и по закону можно поступить - отказаться от подписания договора, с которым я не согласна, без увольнения?
Отказывайтесь и все. А увольнение - это уже другой вопрос. Если назревает война - готовьтесь к войне.
Спросить
Просто не подписывайте предлагаемых документов; в случае незаконногоувольнения в месячный срок обратитесь в суд
Спросить
Вопрос именно в том, как грамотно, в соответствии с трудовым кодексом, общаться с руководством после отказа от подписания? Может ли работник руководствоваться определенной статьей, что, например, если доп.работа - то какое-то материальное поощрение, если доп. поездка (работа невыездная) - то отгул и т.д.
СпроситьВ нашей организации есть работник, который не является на работу. Организация государственная. Оформлен по трудовому договору - работает по совместительству. Как мы его можем уволить?
Если не является на работу без уважительных причин то увольняйте за прогулы соблюдая требования статей 192 и 193 ТК РФ
СпроситьСкажите пожалуйста, может ли работодатель понизить з/п работникам организации?
Оформлен по трудовой книжке, заключен трудовой договор.
Понижение з/п ген. директор компания объясняет плохими продажами.
Если да, то как можно отстоять оклад который оговорен в трудовом договоре, хотябы до момента увольнения?
Отстаивать свои права надо в Государственной инспекции труда по г. Москве, в прокуратуре по месту нахождения вашего работодателя или в суде.
Заявление в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру можно подавать одновременно.
Работодатель может снизить размер заработной платы, но поскольку размер зарплаты является существеным условием трудового договора, то он (работодатель_ должен был уведомить Вас о снижении зарплаты не менее чем за 2 месяца до фактического снижения.
СпроситьУсловие о з/п является существенным условием трудового договора.
По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. Однако, о введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.
СпроситьРаботник, работая по основной работе, устроился по второму трудовому договору в рамках внутреннего совместительства в этой же организации. Работнику полагается основной отпуск 28 календарных дней+ дополнительный отпуск 12 календарных дней. Об этом прописано в первом трудовом договоре (основном). Положен ли еще дополнительный отпуск работнику по внутреннему совместительству (по второму трудовому договору) в количестве 6 календарных дней или нет? И выплачиваются ли стимулирующие выплаты по трудовому договору (внутреннее совместительство) или нет? Работник является медиком (медсестра).
Порядок выплаты надбавок и доплат стимулирующего характера смотрите в Положении об оплате труда (как правило является приложением к Коллективному договору).
Чтобы ответить на вопрос о ежегодном дополнительном отпуске, нужно знать основание для предоставления отпуска. Также смотрите Коллективный договор. Локальные нормативные акты для ознакомления Вам обязан предоставить отдел кадров или профком.
СпроситьЯ работаю с 2009 года по срочному трудовому договору на полставки внешним совместителем, сейчас в декрете. Работаю с начала работы предприятия. Никого не заменяю. Собиралась получать пособие по уходу за ребенкосм до полутора лет в данной организации. Это место работы для меня единственное. Но работодатель хочет меня уволить в связи с окончанием срока договора 31 декабря. В трудовом договоре не указана причина, по которой заклюяается срочный трудовой договор. Это его личная прихоть. С остальными работниками также заключены срочные трудовые договоры, которые перезаключаются ежегодно без перерыва в днях. Возможно ли мне отстоять свои права?
Не имеет права, Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Спасибо огромное за ответ, я в данный момент нахожусь в отпуске по беременности и родам, пришла писать заявление на отпуск по уходу, а мне вручили уведомление об увольнении в связи с окончанием срока трудового договора. Я все равно имею право восстановиться на работе? Чем мне аргументировать неправомерность действий работодателя?
СпроситьПомогите разобраться с неприятной ситуацией. В нашей организации, вместо испытательного срока, с работником заключается срочный трудовой договор на время выполнения временных работ, обычно на 2 месяца. Так повелось издавна. И вот ситуация. Сотрудница была оформлена на работу по срочному трудовому договору 2 недели назад. В выходные состояние резко ухудшается и она попадает в психиатрическое отделение в неадекватном состоянии. Работа, которую она делала, требует срочного завершения. Ждать некогда и делать её некому. Руководители требуют срочно уволить человека, чтобы взять нового. Как поступить в нашей ситуации? Можно ли досрочно уволить сотрудника, находящегося на срочном трудовом договоре?
Можно, конечно, по предусмотренным законом основаниям. На таких работников полностью распространяются нормы трудового законодательства, с учетом оговоренных в ТК РФ особенностей.
Но в Вашем конкретном случае - нельзя, просто отсутствует основание увольнения, нахождение на больничном основанием не является. Тем более, что увольнение по инициативе работодателя в период нахождения на больничном законом запрещено.
СпроситьЯ устроен на двух работах одновременно по трудовым книжкам. Наше предприятие находится на территории другого (мы арендуем цех). Чтобы работникам предприятия было проще нас обслуживать, в плане электроснабжения, меня оформили по трудовому договору и в их организацию т.к. я по проффессии электрик. В трудовом договоре прописан оклад и ставка 0.2, ни одной выплаты за весь период моего там трудоустройства не было. Могу ли я в законном порядке потребовать выплаты сложившейся задолжности имея на руках трудовой договор, копию трудовой книжки, справку 2 НДФЛ, свидетелей того, что я там действительно работал?
Помогите решить проблему. Организация не выдала работнику трудовую книжку при увольнении, объяснив, что книжка утеряна. Работнику на новом месте завели дубликат, при этом не вписали предыдущий трудовой стаж. Человек через некоторое время уволился с этого места и пришел в нашу организацию. Мы сейчас стали заполнять данные по трудовому стажу для пенсионного фонда, а работник принес "утерянную" книжку (она, оказывется, нашлась). Получается, что у человека 2 трудовых. Как нам отразить в трудовой книжке прежние места работы сотрудника? Или этого делать не надо?
Помогите, пожалуйста.
Согласно пунктам 31 и 32 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления. При оформлении дубликата в него вносятся: а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления в данную организацию, подтвержденном соответствующими документами; б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы. Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения организации, периодов работы и должностей работника. Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.
Также согласно пункту 7.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, если работник до поступления в данную организацию уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе "Сведения о работе" в графе 3, прежде всего, вносится запись об общем и/или непрерывном трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю), подтвержденном соответствующими документами. Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки.
Таким образом, возможны следующие варианты: 1) работник обращается к первому работодателю за выдачей дубликата (нового), в котором будет указаны сведения о работе. Затем с этим дубликатом идет ко второму работодателю, где ему в дубликате вновь пишут все сведения о его работе у этого работодателя. Затем в этом дубликате Вы указываете сведения о работе в Вашей организации. 2) работник с найденной трудовой книжкой идет к первому работодателю за записью об увольнении (если ее не сделали), затем – ко второму работодателю, где ему в т/к пишут все сведения о его работе у этого работодателя. Затем Вы указываете в т/к то, что необходимо.
В принципе, можно и не делать ничего из этого и продолжать вести дубликат (документ о прежнем стаже – найденная т/к – имеется), но придется каждый раз таскать все т/к с собой. Прежние места работы Вам отражать ни при каких обстоятельствах не надо.
С уважением,
Спросить
