Вопрос о компенсации за отпуск при увольнении по собственному желанию
Скажите пожалуйста положена ли мне компенсация за отпуск при увольнение по собственному желанию.. отработала официально с окладом 6,000 р с 22.08.13 по 01.11.13 (заявление на увольнение написала 18.10.13 (отработала 14 дней отработки)? если положена компенсация то как высчитать или сколько должна быть компенсация у меня? График был 2 через 2 +есть переработка в общем я отработала 38 дней. Заранее спасибо за ответ!
Компенсация за отпуск Вам положена. Исходя из представленной Вами информации, реально отработанное Вами время составляет 1 месяц. Следовательно, Вам положена компенсация за 2 дня отпуска. Сумма компенсации рассчитывается по формуле:
КДО Х СДЗ = К, где
КДО - количество дней отпуска;
СДЗ- средний дневной заработок;
К-сумма компенсации за отпуск.
Средний дневной заработок расчитывается по формуле:
СДЗ = ЗП / (3 × 29,6), где:
СДЗ – средний дневной заработок;
ЗП – сумма заработной платы, фактически начисленной за расчетный период;
3 – количество месяцев в расчетном периоде.
Спросить
Написала заявление по собственному желанию. Официально в этой фирме отработала 4 месяца (+2 месяца не офиц.). Скажите пожалуйста, при увольнение положено ли мне получить компенсацию за не использованный отпуск?
Скажите пожалуйста должен ли работодатель выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?, если я отработал всего 3 месяца и написал заявление на увольнение по собственному желанию.
Здравствуйте.
Не имеет значения, сколько Вы отработали. При увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
С уважением.
Спросить
Если оформлены официально, то при увольнении работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.
СпроситьМоя Мама отработала в организиции 8 лет.31 января 2016 года она расчиталась-написала заявление по собственному желания. Скажите пожайлуста какие выплаты положены ей при увольнение? И положено ли ей компенсация за отпуск в этом году? СПАСИБО.
см. ст 84.1 ТК - работнику в последний день увольнения обязаны выдать весь расчет по зарплате и компенсацию за неиспользованный отпуск
Если работодатель отказа - обращайтесь в суд и взыскивайте долг - право есть - ст. 392 ТК -успевайте до 1 апреля подать иск
Спросить
Кроме з/п за отработанный период и компенсации отпуска за неиспользованный период ничего не положено.--ст.140, 127ткрф.
СпроситьЗдрасвуйте уважаемые юристы. Скажите пожалуйста, при увольнении по собственому желанию мне должны насчитать компенсацию за не использованный отпуск, в отпуске я был 5 месяцев назад? Если меня в день увольнения не рассчитала куда мне обращатся и что делать? Заранее спасибо.
Да должны если предыдущий отпуск Вам предоставлялся не "авансом". Необходимо считать с момента трудоустройства и до момента увольнения, ст. 127 ТК РФ -
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
СпроситьУважаемый Игорь!
Все зависит от того за какой период вы брали отпуск, если за 2007, то работодатель обязан выплатить компенсацию, а если за 2008, то наоборот удержать с Вас д\с. Обращатся в суд или в комисию по трудовым спорам.
Спросить
Уважаемый Игорь!
В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам (излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца). Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один отработанный месяц.
Обратитесь с письменной претензией к работодателю. Так же Вы имеете право обратиться в трудинспекцию или в соответствие со ст. 392 ТК РФ имеете право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда Вы узнали о нарушении своего права.
С уважением и пожеланием удачи,
Команда юристов
ЛексФинанс Груп
СпроситьСкажите пожалуйста могу ли я написать 2 заявления отдельно на отпуск и на увольнение вместо одного (отпуск с последующим увольнением). Ситуация следующая:
по графику и в соответствии с уведомлением работодателя об отпуске я иду в отпуск на 14 дней с 01.08.
Заявление на увольнение по собственному желанию написано за 7 дней до отпуска. Дата увольнения-последний день отпуска.
Заявление на отпуск с последующим не написано мною по причине того, что отпуск по графику уже проведен в системе.
Какие последствия для меня (работника) могут быть при таком увольнении?
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Спросить
Как уволиться по собственному желанию, без отработки в 2 недели. Компенсация за не используемый отпуск 14 дней положена. Задержка з/п более, чем на 15 дней. Переживаю, что не выплатит за декабрь, январь, да еще если и отработаю 2 недели+ компенсация при увольнении. Т.е должна поработать бесплатно. Фирму собираются банкротить. Я написала 2 заявления: один на отпуск с послед. Увольнением, дир-р написала что не по графику и отказано с отработкой в 2 недели. Второе заявление, что по ст. 142 ТК РФ отстраняюсь от работы. Помогите пожалуйста, как уволиться без отработки?
Если на испытательном сроке, тогда в течении 3 дней. И обратитесь в прокуратуру по данной статье.
УК РФ, Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
(в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 382-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -
наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьКогда мне должны выдать трудовую книжку и расчетные, если последние 3 дня 14-дневной отработки я была на больничном, а перед этим в отпуске. Заявление написала во время отпуска по собственному желанию. Выдадут, когда закончится больничный или когда истечет 14 дней отработки? И через сколько дней? Заранее спасибо.
Ирина!
При увольнении работника (прекращении трудового договора)
все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в
данной организации, заверяются подписью работодателя или лица,
ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации
(кадровой службы) и подписью самого работника (за исключением
случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).
Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке
Российской Федерации и на государственном языке республики в
составе Российской Федерации, заверяются оба текста.
Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения
(последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее
записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине
работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не
соответствующей федеральному закону формулировки причины
увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не
полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения
(прекращения трудового договора) в этом случае считается день
выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника
(прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение)
работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее
внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в
порядке, установленном настоящими Правилами.
В случае если в день увольнения работника (прекращения
трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с
отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой
книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о
необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на
отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по
указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Со дня направления указанного уведомления работодатель
освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику
трудовой книжки.
С уважением
СпроситьНахожусь в отпуске, написал заявление по собственному желанию на увольнение в какой срок меня должны расчитать и положенна ли мне компенсация за вторую половину отпуска, отпуск поделил.
С Вами должны рассчитаться в день увольнения! Частичная компенсация за неиспользованный отпуск полагается!
СпроситьОтработала 1 год и 6 месяцев, отпуск был за весь период 38 дней, за какой период положена компенсация отпуска при увольнении по собственному желанию?
Если у Вас стандартный отпуск, то это 28 дней за каждый полный год работы. Остальное - пропорционально отработанному времени.
СпроситьВопрос про отпуск и его компенсацию при увольнении.
Проработал по договору официально год (не официально - год и 2 месяца), брал оплачиваемые выходные 3 раза за весь год, соответственно, в отпуске не был. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, и, если положен, как рассчитывается компенсация.
Заранее спасибо.
