Права работника при выходе из отпуска по уходу за ребенком после реорганизации - может ли работодатель установить испытательный срок и низкую зарплату?
Выхожу из отпуска по уходу за ребенком, за время моего отсутствия произошла реорганизация, из ИП стали ООО, поменялся начальник, меня хотят взять как стажера с испытательный сроком 3 месяца и соответственно з/п ниже чем у сотрудников. Перерыв 1.5 года. Имеют ли они на это право? Или меня должны просто восстановить на рабочем месте? Спасибо за ответ.
Вам обязаны предоставить прежнее рабочее место - Вас не предупреждали об изменении условий трудовых правоотношений за 2 месяца.
Спросить
Сложилась следующая ситуация при выходе из декретного отпуска (ребёнку 1,5 года) позвонила на работу сказали так; так как произошла реорганизация компании, я осталась по выходу в декретный отпуск в одной организации (так как они разделились) и теперь должна заново писать заявление о приёме на работу, потому что они теперь в другой организации, и неизвестно примут ли и есть ли для меня рабочее место. Должны ли были перевести меня автоматом при реорганизации при моём нахождении в декретном отпуске? Правомерны ли их будут действия если мне откажут в рабочем месте? Спасибо.
Должны ли были перевести меня автоматом при реорганизации при моём нахождении в декретном отпуске?
- За вами просто должно было сохраняться рабочее место.
Правомерны ли их будут действия если мне откажут в рабочем месте? - Просто незаконны.
Поэтому никаких заявлений о приёме или переводе. По выходе из отпуска по уходу за ребенком требуйте предоставить вам ваше рабочее место.
Это уже проблема работодателя, как он будет выкручиваться из этой ситуации.
Удачи.
СпроситьДо конца отпуска по уходу за ребенком осталось три месяца. Прежней должности не существует. Предлагают сейчас должность в офисе совместной компании. Поэтому хотят уволить с прежнего места работы и заключить новый договор снова с испытательным сроком. На время испытательного срока заработная плата будет ниже... Не ущемляют ли мои права, предлагая вновь пройти испытательный срок?
Елена, относительно испытательного срока при переводе: с Вашего согласия Вас могут уволить с переводом к другому работодателю, при этом испытательный срок работнику не устанавливается.
Однако, работодателем допущено грубое нарушение трудового законодательства в отношении женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, а именно исключение из штатного расписания занимаемой Вами должности. Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Это значит, что по выходу из отпуска работодатель обязан предоставить Вам рабочее место по Вашей должности и если работодатель считает, что не нуждается в штатной единице, то обязан в порядке, установленном ТК РФ, провести мероприятия по сокращению штата (вручить письменное уведомление за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения, в нем же предложить имеющиеся и подходящие вакантные должности, в случае Вашего отказа от вакансий уволить с выплатой выходного пособия по среднему заработку за три месяца вперед).
Советую обратиться в гострудинспекцию или прокуратуру с жалобой о нарушении работодателем Ваших трудовых прав и обязании работодателя восстановить должность и предоставить Вам рабочее место.
Спросить
Ранее объяснили, что переводов у них не существует, поэтому только через увольнение и заключение нового трудового договора.
Спросить
Елена, Вас обманывают, о предстоящем увольнении должны предупреждать за 2 месяца с выплатой компенсаций, в данном случае должно иметь место ТОЛЬКО перевод, и никак уж не с испытательным сроком. Обратитесь в прокуратуру, трудинспекцию.
СпроситьВыхожу из декретного отпуска по достижении ребенку 3 х лет. Непосредственный начальник сказал, что на месте, с которого я уходила в ДО, я не нужна (место начальника отдела), и предложил перейти на должность ниже. На мою должность никто принят не был, совмещал один из сотрудников отдела, нас теперь хотят "поменять местами".
Я отказалась, зная что это является нарушением моих прав, и выхожу на свою должность.
За время моего отсутствия количество сотрудников в отделе увеличилось, вместо трех человек в кабинете уже пятеро, была сделана перестановка и мое рабочее место существовать перестало.
Мне выходить понедельник, ничего сделано не было, начальник отделывался отговорками, видимо сидеть мне предлагается на подоконнике..
Подскажите, пожалуйста, право ли руководство юридически и что можно сделать в данной ситуации. Заранее спасибо.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).--ст.256 ткрф--требуйте свое рабочее место.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договораСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Здравствуйте.
Сохранение рабочего места за работником - одна из гарантий прав работника, находящегося в декретном отпуске.
Если на место декретницы берут работника, то с ним должны заключать временный трудовой договор либо договор о совмещении, если работник уже работает на этом предприятии. Совмещение также носит временный характер.
При выходе на работу вы можете в письменной форме написать заявление предоставить вам рабочее место. И ждать, когда это самое место будет предоставлено. При этом не ходить на работу вы не можете, но и работать вы должны на своем рабочем месте, соответствующем вашей должности.
За защитой нарушенного права вы можете обращаться в трудинспекцию.
СпроситьУ меня следующая ситуация. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в это время у меня на роботе произошла реорганизация, а также сокращения штата, в связи с чем моего отдела больше нет. Обязано ли руководство меня уведомить о реорганизации? Должна ли я отрабатывать если уведомлю руководство о выходе на работу за 2 месяца.
Расторжение трудового договора возможно только по собственному желанию работницы, которая находится в отпуске по беременности и родам (декретном отпуске). Увольнение по инициативе руководителя организации в период реорганизации не допускается. Такие гарантии для данной категории работников закреплены в ст. 261 ТК РФ.
Частью 5 ст. 75 Трудового кодекса РФ установлено, что изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Могу ли я по выходу из него сразу же взять обычный отпуск?
Существующие ответы:
Уважаемая Юлия! По выходу из отпуска по уходу за ребенком, работнику, по его заявлению предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 260 ТК РФ).
А есть ли какие-либо ограничения на предоставление мне льготного отпуска?
Спасибо.
Существующие ответы:
Уважаемая Юлия! Это не "льготный отпуск", а Ваш очередной отпуск, который Вам предоставят авансом.
На Севере "льготным" отпуском называется отпуск с оплатой проезда до места отдыха и обратно. Собственно перефразируя вопрос, имею ли я право именно на льготный отпуск сразу после выхода из отпуска по уходу за ребёнком? Или работодатель имеет право обязать меня отработать еще год, прежде чем предоставит мне такое право?
Уважаемая Юлия! Если Вы работаете в районе Крайнего Севера то Вам, вместе с основным оплачиваемым отпуском, соответственно будет предоствален также и дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 24 календарных дней (поедите Вы на отдых или не поедете - это Ваши проблемы). Если Вы работаете в местности приравненной к району Крайнего Севера, то 14 к/д. Ни каких "льготных" отпусков ни на Севере, ни на Юге не существует.
С уважением,
СпроситьЯ хочу выйти на свое рабочее место после отпуска по уходу за ребенком. Но как мне стало известно только сейчас, на предприятии произошла реорганизация. Могут ли мне отказать?
Ваше место должны были сохранить для вас. Но вы не застрахованы в полной мере от сокращения после выхода (после 3 лет), если ваше место больше не нужно.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьВ настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. До декрета я занимала должность начальника отдела. В период моего декрета в организации произошла реорганизация, должность начальника отдела была сокращена во всех отделах, остался лишь один начальник отдела, все бывшие начальники теперь работают в должности специалистов. Уведомления о сокращении моей должности я не получала. На время моего декрета была принята сотрудница. Я решила прервать отпуск по уходу и выйти на работу. Мне отказали. Цитирую: Нам некуда Вас взять. Должность с которой Вы уходили в декрет сокращена, а свободных ставок специалистов нет. И вообще у нас сейчас будет сокращение. Так что мы Вам пришлем уведомление. Подскажите, пожалуйста, мои действия? Я считала, что я имею право в любое время выйти на свое место, а сотрудника, который приходил в место меня, должны перевести или уволить?! Спасибо!
Вы совершенно правы. Согласно статье 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за работном сохраняется рабочее место (должность).
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям как матерью, так и отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Вы имеете право в любой момент прервать отпуск и выйти на работу. А работодатель обязан предоставить вам ее без всяких дополнительных условий, незафиксированных в письменном виде соглашением сторон.
Если на ваше место принят временно другой работник, то его срочный договор расторгается с выходом вас на работу. Статья 79 ТК РФ.
Что касается сокращения, то ваша должность сокращению не подлежит не только в период отпуска, но и пока ребенку не исполнится 3 года. Статья 261 ТК РФ.
Работодатель не имеет права отказать вам в выходе на работу. Никого не слушайте. Выходите на работу и требуйте предоставления вам работы согласно трудовому договору. Если этого не происходит требуйте письменный отказ и заодно письменное заявление подайте о предоставлении копий всех документов, связанных с работой, которые они должны выдать вам в течение 3-х дней согласно статье 62 ТК РФ.
Если ваше поведение не произведет должного эффекта, отправляйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьДочь устроилась на работу по трудовому договору, на время декретного отпуска специалиста и с испытательным сроком 3 месяца. Проработав месяц, попала в больницу, узнала, что беременна. Не секрет, что работодатели стараются освобождаться от беременных сотрудников. Имеют ли право её уволить, как не прошедшую испытательный срок? Спасибо.
Здравствуйте! Не имеют права уволить. Необходимо предоставить справку о беременности, на основании ее испытательной срок прекращается.
Спросить
Нет, не имеют право уволить беременных сотрудников. В случае увольнения обращайтесь в инспекцию труда, прокуратуру, в суд.
Спросить
В соответствии со статьей 71 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель может уволить работника и до истечения испытательного срока уволить работника.. Однако. Беременную сотрудницу он уволить не мог Такое решение об увольнении можно обжаловать в суд
Статья 71. Результат испытания при приеме на работуСпроситьПри неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Скажите, выхожу с декретного отпуска. В сентябре хочу приступить. А в августе произошла реорганизация. Имеет ли право работодатель принять меня и назначить испытательный срок?
Здравствуйте. Смотря что произошло в Вашей организации. Если просто реорганизация, то все сотрудники продолжают работать, никто никаких испытательных сроков не назначает. Если менялось юридическое люди, всех сотрудников увольняли, затем заново принимали, то в этом случае формально может идти речь об испытательном сроке.
СпроситьПишу уже второй раз, надеюсь на ответ. Подскажите, выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет. Я прапорщик, мою должность сократили, а часть расформировали и на ее базе сейчас другая. Мне сказали, что по выходу из отпуска меня сократят. Контракт у меня до 2015 года, желание служить есть. Должны ли мне предоставить другую должность или без моего согласия сократят? И еще, отпуск за этот год имею я право отгулять. Выхожу из отпуска 24 декабря 2011. Спасибо заранее вам.
Здравствуйте.
В соответствии с п. 25 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы увольнение с военной службы беременных женщин-военнослужащих, женщин-военнослужащих, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), в связи с ОШМ без их согласия не допускается. Женщины-военнослужащие, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть исключены из списков личного состава воинской части.
Если Вы относитесь к одной из этих категорий граждан, то без согласия Вас уволить нельзя.
В соответствии с п. 4 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы в связи с ОШМ и при отсутствии других оснований для увольнения при сокращении занимаемой им воинской должности, невозможности назначения на равную воинскую должность и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность.
То есть, уволить могут при отсутствии возможности назначить на равную должность, а при Вашем согласии и на высшую, низшую должности. Если хотите служить - пишите рапорт, что хотите и согласны служить на любой должности, но при этом учитывайте, что Вас могут назначить (предложить должность) на любую должность во всех ВС РФ, а не только по настоящему месту службы.
Спросить
