Исковая давность при задержке выплаты зарплаты - срок начала отсчета и действия в случае преднамеренной провокации работодателем
С какого момента начинается отсчет 3-месячного срока исковой давности по задержке выплаты зарплаты. И что делать если работодатель зная о 3-х месячном сроке, умышленно тянет время обещая вот-вот выплатить зарплату и тем самым провоцируя меня на ожидание, чтобы пройти 3-х месячный срок?
Добрый день Валерий. Согласно ст. 142 ТК РФ, в случае задержки заработной платы на срок более 15 дней, работник должен известить работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, но если вы работаете в органах т организациях Вооруженных Сил РФ, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; являетесь государственным служащим; работником, в трудовые обязанности которого входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения, то приостанавливать работу и отсутствовать на рабочем месте в этот период вам запрещено. Отсчет 3-х месячного срока будет исчисляться с момента уведомления работодателя, поэтому если до настоящее времени Вы этого не сделали, уведомьте об этом письменно свое руководство, пояснив при этом, что в данном случае вы будете вынуждены обратиться в суд. Напишите еще жалобу в комиссию по урегулированию социально-трудовых отношений. профсоюзную организацию, если тковые существуют в вашем городе.
Спросить
В данном случае нарушение длящееся, поэтому отсчет 3-месячного срока на обращение в суд будет начинаться со дня Вашего увольнения от работодателя.
Спросить
Работодатель задерживает выплату зарплаты на пять календарных дней. После каково срока работник может отказаться выполнять свои обязанности и не работать тем самым ждать выплаты зарплаты находясь дома?! Какой документ для этого нужно создать, чтобы все было грамотно. P.S. в трудовом договоре прописано что работодатель обязуется выплатить зарплату в срок с 10 по 15 число каждого месяца.
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
...
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы...
СпроситьКакой срок исковой давности по иску о взыскании УТС а/м? С какого момента начинается отсчет срока?
согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" можно обратиться в суд по истечении 3-х месяцев.
Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Спросить
Работодатель задерживает зарплату и выплачивает ее частями. По договору аванс должен быть 25 числа текущего месяца, а зарплата 10 числа следующего. Но получается, например, часть зарплаты за сентябрь я получу 30 октября, а остальную часть 30 ноября. Подскажите как в таком случае правильно сосчитать проценты за задержку зарплаты. С какого момента (аванса или зарплаты) начинается задержка?
Просрочку можете посчитать со дня следующего за расчетным днем по выплате заработной платы. Обратитесь в инспекцию труда по данным нарушениям.
Спросить
Проценты начисляются в связи с просрочкой выплаты определенной суммы со следующего дня после установленного ПВТР дня выплаты заработной платы на предприятии (аванса или зарплаты). Размер в Ст. 236 ТК РФ.
СпроситьДочка устроилась на работу поваром в ресторан. На время испытательного срока хозяйка ресторана отказывается платить зарплату говоря что пока идет испытательный срок зарплата не выплачивается а работать бесплатно она будет пока не выучит все блюда ресторана. Правомерно ли не выплата зарплаты во время испытательного срока?
Уважаемый Владимир.
Конечно, не правомерно.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
НО... вот реальность жизни такова, что начни вы сейчас что-то требовать от работодателя, он по всей видимости уволит вашу дочку по ст. 71 ТК РФ . И найдёт причины для этого....
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьОт даты ДТП? или от даты выдачи справки из ГАИ?
В течении какого срока страховая компания потерпевшего может предъявить требование о возмещении ущерба.
Уважаемая Елена! В соответствии со ст.200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Таким образом, срок исковой давности по ДТП начинает течь с момента ДТП. Ст.955 ГК РФ устанавливает, что срок исковой давности по требованиям, вытекающим из договора имущественного страхования может быть предъявлен в течение двух лет.
С уважением.
СпроситьКаковы сроки подачи заявления о взыскании процентов за задержку зарплаты в рамках гражданского дела. Работодателе выплатил зарплату 1 июля 2021, я был безработный и не получал зарплату в течении 14 месяцев. Каков срок подачи заявления о выплате процентов за задержку зарплаты? Каким законом это регулируется? Спасибо,
Игорь.
Уточните до какого вы периода работали и за какой период у работодателя задолженность перед вами в виде невыплаты заработной платы?
Спросить
В течение года можете обратиться в суд ст 392 тК РФ
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021, с изм. от 06.10.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021)
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ
Развернуть
КонсультантПлюс: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 392 см. Постановление КС РФ от 25.10.2018 N 38-П.
КонсультантПлюс: примечание.
Ч. 1 ст. 392 признана частично не соответствующей Конституции РФ (Постановление КС РФ от 14.07.2020 N 35-П). О правовом регулировании до внесения соответствующих изменений см. п. 2 указанного Постановления.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
(часть третья введена Федеральным законом от 05.04.2021 N 74-ФЗ)
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
(в ред. Федеральных законов от 03.07.2016 N 272-ФЗ, от 05.04.2021 N 74-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Здравствуйте.
Иск о взыскании заработной платы и других причитающихся сумм возможно подать в суд в течение года с момента, когда работодатель должен был осуществить такую выплату, ст.392 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьСкажите пожалуйста какой срок исковой давности по просроченному кредиту. И с какого дня начинается отчёт времени этого срока! СПАСИБО!
Добрый вечер! Срок давности по кредиту является процедурой, закрепленной в Гражданском Кодексе. Под этим понятием понимают срок, который отводится для защиты прав по иску лица, права которого были нарушены. Срок исковой давности по кредиту составляет 3 года. Проще говоря, если с момента оформления кредита прошло более трех лет, заемщик имеет право этот кредит не выплачивать. В этом случае долг аннулируется и по закону ни банк, ни коллекторские агентства не имеют право требовать его возмещения. Однако есть здесь и оговорка – срок давности по кредиту учитывается только в том случае, если на протяжении этих трех лет между заемщиком и банком (или коллекторским агентством) не осуществлялись никакого рода коммуникации.
СпроситьС какого времени начинается отсчет срока давности по кредиту? И,если срок давности уже наступил, а я оплатила проценты, онулируется ли срок давности? Спасибо.
Срок исковой давности по кредиту исчисляется с даты последнего поступившего на счет платежа, или частичной оплаты(неважно что вы платили проценты или штрафы).
Пропуск срока исковой давности применяется только в том случае, если одна из сторон заявит в суде соответствующее ходатайство.
Поэтому если банк подаст в суд, заявите ходатайство о пропуске банком срока исковой давности.
Однако, при наличии уважительных причин, суд может восстановить срок исковой давности, в этом случае долг будет взыскан по судебному решению.
СпроситьВ августе я уволился с работы! Мне должни зарплату за несколько месяцев! После увольнения директор несколько месяцев буквально до декабря обещал выплатить зарплату а в декабре уже отказался! Срок давности по трудовым спорам три месяца! Подскажите с какого момента начинается срок давности? С момента увольнения или с момента когда директор отказался выплатить? Спасибо.
В данном случае течение срока давности начинается с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. По закону расчет производится в день увольнения работника, следовательно, в указанный день Вас обязаны были рассчитать, значит, Вы обязаны были об этом знать. Поэтому течение срока на обращение в суд в Вашем случае начинается со дня Вашего увольнения. Если Вы пропустили срок по уважительной причине, он может быть восстановлен судом по Вашему ходатайству, с приложением соответствующих доказательств наличия уважительных причин пропуска данного срока.
СпроситьЗдравствуйте, Александр.
Вопрос судами решается по разному.......И вас не столько волнуют сроки сколько возможность получить заработанное..
А выбора у вас нет. Необходимо идти в суд и требовать заработную плату...
ПОДОРБНО.....
В соответствии со ст. 140 ТК РФ (Сроки расчета при увольнении)
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ (Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора). Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
ОДНАКО.
Требование работника о выплате заработной платы, это денежные требования.
Применяя сроки исковой давности необходимо руководствоваться требованиями статьи 395 ТК РФ (а не 392).
В соответствии со ст. 395 ТК РФ - При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
Статья 395 ТК РФ не содержит ограничения по сроку, за который могут быть взысканы денежные требования работника. Единственным условием удовлетворения денежных требований работника является их обоснованность.
Таким образом, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере БЕЗ ОГРАНИЧЕНИЯ КАКИМ-ЛИБО СРОКОМ.
Смотрите судебную практику:
- Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2004 года по гражданским делам (утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 8 декабря 2004 г.) (Вопрос 14);
- Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за второй квартал 2004 года (по гражданским делам) (утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 6 октября 2004 г.) (Вопрос 15)
Во многих субъектах РФ (Нижегородской обл, КСТАТИ В Питере ТОЖЕ, Магаданской обл и т.д.) суды взыскивают заработную плату за три года, мотивируя тем что имеет место СПОР О ПРАВЕ. О праве на заработную плату.
Дополнительно можете посмотреть по вашему вопросу статью Е. Макаровой "Правила труда от Верховного Суда" по ссылке: Подробнее ➤
Александр. Вам УЖЕ не чего терять, обращайтесь в районный (городской) суд с требованиями....на что ссылаться я Вам указал..
Удачи Вам. Сообщите результат...
СпроситьАндрей.
1. Да, меняет в вашу пользу, если преджприятие не ликвидировано. Смело идите в суд т.к. вы не уволены.
Дополнительно к ранее данному ответу. О том, что срок не распространяется на споры о выплате заработной платы, сказано и в постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 Пленума Верховного Суда .
Пленум подчеркнул, что с иском о взыскании задолженности работник может обратиться В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ ПОКА действует трудовой договор между ним и фирмой.
2. Важно знать, что значит "предприятие закрылось"???
Ликвидировано или нет? Добровольно или путём признания банкротом? Исключено ли предприятие из ЕГРЮЛ (Единый государственный реестр юридических лиц)
Это необхходимо достоверно знать, так как при наличии долгов в т.ч. по заработной плате предприятие не может быть ликвитдировано в добрвольном порядке.....
Спросить
Я бы хотел еше уточнить что увольнение никак не оформлено! Никаких приказов нет! записей в трудовой тоже нет! у меня есть только трудовой договор! Получилось мы несколько человек работали на предприятии потом оно закрылось! После этого директор несколько месяцев обещал выплатить потом отказался! Это как то меняет ситуацию.
Спросить
