Какой срок задержки зарплаты позволяет работнику отказаться от работы и ожидать выплаты дома, и какой документ необходимо создать для этого?
Работодатель задерживает выплату зарплаты на пять календарных дней. После каково срока работник может отказаться выполнять свои обязанности и не работать тем самым ждать выплаты зарплаты находясь дома?! Какой документ для этого нужно создать, чтобы все было грамотно. P.S. в трудовом договоре прописано что работодатель обязуется выплатить зарплату в срок с 10 по 15 число каждого месяца.
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
...
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы...
Спросить
В бюджетной организации выплата зарплаты 6 числа каждого месяца, а аванс 20 (по трудовому договору). В декабре 2015 срок выплаты пришелся на пятницу (4 декабря). Но работники зарплату получили только 15 декабря, мотивируя это переносом дат выдачи на 15 зарплата, 29 аванс. Куда жаловаться и что делать?
По договору у меня на работе в бюджетной организации 10 числа каждого месяца выплата зарплаты. Главный бухгалтер сказала, что денег в срок можете не ждать, т.к. ей не когда, у неё отчёты. Организация бюджетная. Может ли организация задержать выплату ЗП и на какой срок. Если в договоре прямо прописано число 10? Спасибо!
Добрый день.
Нет не может. Задержка ЗП является грубым нарушением трудового законодательства. Что у Вашего главного бухгалтера отчеты, это не основание для не выплаты ЗП. Я думаю, что Вам выплатят ЗП в срок, любой руководитель не захочет иметь проблемы с Трудовой инспекцией или прокуратурой.
СпроситьЕсли в организации бывшего супруга происходит задержка выплаты заработной платы, и как следствие задерживают выплату алиментов. Правомерно ли это? Вообще должна ли сказываться задержка выплаты зарплаты на выплату алиментов? Если, например, в трудовом договоре указан срок выплаты зарплаты 15-е число каждого месяца, то в какой срок по законодательству мне должны быть перечислены алименты?
Заранее большое спасибо.
С какого момента начинается отсчет 3-месячного срока исковой давности по задержке выплаты зарплаты. И что делать если работодатель зная о 3-х месячном сроке, умышленно тянет время обещая вот-вот выплатить зарплату и тем самым провоцируя меня на ожидание, чтобы пройти 3-х месячный срок?
Добрый день Валерий. Согласно ст. 142 ТК РФ, в случае задержки заработной платы на срок более 15 дней, работник должен известить работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, но если вы работаете в органах т организациях Вооруженных Сил РФ, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; являетесь государственным служащим; работником, в трудовые обязанности которого входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения, то приостанавливать работу и отсутствовать на рабочем месте в этот период вам запрещено. Отсчет 3-х месячного срока будет исчисляться с момента уведомления работодателя, поэтому если до настоящее времени Вы этого не сделали, уведомьте об этом письменно свое руководство, пояснив при этом, что в данном случае вы будете вынуждены обратиться в суд. Напишите еще жалобу в комиссию по урегулированию социально-трудовых отношений. профсоюзную организацию, если тковые существуют в вашем городе.
Спросить
В данном случае нарушение длящееся, поэтому отсчет 3-месячного срока на обращение в суд будет начинаться со дня Вашего увольнения от работодателя.
СпроситьНаша организация задерживает выплату зарплаты уже более 3-х месяцев. Некоторые работники написали уведомление на имя руководителя о невыходе на работу, пока не выплатят зарплату хотя бы за два месяца. Но руководство пока и не думает давать зарплату. Согласно ст.392 ТК РФ сроки подачи заявления в суд 3 месяца. После истечении этого срока мы уже не сможем подать в суд о выплате зарплаты. Срок истекает через неделю. Что нам делать?
Как действовать в следующей ситуации: работодатель намеренно задерживает выплату заработной платы сотруднику в связи с решением сотрудника уволиться по собственному желанию. Оформлен трудовой договор с указанием "белой" зарплаты, "чёрная" зарплата выдавалась в конверте. Есть ли возможность добиться от работодателя выплаты полной зарплаты и что для этого нужно сделать? Спасибо.
Здравствуйте.
В случае если работодатель задерживает выплату заработной платы его можно привлечь к ответственности, обратитесь для начала трудовую инспекцию, можно в прокуратуру заявление написать.
Спросить
Здравствуйте.
Попробуйте пригрозить работодателю, что обратитесь в прокуратуру, в случае невыплаты Вам полной заработной платы.
Спросить
Думаю что имея свидетельские показания о фактическом объеме оплаты вы можете претендовать на полную оплату! В данном случае необходимо вам обращаться в органы прокуратуры и трудовой инспекции с жалобой на неправомерные действия администрации своего работодателя!
Спросить
Наталья, никто не будет платить чёрную составляющую увольняющемуся сотруднику, она платится, собственно говоря для того, чтобы работали и не увольнялись
Есть возможность добиться официальных выплат через суд.
Спросить
Есть опасения, что при обращении в трудовую инспекцию, работодатель выплатит только ту часть, которая прописана в трудовом договоре. А как быть с "чёрной" зарплатой?
Спросить
Наталья, проверка ГИТ очень болезненная процедура для работодателя. Стоимость одного нарушения, может достигать ста тысяч рублей, а нарушений может найтись много. Сообщите о своих намерениях работодателю, ему проще будет решить вопрос с вами, чем встречать проверку.
СпроситьНикак не быть. "Понять и простить"
Иметь в виду на будущее, что подписывая трудовой договор с оплатой по минимуму, Вы не только право получаете на эту зарплату, но и соглашаетесь работать именно за эту сумму.
Может быть есть какие-то варианты, скажем, если белая з.п. меньше установленного минимума по региону (17600 в Москве), может быть есть ещё какие-то иные варианты и иные выплаты недоплаченные, я не знаю. Но не "чёрная" составляющая.
СпроситьВ трудовом договоре дата выплаты зп 15-18 число каждого месяца. По состоянию на 25 число зарплата не выплачена (0%). Должен ли работодатель выплатить зп с % за просрочку не превышающию 14 календарных дней? И если должен то какой %? Спасибо.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
СпроситьЕсли работодатель задерживает зарплату имеют ли право работники придя на работу не исполнять свои обязанности пока не погасят задолженность и какой максимальный срок задержки зарплаты.
Добрый день! Максимального срока задержки законодательством не установлено, так как и 1 день является нарушением Ваших прав.
При задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней вы имеете право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ). О приостановлении работы работодателя необходимо известить в письменной форме, получив при этом доказательства извещения. Например, можно попросить работодателя расписаться на втором экземпляре заявления о приостановке работ. Если работодатель отказывается это сделать, то заявление можно направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае работу можно приостановить с момента получения заявления работодателем. Время приостановки работы должно быть оплачено исходя из среднего заработка (ч. 4 ст. 142 ТК РФ; Закон от 30.12.2015 N 434-ФЗ; вопрос 4 Обзора законодательства и судебной практики Верховного суда РФ, утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010).
В период приостановления работы вы имеете право отсутствовать на рабочем месте. При этом вам нужно будет выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить задержанную заработную плату в день выхода на работу. Кроме того, должны быть выплачены и проценты за задержку выплаты заработной платы.
Некоторые категории работников не имеют права на приостановку работы. К ним относятся (ч. 2 ст. 142 ТК РФ):
- сотрудники и работники органов и организаций Вооруженных Сил РФ, других военных, военизированных и иных формирований и организаций, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, правоохранительных органов;
- государственные служащие;
- работники организаций, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
- работники, выполняющие работы, непосредственно связанные с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). К ним относятся, к примеру, машинисты котельной, обеспечивающей население теплоэнергией (Определение Конституционного Суда РФ от 02.03.2006 N 60-О).
Также не допускается приостановка работ в периоды введения военного или чрезвычайного положения.
СпроситьНет. Они имеют право приостановить работу до полного погашения зарплаты, надлежащим образом уведомив работодателя в порядке статьи 142 ТК РФ (с обязательным сохранением доказательств такого уведомления, дабы не уволили за прогул). Параллельно работники не лишены права обратиться в районный суд с исками о взыскании заработной платы, процентов по статье 236 ТК РФ и компенсации морального вреда.
СпроситьЗарплата 10 числа каждого месяца, с 1.01 по 10.01 выходные. Выдачу зарплаты планируют на 11.01, законно ли это? И какого числа должны были выплатить зарплату? За сколько дней имею право требовать компенсацию за задержку зарплаты?
Добрый день!
Заработную плату обязаны были выплатить в последний рабочий день 2020 года, котором Вы работали.
С учётом выходных и праздничных дней у Вас фактически 1 день просрочки, с 10.01 по 11.01. Компенсацию Вашем случае при ежемесячном получении 10 числа, имеете право требовать за 1 день, если фактически получите 11 числа.
Удачи Вам в разрешении вашего вопроса!
Спросить
Здравствуйте! Трудовое законодательство четко указывает, что если день выплаты зарплаты совпадает с нерабочим выходным днем, то зарплату обязаны выплатить накануне этого дня.
[/quote] "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.[quote]
Если срок выплаты зарплаты нарушен, то работодатель обязан уплатить работнику денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центробанка за каждый день задержки зарплаты (ст.236 Трудового кодекса РФ). Следовательно, работодатель должен выплатить Вам компенсацию за 10 дней задержки выплаты зарплаты, исходя из того, что последним рабочим днем перед праздниками было 31 декабря 2020 года.
СпроситьЗадержали зарплату! Согласно договору о выплате з/п. Выплата получки не позднее 15 числа, аванса не позднее 30 числа. 23 числа выплатили 1/4 часть зарплаты, сегодня 28 февраля число выплаты аванса, зарплату не выплатили и аванс не известно когда? Вопрос что нам предпринять, чтобы добится на законных основаниях своей зарплаты?
Обратитесь в районную прокуратуру и Государственную инспекцию труда с заявлением о задержке зарплаты.
Спросить
Обратитесь в трудовую инспекцию. В противном случае - подавайте заявление о выдаче судебного приказа. Дело будет рассматриваться без заседания и вызова лиц в суд.
Спросить
