Нарушение условий трудового договора - как расторгнуть срочный контракт с работодателем, не выплатившим зарплату
Работаю врачом на соревнованиях, с работодателем заключен срочный трудовой договор на год, в нем указано что работодатель обязуется уплачивать заработную плату ЕЖЕМЕСЯЧНО, но вот прошло уже три месяца, не заплатили ни копейки. Хочу расторгнуть договор. Если не выплатят в последний рабочий день, куда обращаться в суд или инспекцию труда? Работодателем является спортивный клуб, финансирует мероприятие министерство спорта.
Сначала в инспекцию, а потом если выплаты не произведут можно и в суд. Заодно и моральный вред взыщете.
Спросить
В инспекцию следовло обращаться как только началась первая задержка.
В вашем положении - только в районный суд. И чем дольше вы будете медлить, тем меньше шансов у вас получить заработанное.
Например работодатель на судебном заседании заявит: "Уважаемый суд, прошу применить последствия пропуска срока на обращение в суд"
Читаем:
ТК РФ,
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Обращаю внимание, что периоды времени, потраченные вами на подачу жалобы в прокуратуру, в трудинспекцию, суды не восстанавливают.
И всё то, что лежит за трёхмесячным сроком, остаётся у работодателя.
Спросить
Есть трудовой договор с работодателем он срочные т.е имеет срок начала и срок конца, в тексте самого договора в разделе "Прекращение трудового договора" написано что при прекращении трудового договора Работодатель обязуется предупредить работника о предстоящем увольнении в письменной форме за 3 (три) дня рабочих календарных дня. работодатель и по сей день платит заработную плату мне выдает по требованию справки 2 НДФЛ платить отчисления в пенсионный фонд ВОПРОС был ли продлен автоматически трудовой договор или нет в моем случае, задаю вопрос потому что плачу алименты и моя бывшая жена хочет доказать в суде что я не работаю (для увеличения денежных средств по алиментам)
Если срочный трудовой который был расторгнут работодателем и был признан ГИТ заключенный именно как срочный трудовой договор незаконно. Можно ли требовать о том, чтобы организация выплатила среднюю заработную плату за дни спора?
Меня командирует министерство спорта на соревнования, с просьбой сохранить зароботную плату по основному месту работы / работаю тренером в муниципальной спорт. Школе/, имеют ли право мне сохранить зароботную плату.
Работал в фирме, в трудовом договоре не указана зарплата и не указана должность, работодатель говорил, что позже заключим новый договор и там все укажем, но в итоге ничего не было заключено и три месяца я отработал и ничего не заплатили.
Является ли такой трудовой договор без размера зарплаты и должности действительным?
И если обращаться в суд, то какую зарплату просить, ведь в договоре нет ничего?
Работодатель вообще отрицает, что я работал у них.
Огромное спасибо!
Мой трудовой договор был расторгнут (истечение срока трудового договора). Но заработную плату мне не выплотили прошло три месяца. Куда мне обратиться?
Если был заключен срочный трудовой договор, в котором должность указана одна, а фактически работал в другой должности, можно ли взыскать по указанному договору заработную плату?
Заключили срочный трудовой договор с ооо на электромонтажные работы под заработную плату, по окончании договора зарплата не выплачена (сумма прописана в договоре) прошло 20 дней, фирма явно тянет время, привезли вместо нас из других областей, они работают без договоров на честном слове, вопрос куда обратиться в прокуратуру или суд кроме инспекции по труду? Т,к суды работают до 25 декабря.
У меня с работодателем заключён срочный трудовой договор, на три месяца, три месяца истекли, мне сказали, что договор продлен ещё на месяц, я ничего не подписывал, может ли работодатель меня уволить, по истечении этого месяца? Спасибо!
Прошу Вашей помощи! Срочный трудовой договор. Дата окончания договора совпала с выходным днем работника. Можно ли издать приказ об увольнении накануне, т.е. последним рабочим днем, а дату увольнения указать согласно договору. Можно ли труд. Книжку выдать тоже в последний рабочий день?
Здравствуйте. Работодатель не выплачивает заработную плату, кормит обещаниями. Трудовой договор заключен не был, по инициативе работодателя. Договор работниками был затребован, работодатель обещал его предоставить (имеется аудиозапись подтверждающая данный факт). За должность заработной платы за 3 месяца.
Я приготовил три обращения: 1).Трудовую инспекцию 2).Полицию 3).Губернатору. А после планирую с полученными ответами обратится в суд. Вопрос: Как быть на самом деле?
