Как получить 2 НДФЛ, если предприятие закрылось, а я нахожусь в декретном отпуске и нуждаюсь в компенсации за садик?

Добрый день! Если предприятие реорганизовано, то у него есть правопреемник, справку по форме 2 - ндфл, вправе выдать правопреемник реорганизованной организации.

Работник, работающий по срочному трудовому договору является таким же как и все остальные, поэтому на Вас распространяется положение следующей статьи трудового кодекса без каких-либо исключений, ст. 260 ТК РФ -

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Кроме того, срочный трудоовй договор с вами должен быть продлен, минимум, до окончания беременности, ст. 261 ТК РФ -

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

бабушка пусть продлевает декретный отпуск до 3-х лет.

Здравствуйте, Инна.

на данный момент, данный вид компенсации не предусмотрен в Санкт-Петербурге. Но, не смотря на то, что комплектование происходит весной, вас могут зачислить в детский сад, в том числе и в другое время года, как только освободиться место в детском саду, в котором вы стоите на очереди. Кстати, рекомендую, получить от администрации детского сада именно письменный отказ о приеме ребенка в детский сад, который при необходимости вы сможете обжаловать. Если его не предоставляют, направляйте запрос письмом с уведомлением, тогда на него будут обязаны ответить.

С уважением, Виктор.

Здравствуйте Возьмите об этом справку в налоговой инспекции того района где была зарегистрирована ваша организация если вам откажут с этой справкой то обращайтесь с жалобой в прокуратуру района.

Если организация ликвидирована, то Вы не находитесь в "декретном" отпуске и не получаете пособия, просто неработающая. Или получаете? Уволены в связи с ликвидацией работодателя?

Да, я уже была в декретном отпуске, когда оно закрылось, пособия получала.

Здравствуйте. Посмотрите в Вашем личном кабинете налогоплательщика, поскольку организация должна была передавать сведения о Ваших доходах в налоговую. Удачи Вам.

Нигде, но есть форма справки, которая заменяет 2-НДФЛ в подобных ситуациях и получить её можно в территориальном отделении ФНС.

С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.

НЕ пишите ничего - пусть увольняют по сокращению.

УДАЧИ ВАМ

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 126]

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом

Доброго времени суток. Вы не обязана писать заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель должен вас уволить по соответствующим основаниям с выплатой выходного пособия и всех причитающихся сумм.

• Здравствуйте, кто вам говорит-то?Если есть ИНН или ОГРН организации проверьте на сайте налоговой-если существует не пишите ни какого заявления--обращайтесь в прокуратуру с заявлением.

Желаю Вам удачи и всех благ!

ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

сами заявление не пишите.

Здравствуйте! Ничего не подписывайте, говорите работодателю, пусть увольняет в связи с сокращением численности или штата, либо в связи с ликвидацией.

Здравствуйте. Отпуск без содержания только по согласованию с работодателем.