Сотруднику полиции отказали в возможности сдать госэкзамены из-за отсутствия согласия и уведомления работодателя
Я сотрудник полиции меня не отпустили на сессию госэкзамены институт госакредитация есть аргументируя тем, что поступил без согласия и не ставя извесность работодателя. И проучился все 5 лет не ходя в учебные отпуска а учась в свободное от работы время. Письмо вызов и рапорт предоставил.
В соответствии со ст. 54 Постановления Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 г. № 4202-1 "Об утверждении положения о службе в органах внутренних дел РФ и текста присяги сотрудника ОВД РФ", сотрудникам органов внутренних дел, обучающимся в образовательных учреждениях по заочной или вечерней форме обучения, предоставляются социальные гарантии, установленные законодательством РФ. Согласно ст. 177 ТК РФ , гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. Соответствующие гарантии установлены статьей 173 ТК РФ. В соответствии с этой нормой работникам, поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточных аттестаций, подготовки и защиты квалификационной работы, сдачи выпускных экзаменов.
Вы вправе оспорить отказ руководства.
Спросить
Пусть пишут Вам письменный отказ, а то со слов все такие умные, а как письменно дать ответ, так сразу заднюю включают. Они обязаны Вас на основании данного вызова отпустить на сессию.
Спросить
Я учусь в институте. Институт предоставил справку-вызов за три дня до начала сессии. Работодатель сказал что учебный отпуск предоставит через две недели, то есть с 13.02.2015. У меня сессия с 2.03.2015 по 23.03.2015 а справку-вызов и заявления я отдал 27.02.2015. Как мне быть?
Здравствуйте.
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
абзац четвертый утратил силу с 1 сентября 2013 г.
Информация об изменениях:
См. текст абзаца четвертого части первой статьи 173
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;
работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
СпроситьМне пришла справка-вызов на сессию, я предоставил ее на работе, меня отпустили в учебный отпуск и уже перечислили отпускные, а за сегодня я знаю, что институт в котором я учусь ошибочно прислал мне эту спраку и сессия будет аж в следующем месяце! Что мне делать?
Я являюсь студенткой заочного отделения. На работе устроена официально. Прошлую сессию мне оплачивали учебный отпуск. В данный момент снова нахожусь на сессии. Перед началом сессии была в неоплачиваемом отпуске. Работодатель заранее был оповещён,что следующая сессия будет в марте. Справка-вызов была привезена в срок. На просьбу об написании заявления на учебный отпуск, оплачиваемый по закону, мне работодатель отказал, аргументировав это тем, что я все отпуска отгуляла и они не могут меня отпустить и тем более не могут каждому оплачивать отпуска. (в дополнение хочу отметить, что перед моей сессией уходил ещё один сотрудник в учебный отпуск и ему его оплачивали)
Здравствуйте, Галина!
Заявление о предоставлении учебного отпуска написать и подать работодателю необходимо. Если не будет принимать ОК, направьте его почтой с уведомлением о вручении. Если ответа не будет или ответ будет отрицательный, обращайтесь в трудовую комиссию с требованием произвести проверку организации на предмет соблюдения трудового законодательства, должны обязать работодателя оплатить Вам учебный отпуск.
С уважением, юрист Григорьева Е.Р.
СпроситьХочу узнать, я учился в одном институте, сдал там одне сессию в первом полугодии, вторую сессию не сдавал, ушел, поступил в другой институт, там проучился 2 месяца, меня отчислили. Могу ли я перевестись по закону в другой институт, на первый курс после 1 семестра, если у меня есть сессия первого семестра первого института? И еще вопрос есть ли восстановление до первой сессии?
Могу ли я перевестись по закону в другой институт, на первый курс после 1 семестра, если у меня есть сессия первого семестра первого института?
--- Да, можете перевестись.
Спросить
Я работаю, поступил в ВУЗ, без уведомления работодателя, из института получил справку-вызов на сессию, работадатель не дает дополнительный отпуск, мотивируя, тем, что он меня не направлял в институт, я сделал это самостоятельно, тем, что профиль будующей специальности не соответствует моей настоящей должности.
Правомерны действия работодателя?
Заранее спасибо.
Неправомерны. Ниже привожу текст статьи Трудового кодекса.
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и
работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим
самостоятельно(!!!) в имеющие государственную аккредитацию(ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!) образовательные учреждения
высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых
форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в
этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением
среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно
- по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50
календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего
профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных
дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых
государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные
учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных
учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов -
15 календарных дней;
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию
образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме
обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации
- 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной
квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре
месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих
государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего
профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает
проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения
в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего
профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом
выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов
устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время
освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего
заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени
производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в
неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в
образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих
государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым
договором.
СпроситьУчусь на 5 курсе заочно, летние сессии очные. Ушла в учебный отпуск. Университет прислал две справки-вызов: 1 на сессию; 2 на защиту диплома. Сессию сдала, но по семейным обстоятельствам не смогла «добраться» до защиты, в деканате сказали взять академический отпуск. Сессия начнётся заново на следущий год. В организацию для предоставления учебного отпуска предоставила две справки-вызов по окончании обучения нужно предоставить справки-подтверждение от университета. Но университет предоставит только одну справку-подтверждение только на сессию, т.к. защиты не было. Как быть в данной ситуации? Работодатель сделает взыскание за дни, которые предоставил на защиту?
Я учусь в институте заочно, в мае у меня сессия. Справку-вызов мне дают только по окончании сессии. Институт у меня не государственный. До этого все работодатели отпускали меня на сессию, а сразу после, я привозила справку и не было проблем. А на этой работе сейчас у меня требуют справку вызов до сессии. Нкужели незаконно им подождать, а мне после сессии привезти справку вызов?
Я учусь на втором курсе в институте. Институт в 2015 году в сентябре не прошел аккредитацию. Но он имеет гос. лицензию на основании которой он имеет право обучать. Сейчас наступило время сессии нас вызвали на сессию. На работе предоставила справку вызов. И написала заявление об оплачиваемом учебном отпуске так как я получаю первое высшее образование. На работе приняли заявление и справку вызов. Перечислили на карту деньги. На следующий день потребовали копию документа что институт прошел гос. аккредитацию. Если я не предоставлю токовую то мне не предоставят учебный отпуск оплачиваемый. Правомерно ли это со стороны работодателя? Могу ли я просто предоставить справку вызов и лицензию института на основании которой они обучают. ?
Здравствуйте. Да - правомерно: нет аккредитации- работодатель не может предоставить учебный отпуск.
СпроситьСегодня 1.03.16 я получил справку вызов из института для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы. Но на справке стоит срок с 11 февраля. Институт по непонятным мне причинам, предоставил справку намного позже. Работодатель отказывается мне подписывать заявление на учебный отпуск со 2.03.16 оргументируя это тем что справка задним числом, что я должен предоставить справку, за три дня до ухода на сессию. Тоесть если я пишу заявление на учебный отпуск с 2.03.16, то в справке должно стоять число 5.03.16. Но справка из института уже есть от 11.02.16. Что мне делать справку работодатель не принимает.
Работодатель прав в том, что в заявлении нужно указывать фактическую дату, т.е. отпуск не может начаться ранее Вашего заявления. Поэтому рассчитайте оставшееся количество дней и подавайте заявление на основании этого расчета. Или просите новую справку. Но, конечно, требовать предоставления справки за 3 дня работодателю не стоит, т.к. ст. 177 ТК РФ такого требования не содержит.
.
ТК РФ
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программамСпросить
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
...
Здравствуйте.
Ваш работодатель глупости говорит. Справка-вызов действительна в течение всего срока, на который она предоставляется. Работник может требовать предоставления учебного отпуска в любое время, а может вообще ей не воспользоваться.
Тут возможны три варианта:
1. Жалоба в прокуратуру, статья 10 ФЗ "О прокуратуре РФ". Но придется ждать определенное время на реагирование с её стороны.
2. Обращаться в суд, статья 392 ТК РФ, но, опять-таки, на это уйдет время, около месяца.
3. Просить ВУЗ направить справку-вызов повторно с указанием конкретного числа. Справку могут направить по факсу, этого будет достаточно
Спросить
Чтобы отправиться в учебный отпуск, работник пишет заявление и прикладывает к нему справку-вызов из учебного заведения (ч. 4 ст. 177 ТК РФ). Форма справки-вызова утверждена Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368.
Поэтому работодатель поступает неправомерно.Куда то жаловаться учитывая фактор времени нет смысла Поэтому исходя из экстремальности вашей ситуации наиболее приемлемым выходом из ситуации видится следующее :
Вы счрочно связываетесь с ВУЗом и просите пределать справку и сбросить ее по факсу А на основании пересланной по факсу спрвки вам оформляется отпуск А затемпо почте приходит оригинал и он подкалывается в документы о предоставлении вашего учебного отпуска
За каждый календарный день оплачиваемого учебного отпуска, включая выходные и нерабочие праздничные дни, работнику надо выплатить средний дневной заработок (ст. ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ, п. 14 Положения о среднем заработке). Он рассчитывается по тем же правилам, что и средний дневной заработок для оплаты ежегодного основного отпуска (ст. 139 ТК РФ).
Выплатить средний заработок, начисленный работнику за время учебного отпуска, надо за три календарных дня до его начала (ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1).
Спросить
