Ограничения на сокращение или увольнение работника перед выходом на пенсию
Скажите пожалуйста за какое время до выхода на пенсию нельзя по закону сократить работника или уволить его по сокращению?
Спасибо!
Исходя из вопроса в части именно возраста никакого преимущества, запрета (гарантии и льготы) нет.
При сокращении работников ТК содержит определенные "правила" для работодателя.
Отмечу, что в силу п. 2 ст. 32 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" уволенный по сокращению штата работник предпенсионного возраста вправе обратиться в органы службы занятости за содействием в досрочном назначении пенсии по старости.
Спросить
Если работника вызвали на комиссию по сокращению штатов и в устной форме ознакомили с намерением его сокращения. , но никакие бумаги подписаны не были, а работник аргументировал свое не согласие. Может ли работник, попавший под сокращение обжаловать решение руководства, если будет принят приказ о его сокращении и могут ли его сократить без письменного уведомления? Спасибо.
Статья 180 Трудового кодекса:" Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации" - При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Ответ на ваш вопрос: обжаловать увольнение в срок 1 месяц со дня увольнения в районный суд
СпроситьПока Работник находился в отпуске, его должность сократили. После выхода с отпуска работника уведомили о сокращении, сколько месяцев надо платить работнику по сокращению?
Два месяца - пребупреждение о сокращении, + два средних - выходное пособие, возможна выплата и за третий месяц по увольнении. В районах Крайнего Севера и к ним приравненных - до шестого месяца по увольнении. При условии, что работник не трудоустроится в этот период.
СпроситьЗакреплен ли законодательно размер выплат при сокращении из органов полиции (например, количество окладов)? Стаж работника 21 год, у него достаточное количество лет выслуги для выхода на пенсию. Если полицейский попадет под сокращение, может ли он оформить пенсию. И в таком случае (после сокращения) может ли он претендовать на единовременную выплату, выплачиваемую при выходе работника на пенсию? В каких именно статьях какого закона это прописано?
Спасибо!
Да,размер выплат закреплён законодательно ФЗ "О социальных гарантиях сотрудников ОВД"
При общей продолжительности службы более 20 лет, размер выплаты при увольнении- 7 окладов денежного содержания
Если вы имеете право на пенсию. по выслуге лет,то она в любом случае будет вам назначена,так что нет никакой разницы- уволят ли вас по сокращению,или же вы сами напишете рапорт,не дожидаясь сокращения
СпроситьРаботник проработал в организации более 15 лет.
В настоящее время администрация предприятия приняла решение об увольнении работника по причине сокращения штата и предупредила об этом работника за 2 месяца до увольнения. На момент предстоящего увольнения работник не был в очередном отпуске 2 года.
Скажите пожалуйста, имеет ли право работник на предоставление ему очередного отпуска, а не замены его компенсацией, перед предстоящим увольнением по сокращению штата (работник уже уведомлен о предстоящем сокращении)? И через сколько дней после выхода из отпуска его должны будут уволить? Сохраняется ли в данном случае право на выплату пособия в течении двух месяцев после увольнения по сокращению?
Заранее благодарна за ответ.
Работник имет право на выплату компенсации за неиспользованные отпуска при окончательном расчете, эти выплаты производятся в последний день работы. В пределах 2 месячного срока работник также может отгулять эти неиспользованные отпуска.
Спросить
Уважаемая Кристина, г.Самара ! Отвечаю на ваш вопрос следующим образом.
В соответствии со ст.127 ТК РФ:
"По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днём увольнения считается последний день отпуска".
"При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днём увольнения считается последний день отпуска".
Исходя из выше изложенного, имеются основания утверждать, что по письменному заявлению сокращаемого работника, работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск в период двух месячной отработки работником перед предстоящим увольнением по сокращению и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы двух месячного периода отработки, при чём в этом случае днём увольнения считается последний день отпуска.
При чём за сокращаемым работником сохраняется право на выплату пособия в течении двух месяцев после увольнения по сокращению.
Желаю успеха Владимир Николаевич
г.Уфа 24 июля 2009 г
СпроситьСкажите пожалуйста. При ликвидации и сокращении предприятия, если работник не соглашается на перевод на другую работу. Как его уволить по собственному желанию или по сокращению и ликвидации?
Спасибо.
Елена , для собственного желания нужно соответственно это желание, письменно выраженное. Если его нет - остаётся вариант по сокращению/ликвидации. Я смысл вопроса не очень понимаю...
СпроситьИмеет ли право работодатель уволить по сокращению штатов работника у которого право выхода на пенсию по старости наступает через 10 месяцев с момента выдачи уведомления данного работника. Нужно ли этому работнику расписываться в получении данного уведомления? Можно ли досрочно оформить выход на пенсию по старости?
Доброго времени суток. Работодатель имеет право издать приказ и привезти увольнение на основании сокращение численности штата при соблюдении установленного трудовым кодексом порядком. При этом, предпенсионный возраст работника не влияет на это право.
СпроситьСкажите пожалуйста почему в России не работает Закон о досрочном выходе на пенсию при сокращении работника с последнего места работы. Возраст работника 58,5 лет. Спасибо.
К сожалению, не мы принимаем проекты закона, можете обратиться к уполномоченным органам
СпроситьМожет ли работадатель уволить работника или сократить если до выхода на пенсию осталось три месяца.
Может ли работадатель уволить работника или сократить если до выхода на пенсию осталось три месяца.да, имеют право уволить в связи с сокращением штата или численности.Спросить
ДА, может уволить по любому основанию, в том числе и в случае наличия оснований для сокращения численности и штата работника. То есть данный возраст не дает никакого преимущества.
СпроситьСитуация следующая - основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, на период ее отсутствия принят другой работник. В компании сокращение. Можем ли мы каким-либо образом уволить временного работника до выхода основного? По соглашению сторон временный работник увольняться не хочет. Должность, насколько я понимаю, сократить нельзя, поскольку есть основной работник.
