Замена трудовых договоров с техническим персоналом на договора гражданско-правового характера - необходимость предупреждения за 2 месяца?

• г. Райчихинск

У меня сейчас заключены трудовые договора с тех. персоналом (уборщики служебных помещений, сторожа, кочегары). Я убираю со штата эти единицы и хочу заключить договора гражданско-правового характера. Должна я предупреждать за 2 месяца?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (1):

"Я убираю со штата эти единицы"

- Это называется сокращение штата.

Соответственно все процедуры, в том числе предупреждение за два месяца, выходное пособие и т.д. соблюдать обязаны.

Спросить
Пожаловаться

ИП принимает на работу работника (кочегар) на период отопительного сезона по договору гражданско-правового характера с января по апрель месяц. Может ли трудовая инспекция признать такой договор трудовым?

Здравствуйте я уборщик служебных помещений работаю в больнице. Как я должна генералить палаты. Или уборщики не должны генералить?

Нужен сторож на 2 месяца в бюджетное учреждение. Штатная должность отсутствует. Можем ли мы заключить договор гражданско-правового характера?

Хочу поинтересоваться, можно ли заключать договора гражданско-правового характера ЕЖЕМЕСЯЧНО, не прибегая к трудовому договору, по скольку не предусмотрена данная единица в штатном расписании организации, а по гражданско-правовому договору работодатель желает производить расчёт за сделанную работу. А трудовой договор не хочет заключать, дабы не быть "привязан" к ФСС.

В каком случае с работником, работающим по трудовому договору в бюджетной организации, могут заключить договор гражданско-правового характера? Спасибо!

Со сторожами и кочегарами, работающими в школах, заключают договора гражданско-правового характера. Это правомерно?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Может бюджетная больница заключить договор гражданско-правового характера (на выполнение работ) с физическим лицом? Или лучше заключить с ним трудовое соглашение?

Можно ли заключить договор гражданско-правового характера на отопление помещения сельского дома культуры дровами.

Как правильнее поступить руководителю учреждения в такой ситуации: заметив, что уборщик помещения роется в документах, директор забрал у уборщика служебных помещений ключи от своего кабинета, прописав в инструкции уборщику уборку кабинета директора только в присутствии директора. За три месяца с того момента уборщик убрался в кабинете всего два раза. Какие действия должен в подобном случае предпринять руководитель? Спасибо. Елена.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение