Трудовая инспекция - можно ли признать договор с кочегаром на период отопительного сезона трудовым?
ИП принимает на работу работника (кочегар) на период отопительного сезона по договору гражданско-правового характера с января по апрель месяц. Может ли трудовая инспекция признать такой договор трудовым?
Принимаем на дистанционную работу гражданина Белоруссии. Минтруд не разрешает заключать с ним трудовой договор, только гражданско-правовой. Сам же Минтруд против договоров гражданско-правового характера. Трудовая инспекция штрафует за договоры ГПХ. На какой период можно в нашем случае заключить с белорусским дистанционным работником договор ГПХ?
Я был принят и со мной был заключен договор гражданско-правового характера. Характер работы Постоянная режим работы 1 смена с 8 до 17 часов можно ли признать в суде данный договор трудовым.
Государственная инспекция труда при проведении плановой проверки в ООО Импульсстрой установила, что некоторые договоры гражданско - правового характера, заключенные в 2013 г., имеют признаки трудовых договоров.
Вправе ли инспектора: 1) признать правоотношения, урегулированные этими договорами, трудовыми отношениями; 2)обязать работодателя заключить трудовые договоры вместо гражданско - правовых? Если да, то с какой даты?
Какова ответственность организации в этих случаях?
Мама 11 лет отработала по договору гражданско-правового характера. Договоры заключались на 3 месяца, с перерывом в 2-3 дня. Выполняемая работа требовала ежедневного выполнения (иногода и в выходные и праздничные дни). Можно ли через суд признать договор трудовым и есть ли в этом смысл? Спасибо.
В каких случаях гражданско правовой договор, договор на оказание услуг с сотрудником трудовая инспекция может признать трудовым договором?
Скажите пожалуйста, вот предположим работодатель принял на работу работника. Но не стал заключать с ним трудовой договор, а заключил с ним договор подряда или договор об оказании услуг. У меня в связи с этим возникло три вопроса:
1) Какие налоги и взносы работодатель должен перечислить за работника работающего по гражданско-правовому договору?
2) Если при налоговой проверке инспекторы через суд переквалифицируют заключенный договор подряда или договор об оказании услуг в трудовой договор, а суд вынесет решение в пользу налоговой инспекции и обяжет работодателя расторгнуть гражданско-правовой договор и заключить трудовой договор с работником.
То дата заключения трудового договора будет датироваться с даты заключения гражданско-правового договора или со следующей даты после расторжения гражданско-правового договора и заключения трудового договора?
3) А также налоговая инспекция обяжет работодателя перечислить все налоги и взносы опять же с даты заключения гражданско-правового договора, которые работодатель должен был бы перечислять за работника, если бы тот работал по трудовому договору, или со следующей даты после расторжения гражданско-правового договора и заключения трудового договора?
Как правильно сделать запись в трудовом договоре. Принять кочегара котельной на время отопительного сезона или на время сезонных работ?
Хотим уточнить: кочегара котельной оформить на постоянной основе или по срочному трудовому договору на период отопительного сезона? Отопительный сезон выходит на 8 мес. - с сентября по май. Если мы оформляем срочный трудовой договор, то выплачиваем компенсацию за неиспользованный отпуск, в отпуск не отправляем, потому что прекращается срок трудового договора?
У меня сейчас заключены трудовые договора с тех. персоналом (уборщики служебных помещений, сторожа, кочегары). Я убираю со штата эти единицы и хочу заключить договора гражданско-правового характера. Должна я предупреждать за 2 месяца?
