Отказ компании в выплате расчета при увольнении - требуются прошлые и текущие зарплаты, компенсация за отпуск
Вопрос по получению расчета при увольнении.. хотелось бы получить расчет неофициальной зарплаты за сентябрь и официальную и неофициальную часть за октябрь месяц, также компенсацию за отпуск.. компания категорически отказывается выплачивать средства.. угрожают, ссылаясь на то что моей заработной платой они будут оплачивать аренду офиса. Уволена 14 октября, трудовую получила 28 октября.
Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Это означает, что 14.10.2013 г. работодатель должен был выплатить Вам всю имеющуюся задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск. Если этого сделано не было, Вы вправе ставить вопрос о взыскании всех причитающихся Вам сумм в судебном порядке. Но - оговорюсь сразу - речь можно вести только о выплатах, официально предусмотренных трудовым договором. Так называемая "серая" зарплата взыскана быть не может, поскольку Вы просто не докажете, что когда-либо получали ее, и работодателя были обязательства по ее выдаче. "Серая" она на то и "серая", чтобы о ней никто не знал и ни по каким документам она не проходила.
Спросить
Имею ли я право получить полный расчет причитающейся мне заработной платы за предыдущие 2 месяца и расчет компенсации за отпуск у работодателя при увольнении и как его реализовать, если работодатель отказывается предоставить расчеты, а я считаю что работодатель неверно произвел расчеты или не учел часть выполненных мною работ?
При увольнении работодатель должен произвести с вами полный расчет в последний день работы (ст. 80 ТК РФ).
Что касается задержек выплаты зар.платы, расчетов по неучтенным работам - обращайтесь в прокуратуру, гос.инспекцию с жалобами на действия работодателя.
СпроситьУвольняюсь по сокращению, последний рабочий день – 1 октября 2008 г. Беру отгулы за дежурство в выходные дни на 30 сентября и 1 октября.
1) Основой для расчета компенсации за неиспользованный отпуск будет зарплата за 12 месяцев с сентября 2007 г. по август 2008 г, так как фактически последний рабочий день – 29 сентября, или все же с октября 2007 г. по сентябрь 2008 г.?
2) Окончательный расчет должен быть 29 сентября или 1 октября? Какие существуют санкции за задержку расчета?
3) Учитывается ли увеличение окладов с февраля 2008 г. при расчете выходного пособия (в расчет берется проиндексированная зарплата, или фактически начисленная до февраля)?
4) За какие дни будет выплачено выходное пособие? За рабочие дни с 2 октября по 2 ноября, т.е. за 22 раб. дня?
Спасибо за рассмотрение.
Добрый день, Елена.
1) Так как юридически Ваш последний рабочий день - 1 октября, то рассчетный период - с октября 2007 по сентябрь 2008 включительно
2) Рассчет и выдача трудовой книжки должны быть произведены 1 октября. В случае, если работодатель допустит просрочку выплаты, он будет обязан выплатить проценты в размене 1\300 ставки рефинансирования( в настоящий момент - 11%) за каждый декнь просрочки от суммы выплаты.
3) Если увеличение окладов имело место во всей организации, то при исчислении среднего заработка суммы, начисленные до повышения оклада, увеличиваются путем умножения на коэффициент повышения (вычисляется путем деления "нового" оклада на старый, при этом если премии в организации установлены не в фиксированной сумме, а в процентах от оклада, то "увеличению" путем умножения на коэффициент подлежат и суммы премий, выплаченные до повышения з\п.
4) Выходное пособите не привязано законодателем к определенному сроку после увольнения, правильней говорить о сохранении за работником среднемесячной заработной платы на период трудоустройства (но не более, чем за 2 месяца и с зачетом выходного пособия). Следовательно, учитывается не формальное количество рабочих дней, а время, фактически прошедшее до трудоустройства (т.е. есои Вы трудоустроитесь через неделю после увольнения, то выплате будет подлежать зреднемесячный заработок за неделю)
Удачи Вам.
СпроситьНаписал заявления на увольнения 31 октября. На работе сказали что трудовую получишь 11 ноября в месте с частичным расчетом. Остальной расчет когда будет не известно. При этом зарплата не вся официальная. Ку да можно обратиться? Может ли быть такое что после моей жалобы мне заплатят только официальную зарплату?
Здравствуйте, уважаемый Дмитрий.
Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него более полные разъяснения с ссылками на нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нужные нормативные акты.
Все вопросы, связанные с расторжением трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК), регулируются положениями статей 80, 84.1, 127, 140 ТК, которые каждый работник (не говоря уже о кадровиках работодателя) должен знать, как "Таблицу умножения".
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договораПрекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работникаПри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статья 140. Сроки расчета при увольненииПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Вас пока еще не уволили, а поэтому писать куда-то жалобы нет смысла, так как для этого нет основания.
Кроме того, не совсем понятна дата выдачи Вам трудовой книжки (11 ноября), если Вы в заявлении своем не писали дату увольнения.
Если Вам при увольнении задержут выплату расчета, в т.ч. компенсацию за неиспользованные дни отпуска, то Вы с помощью юриста вправе будете уже в судебном прядке взыскать с бывшего работодателя остаток расчета с процентами согласно статьи 236 ТК, а также потребовать в иске выплату Вам работодателем сумму денег за причинение Вам работодателем морального вреда на основании статьи 237 ТК.
Что касается неофициальной заработной платы, то это уже отдельный не простой вопрос.
Знать свои права и обязанности, определенные Законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться более подробно уже конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) нужных копий документов.
СпроситьРаботнику предоставляется очередной отпуск за отработанный период (2013-2014 г.) с 22 сентября. Расчетный период для расчета отпускных: сентябрь 2013-август 2014 г. Следом, 05 октября, без выхода на работу, предоставляется часть отпуска за следующий 2014-2015 г.рабочий год. Вопрос: Расчетным периодом для расчета второго отпуска будет являться октябрь 2013-сентябрь 2014 г.?
Объясню ситуацию.18 сентября я уволилась по собственному желанию с фирмы Мери. Мне сказали: Так как бухгалтер в отпуске, расчет будет только после 5 октября. В октябре я получила зарплату за август, за сентябрь получила 5 ноября. Зарплату мы получали всегда на 2 месяца позже так меня и рассчитали. Но, за сентябрь, при 10 рабочих смен по 11 часов, я получила всего 3 тыс. рублей. (В месяце всего 15 рабочих смен и зарплата составляет 17-18 тыс. рублей. Зарплата делилась на серую и белую.) ВОПРОС - ИМЕЕТ ЛИ СМЫСЛ МНЕ ОБРАЩАТЬСЯ С ЖАЛОБОЙ В ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ или же мой поезд ушел...
При уволнении по собственному желанию из частной фирмы мне выдали трудовую книжку, но не выплатили расчет, сославшись на то что в фирме нет наличности. Я был оформлен по трудовому договору, в котором значилась официальная зароботная плата 1200 руб., неофициальная была в несколько раз больше. Так же не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, я проработал в фирме 11,5 месяцев. За официальную зарплату я расписывался в ведомости, за неофициальную я также расписывался только в ведомости для внутреннего пользования.
1. Могу ли я потребовать расчет равный неофициальной зарплате?
2. Могу ли я потребовать расчет равный неофициальной зарплате через суд, если предоставлю внутренние ведомости?
Уважаемый Владимир! Я не думаю, что работодатель согласиться предоставить вам расчет по неофициальной зарплате (на то она и неофициальная). Если у вас имеются достаточные доказательства, то обращайтесь в суд, где признавайте факт выплаты вам такой неофициальной зарплаты работодателем и взыскивайте с него все задолженные им таким образом вам денежные суммы.
СпроситьВ апреле 2015 года в судебном порядке мне была начислена задолженность по заработной плате в размере 65000 руб. за период работы с февраля по 31 октября 2014 года. В сентябре 2015 года я пошла в отпуск за период работы с 03 февраля 14 г. по 02 февраля 15 г. Вся ли сумма задолженности по зарплате должна входить в расчет среднего заработка при расчете отпускных или меня обманывает бухгалтерия? Она 65000 разделила на 9 мес. в которые была образована задолженность и взяла 2 месяца сентябрь+ октябрь 14444 руб для расчета. (расчетный период для отпускных с сентября 14 г. по август 15 г.)
Я уволилась с предприятия 30 октября, зарплату не получала с сентября месяца, трудовую отдали, расчет нет, сейчас фабрику признали банкротом, как мне получить расчет?
В силу абз. 2 ч. 6 ст. 16 Закона о несостоятельности требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего, а в случае оспаривания этих требований - на основании судебного акта, устанавливающего состав и размер этих требований.
Таким образом, Вам нужно обратиться к арбитражному управляющему с заявлением о включении Ваших требований в реестр кредиторов.
Спросить
Вам в любом случае надо написать письменную претензию, где описать ваши обстоятельства не выплаты и под штамп сдать в бухгалтерию фабрики, пусть ответят на вашу претензию. Если конкретного не чего не ответят, надо написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Спросить
Напишите заявление на имя работодателя и арбитражного управляющего. О последнем вы можете найти информацию в интернете.
Одновременно вы можете написать и в прокуратуру.
Спросить
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Если работодатель не выплачивает расчет при увольнении можете пожаловаться в трудовая инспекцию, прокуратуру или суд.
Спросить
Здравствуйте, Вам следует обратиться с заявлением к арбитражному управляющему о включении Ваших требований в реестр кредиторов.
СпроситьУволилась 06.10.2008 г, расчет получила в день выплаты зарплаты, т.е. 18.10.2008 г. - это уже нарушение. Мало того мне выплатили не все, не оплатили 6 дней октября и компенсацию за отпуск (согласно приказа об увольнении - 14 дней). 30.10.2008 был день выплаты аванса, и мне опять ничего. Может конечно им расчитывать неохото и они планируют выплатить все в октябрьскую зарплату, но ведь это нарушение и они должны мне выплачивать компенсацию. Есть еще один момент, премия на ж.д. выплачивается на 2 месяца позже, т.е. в ноябре мы получаем зарплату за октябрь и премию за сентябрь, поэтому окончательный расчет со мной может быть произведен только 18 декабря (премия за октябрь). Что делать посоветуйте, сидеть и послушно ждать или что-то предпринять?
Уважаемая Светлана!
Можно обратиться в суд за взысканием всех долгов + неустойки в размере 1/300 ставки рефининсирования за каждый день просрочки.
Можно обратиться с жалобой в прокуратуру и (или) гострудинспекцию. Оба органа обязаны произвести проверку, вынести предприсание об устранении нарушений дать письменный ответ.
Думаю, что в Вашем случае второе будет эффективнее первого, так как с учетом всей судебной процедуры вы получите исполнительный лист как раз к концу ноября - началу декабря.
Удачи.
Спросить
