Правомочен ли работодатель так думать и поступать.
Я имею такой вопрос.
Я проживаю и работаю на Севере, обучаюсь в высшем учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию. По Трудовому Кодексу я имею право на дополнительный оплачиваемый учебный отпуск и бесплатный проезд к месту учебы один раз в течении учебного года. Это право работодатель выполняет. Также по ТК можно совмещать учебный и основной отпуска и наоборот. И этот пункт выполняется. Но создаётся проблема с оплатой проезда до места обучения и проведением отпуска после сессии. Работающим на Севере дополнительно предоставляется бесплатный проезд по "северной дороге" один раз в 2 года. Я имею такую возможность в данный момент и хочу совместить учебный отпуск с основным и воспользоваться бесплатным проездом по ученической дороге туда и обратно. Все выглядит хорошо, если бы так и было бы. Но, по мнению работодателя, я должен вернуться после сессии по ученической дороге и ехать уже в основной отпуск по северной или не претендовать на ученическую и взять проезд туда-обратно, т.е на учебу и обратно из совмещенного отпуска по северной. Но и это еще не все. Северная дорога в данный момент у меня исчисляется в период с 12.03.2004-12.03.2006, учебная сессия с 28.11.2005, но работодатель желает предоставить северную дорогу только с 01.01.2006. Правомочен ли работодатель так думать и поступать.
Спасибо.
Бесплатный проезд к месту обучения, не должен отступать по срокам от времени обучения, таким образом, Вы скорее всего не сможете совместить оплату дороги к месту учебы, совместив это с основным отпуском. Но есть довольно простой выход, дорога может быть опачена без предъявления проездного документа.
То есть Вы предоставляете билет, что Вы уехали к месту обучения, а по поводу обратной дороги пишете заявление, что обратный билет утрачен, Вы вернулись такого-то числа, стоимость проезда в поезде в плацкартном вагоне такая-то. Прилагаете справку о стоимости плацкартного места (берете на вокзале) и деньги Ваши.
Спросить
Я получаю второе высшее образование. Обязан ли мой работодатель, отпуская меня на сессии, оформлять мне оплачиваемый учебный отпуск. И имею ли я право на то, чтобы один раз в учебном году мой работодатель оплачивал мне проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно.
Работаю в организации (отрытое акционерное общество), расположенной в районе приравненном к Крайнему Северу. Режим работы вахтовый. Согласно трудовому кодексу РФ имею право на оплачиваемй проезд один раз в два года к месту проведения отпуска за счет средств работадателя. Суть вопроса в следующем: подал заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, имею ли я право воспользоваться оплачиваемым проездом, в данной ситуации?
Дата приёма на работу 28 февраля 2003 г.
Использовал оплачиваемый проезд в 2005 году (май), в 2007 году (август). Спасибо!
Нигде не могу найти ответ, помогите. Я получаю первое высшее образование по заочной ускоренной форме обучения в учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию. При такой форме обучения, сессия-два раза в год. Имею ли я право на два дополнительных оплачиваемых отпуска для сдачи промежуточной аттестации и один ежегодный оплачиваемый отпуск, в течение одного календарного года.
В соответствии со ст.325 ТК РФ лица, работающие в бюджетных организациях, в Районах Крайнего Севера имеют право один раз в два года на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Сидоров В.Г. поступил на работу 04.04.2007 года. 04.11.2007 года ему был предоставлен отпуск с оплатой проезда к месту использования отпуска и обратно.
Мы предоставляем проезд за периоды работ:
Отпуск предоставлен Сидорову за период с 04.04.2007 по 03.04.2008. Проезд использован за период работы с 04.04.2007 по 03.04.2009. Следующий проезд может быть предоставлен за период работы с 04.04.2009 по 03.04.2010.
Петрова М.И. поступила на работу 03.02.2005 года. Первый проезд к месту использования отпуска и обратно был предоставлен в августе 2006 года.
Когда она может воспользоваться вторым проездом? – в 2007 (начало очередного двухлетнего периода работы) или 2008 году (через год после даты проезда).
Мы предоставляем проезд за периоды работ:
Отпуск предоставлен за период с 03.02.2005 по 02.02.2006 г. Проезд использован по 02.02.2007 г. Следующий проезд может быть предоставлен после 02.02.2007 в течение двухгодичного срока.
Правильно ли мы предоставляем работникам проезды? Возможно ли оплата проезда дважды в год или на следующий год (проезд за предыдущий 2-х летний период работы и наступление права на очередной отпуск)? Если человек не брал проезд в отпуск несколько лет, а затем взял «дорогу», что будет являться датой отсчета двухгодичного срока – дата оплаты проезда (календарный год) или период работы, за который он получил отпуск с оплатой проезда?
По трудовому кодексу работодатель при определенных условиях выплачивает сотруднику проезд до места обучения и обратно один раз в учебный год. На одном месте работы мне в этом месяце оплатили дорогу до места обучения и обратно. Из этой организации я уволилась и работаю в другой. Подскажите, за следующую сессию (в феврале) на новом месте работы мне оплатят проезд до места обучения и обратно?
Работаю на гос. предприятии. Параллельно получал высшее образование. Руководство позволило брать так называемый учебный отпуск с оплатой на одну сессию в год (т.е. оплачиваемый дополнительный отпуск), на вторую - отпуск без сохранения ЗП. Обучение у меня было бесплатное, проезд мне не оплачивали. Никаких дополнительных договоров на учебу не заключал. Я окончил ВУЗ и теперь хочу покинуть предприятие. В ответ мне сказали, чтобы я отрабатывал 2 года либо компенсировал оплаченные мне отпуска (компенсацию хотят еще и проиндексировать). В коллективном договоре прописано Работники, которым предоставляются оплачиваемые учебные отпуска на время обучения в ВУЗах, обязаны отработать после окончания учебы не менее двух лет. Правомерно ли данное заявление, как избежать данной отработки?
Являюсь работающим пенсионерам в районах приравненных к крайнем северу, имею право 1 раз в 2 года использовать бесплатный оплачиваемый проезд, так же как пенсионер имею право 1 раз в 2 года пользоваться бесплатным оплачеваемым проездом, вопрос. Могу ли я использовать оба проезда то есть 1 год как льгота работающем 2 год как пенсионер иначе говарят каждый год выезжать в отпуск бесплатно?
Здравствуйте.
При обучение в Аспирантуре работодатель один раз в год оплачивает оплату проезда к месту обучения в аспирантуру или два раза в год, каждый раз при выезде на сессию и обратно?
Аспирантам положено 30 дней дополнительного отпуска.
Данный отпуск можно взять в любое удобное для аспиранта время или только совместно с учебным отпуском или основным?
Здравствуйте! Возник вопрос о оплате "северной дороги".Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Вопрос: учитывается ли указанный двух летний период при смене работодателя? Например: работник был в отпуске через год после трудоустройства с оплачиваемым проездом у одного работодателя, а после отпуска вышел на работу к другому работодателю. Право на отпуск за первый год работы на новом месте может возникнуть у этого работника уже по истечении полугода работы но новом месте. Подлежит ли проезд в отпуск в этом случае оплате? Заранее спасибо.
Я получаю второе высшее образование, заочная форма обучения. У меня проходила сессия, после которой мне дали справку о том, что я проходила учебную сессию. Когда я уходила на сессию, работодатель сообщила мне о том, что при получении второго высшего образования по законодательству учебный отпуск не предоставляется и предложила мне взять отпуск без сохранения заработной платы. Придя с сессии я принесла справку о том что я была на учебной сессии, и мой работодатель заявила что по причине отсутствия меня на рабочем месте 37 дней, из моего отпуска будут вычтен этот месяц, то есть исчисляться отпускные мне будут не по 12 месяцам работы, а по 11 месяцам. Отпуск без сохранения заработной платы был так же мною взят. Получается что с меня дважды вычтут деньги за одну и ту же сессию. Правомерно ли это? Справка с учебы у работодателя на руках оказалась сразу после сессии, но мне заявили что я должна была ее взять заранее, но на учебе ее не давали заранее.
