Как маме ребенка-инвалида уволиться и осуществлять уход без отработки двух недель?
Я мама ребенка-инвалида. Работаю. С ребенком сидит бабушка. Решила уволиться, чтобы самой осуществлять уход за ребенком, т.к.бабушке тяжело это дается. Могу ли я не отрабатывать две недели, а уволиться, написав заявление на две недели отпуска за свой счет с последующим увольнением?
Работодатель имеет право отказать Вам в двух неделях отпуска за свой счет.
Я бы советовал написать заявление об увольнении - и на больничный.
Спросить
В организации, где я работаю, не предоставляют очередной оплачиваемый отпуск, заявления на отпуска всегда писала за свой счет. Собираюсь увольняться. Заявление на отпуск за свой счет с последующим увольнением не подписывают, заставляют отработать 2 недели. Могу ли я написать заявление на отпуск за свой счет на три недели, а спустя неделю, написать заявление на увольнение, чтобы не отрабатывать? Спасибо.
Можете просто написать заявление на увольнение за 2 недели до даты увольнения (ст. 80 ТК РФ).
СпроситьНа данный момент работаю в компании, мне недавно предложили хорошую работу. И дали срок в неделю подумать. Могу ли я уволиться, написав заявление на отпуск с последующим увольнением, чтобы не отрабатывать 2 недели?
Работаю вахтой, решил уволится переводом. Чтобы забрать мат. помощь к отпуску написал заявление на предоставление отпуска в кол-ве 14 дней с последующим увольнением, могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели, или не выплатить мат. помощь. Какие ещё могут возникнуть нюансы.
Могут, если не по графику идете.
Относительно матпомощи - неизвестно, зависит не от законодательства, а установленного организацией порядка оплаты труда.
Статья 123 ТК РФ.
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Я взяла две недели без сохранения заработной платы. В течении этих двух недель я решила уволиться. Вопрос: могу ли я за три дня до окончания дней за свой счёт написать заявление на отпуск с последующим увольнением? То есть, написать заявление на отпуск и увольнение, пока я нахожусь в отпуске без сохранения зарплаты, уйти в отпуск и потом уволиться, не выходя уже на работу.
Нет, не можете, вам нужно прервать отпуск и написать это заявление. На следующий день уйдете в отпуск опять
Спросить
Здравствуйте, Анастасия! да, можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Порядок такого увольнения с отпуском урегулирован ст.127 Трудового кодекса РФ. Но опустить Вас в такой отпуск - это право, а не обязанность Вашего работодателя.
Спросить
Конечно можете написать такое заявление, но не факт, что работодатель Вам его одобрит. Он имеет на это право. Я рекомендую подавать заявления на отпуск и увольнение отдельно, так точно отрабатывать ничего не нужно будет.
Спросить
В отпуск не ходила. Трудоустроена с декабря 20 года. На каком основании работодатель может отказать предоставить отпуск?
Спросить
По согласованию с работодателем уйти в отпуск, и уже в отпуске написать заявление на увольнение. Если с работодателем не удастся достигнуть согласия насчёт отпуска, то пишите заявление на увольнение, при расчете вам будет положена компенсация за неиспользованный отпуск.
Если две недели работать нет возможности, то можно уйти на больничный либо написать отпуск без сохранения заработной платы
С уважением.
СпроситьРаботаю у Индивидуального предпринемателя, отпуск в организации предоставляется два раза в год по две недели. Через неделю подходит срок моего очередного отпуска, заявление на отпуск я написала заранее. Но сейчас я хочу уволится. Могу ли я написать еще одно заявление на отпуск, но уже с последующим увольнением? Могут ли мне в этом отказать и заставить отрабатывать две недели?
С уважением, Екатерина.
Уважаемая Екатерина.
Можете написать. Но работодатель вправе предоставить, но не обязан.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска согласно части второй ст. 127 ТК РФ могут быть ему предоставлены с последующим увольнением (за исключением увольнения за виновные действия - ч. 2 ст. 192 ТК РФ).
Исходя из формулировки этой нормы, работодатель имеет право, а вовсе не обязан предоставлять работнику неиспользованные отпуска с последующим увольнением.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Именно последним днем отпуска должна быть датирована запись об увольнении в трудовой книжке работника.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ч. 4 ст. 127 ТК РФ)
При предоставлении отпуска с последующим увольнением отрабатывать две недели не надо.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьСитуация муж находится в отпуске 2-й день, решил уволиться, ему нужно переписывать заявление на отпуск с последующим увольнением или просто написать заявление на увольнение, чтобы не отрабатывать?
Здравствуйте
Ваш муж обязан пойти и написать заявление на увольнение 2-недельный срок начинает исчисляться с даты, следующей за той, когда работодателем было получено заявление об увольнении. И если вашему муж достаточно дней отпуска чтобы не отрабатывать согласно ст. 80 ТК РФ. то он будет уволен не выходя из отпуска. Если с момента получения работодателем заявления до окончания отпуска осталось менее 14 дней, оставшиеся дни нужно будет отработать после отпуска если, конечно работодатель не пойдет вам навстречу и не отпустит без отработки.
С уважением к ВАМ.
Спросить
А если он написал заявление на 14 дне отпуска, а у него еще осталось 14 дней не использованных, можно написать на те дни которые нужно отработать заявление на отпуск с последующем увольнением?
СпроситьДа, в отделе кадров так и надо указать отпуск с последующим увольнением и они обязаны подсказать вашему мужу как писать заявление.
СпроситьМоя дочь решила уволиться с работы после отпуска (2 недели), так как ей сказали, что она должна отработать 1 неделю в любом случае. Я ей посоветовала в заявление на отпуск указать с последующим увольнением с работы, чтобы не отрабатывать никаких недель и дней после отпуска. Права ли я?
Уважаемая Светлана, Вы правы: главное работник должен уведомить работодателя за 14 ней до увольнения, что соблюдается в вашем варианте.
С уважением, кандидат педагогических наук Юрис Королев
СпроситьЯ хочу уволиться со службы в органах внутренних дел. У меня остался неиспользованный отпуск. Как поступить лучше, написать рапорт на отпуск с последующим увольнением или рапорт на увольнение за две недели до конца отпуска, чтобы не отрабатывать две недели?
Иван, почему не подпишут?? Обычно, никаких проблем не возникает... Руководство тоже понимает, что Вы можете и находясь в отпуске написать рапорт на увольнение (за две недели). И никакой отработки...
Я считаю, что начать нужно с первого варианта, на словах объяснив, что, все равно, в случае неподписания, будет второй вариант... Я не вижу проблем.
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьИван, сейчас увидела, что Вам не понравился мой ответ (Вы им не удовлетворены). В связи с этим, хочу Вам сказать, что вопросы на этом сайте можно задавать сколь угодно много раз. И Вам обязательно ответят другие юристы, выскажут свое мнение..
С уважением,
Харченко О.В.
Спросить
Еще неделю буду в отпуске. Пишу заявление на увольнение. Как буду отрабатывать? Неделя отпуска войдет в счет отработки или придется отрабатывать две недели после отпуска?
Не придется. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает не отработку, а предупреждение работодателя об увольнении за две недели. Это время или его часть вы вправе провести в отпуске либо на больничном при наличии на то оснований. Были официальные разъяснения по этому поводу в письме Федеральной Службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. N 1551-6, согласно которому:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.
Правило, изложенное в ст. 81 Кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя
В этой связи просто подайте заявление об увольнении, обзаведясь фактом его подачи в виде отметки о принятии на Вашей копии заявления, а если это невозможно, то направив почтой России ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Выждите 14 дней после получения и требуйте назад трудовую книжку и окончательный расчет.
Спросить
Никакой отработки не существует в трудовом законодательстве. Если вы хотите уволиться по собственному желанию, то вы просто об этом должны уведомить вашего работодателя не позднее чем за две недели. Это делается для того, чтобы работодатель имел время для поиска нового работника на ваше место.
Сделать это можно в любое время, в том числе и в отпуске. Считаются календарные, а не рабочие дни. Поэтому если вы напишите заявление сегодня, то уволить вас должны по истечении 14 дней после получения вашего заявления.
Спросить
Здравствуйте. Да войдет. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Спросить
