Доказательства трудовых отношений приняты судом - Как опровергнуть ссылки работодателя на исковую давность в споре о невыплате зарплаты?

Скажите пожалуйста, если судя, во время суда по иску зарплаты, от меня принимает в дело копию моей трудовой книжки, как доказательства моих трудовых отношение с работодателем, если суду достаточно такой факт трудовых отношении, не вызывает свидетелей, которые были в суде но не были вызваны для допроса, уже во время иска об увольнении по закону, что бы работодателя принудили поставить печать об увольнении, судя выносит решение, что не достаточно было доказательств, и отказывает иск об увольнении, как мне это понять, не хотел слушать моих свидетелей, а вынес решение что я не мог доказать факты моих трудовых отношение, после этого судя как может во время суда по увольнению считать что я не мог доказать мои трудовые отношение с работодателем?

Подал иск о невыплате зарплаты в суд Зарплата не выплачивалась за 3 месяца вплоть до даты моего увольнения (отработал 8 месяцев, оформлен не был). Адвокат ответчика настаивает на том, что срок давности прошел, ибо отказе в официальном трудоустройстве, адвокат ответчика заявил, что в любом случае срок в 3 месяца прошел, так как надо было подавать в суд в первый месяц задержки зарплаты и подал соответствующее ходатайство о применении срока исковой давности. Вопрос: на сколько я знаю срок давности в данном случае 3 года, как лучше оформить заявление о восстановлении срока давности?

Гражданин обратился в суд с иском в котором просил установить факт трудовых отношений с работодателем, с которым у него был заключён договор возмездного оказания услуг, и взыскать зарплату за время работы и компенсацию за неиспользованный отпуск. В договоре действительно было прописано право на отпуск, зарплату и т. д. И вот суд постановил решение в котором установил факт трудовых отношений, взыскал зарплату, и компенсацию за неиспользованный отпуск. НО! Трудовые отношения прекратились полгода назад и следовательно (по мнению работодателя) срок исковой давности по трудовым спорам прошёл. Прав ли суд ссылаясь что с даты постановления решения устанавливающего факт трудовых отношений следует и отсчитывать и срок исковой давности по трудовым спорам? ? Фактически получилось что срок как-бы восстановился таким образом.

Дело дал в суд с иском по зарплате, работодатель отрицал мои трудовые отношение с ним, я пригласил своих свидетелей что бы дали нужные показание, удя не вызвала их,якобы пропущен сроки давности, а работодатель по скольку отрицал трудовые отношение, в апелляционном суде тоже говорили что якобы я не мог доказать факты трудовых отношении, так как я смог доказать если судя не пригласила моих свидетелей, не на предварительном суде и не суде, которая была назначена, имела ли права судя не вызвать моих свидетелей?

А что можно сделать, если срок исковой давности по увольнению пропущен уже более года (было слишком много обстоятельств, ввиду которых иск было не подать) но работодателем при увольнении был нарушен целый ряд законов? Можно ли обратиться по факту мошенничества Работодателя и нарушения трудового договора спустя такой срок?

Родственница подарила свой сестре 300 тыс. руб. Через 4 года подала иск о неосновательном обогащении сестры. Расписок о возврате этих денег нет, также нет договора дарения. Ответчик (сестра) подала ходатайство до предварительного заседания в канцелярию суда о применении срока исковой давности. Наняли адвоката на представительство ответчика. Он говорит, что раз расписок о долге этих денег нет, то право истца не нарушено. А применение срока исковой давности применяется когда нарушено право" Правильно или нет? Назначили следующее заседание. На предварительном не применили срок исковой давности. Значит суд не применит?

Скажите пожалуйста, я в суд приводил своих свидетелей которые тоже работали со мной для уставновление факта трудовых отношение, суд имел права мои отношение с работодателем считать не трудовыми если мои свидетели тоже работали без трудового договора? Но все подтвердили что я работал у работодателя в качестве экспедитора, дело в том что работодатель не с кем не заключал договора.

У меня такая история, в суд обращался с иском по зарплате, на предварительном суде я пригласил своих свидетелей для подачи нужные показании, где работодатель отрицал наши трудовые отношение, суд.я о пять предоставляю свидетелей, мой адвокат подаёт ходатайства о приглашение в зал суда свидетелей, судя отклоняет ходатайства, якобы свидетели не по существу потому что я пропустил сроки давности для обращение в суд с разрешением спора, а работодатель так и не признал наши трудовые отношение. По скольку у меня трудовая книжка без печати увольнении, я подаю иск в суд об увольнении, судя выносит решение, ВНИМАНИЕ, что,я как рабочий не мог доказать что я работал у данного работодателя, вот скажите пожалуйста, имела ли права судя не вызвать моих свидетелей? Благодарю за внимание.