Инвалиду III группы в библиотеке сняли интенсивность - нарушение прав или законный поступок работодателя?
398₽ VIP
Я инвалид III группы работаю в библиотеке с 1 июля всем подняли зарплату но вот в чем вопрос сняли интенсивность (я зав. отделом) на мой вопрос у директора почему она сказала что ук всех снята интенсивность потом я выясняяю что интенсивность снята только у меня правомерны ли действия работодателя? Насколько я знаю нельзя ухудшать у инвалида что либо.
С уважением Илья.
В трудовом законодательстве РФ нет такого понятия как "интенсивность труда". я Ваш случай более подходит под статью 60.2. ТК РФ, которая регламентирует работу при "расширении зон обслуживания" или "увеличении объёма работы", а так же "исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором". Оплата за такую работу должна производиться в соответствии со ст. 151 ТК РФ, где сказано, что размер доплаты в этих случаях устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера (за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника) в пределах средств, направляемых на оплату труда, определяются учреждениями, организациями и предприятиями. Поэтому все регламенты таких доплат могут быть установлены только локальными нормативными актами Вашей организации.
Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, то имеете право обжаловать решение руководства в суде ( так же имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию).
Спросить
Если Вам доплачивали за увеличенный объем работы, который был поручен работодателем, то этот же работодатель имеет право предупредить Вас о снятии данной работы за 3 рабочих дня (ст.60.2 Трудового кодекса РФ) и после этого дополнительная плата, выплачиваемая Вам по ст.151 ТК РФ перестанет выплачиваться.
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату "(статья 151" настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Спросить
Хотелось бы задать вот такой вопрос: я инвалид III группы (с детства, просто до 18 лет инвалидам группу не дают), у меня есть среднее специальное образование. В этом году я хочу поступить по другому профилю в медицинский колледж. Имею ли я на это право? Директор колледжа услышав мой вопрос, ответил, что льготы на поступление имеют только инвалиды I и II групп. Так ли это?
Я инвалид III группы (с детства, просто до 18 лет инвалидам группу не дают), у меня есть среднее специальное образование. В этом году я хочу поступить по другому профилю в медицинский колледж. Имею ли я на это право? Директор колледжа услышав мой вопрос, ответил, что льготы на поступление имеют только инвалиды I и II групп. Так ли это? Подскажите.
В моём трудовом договоре прописано что я получаю зарплату в 30% от всей суммы которую соберу за месяц. Сейчас выходит зарплата больше чем у директора организации. И она сказала что так нельзя. Потому что зарплата сотрудника не должна превышать зарплаты начальства. И поэтому мне говорят что зарплата будет урезаться. Насколько правомерны такие действия и доводы начальства.? заранее БЛАГОДАРЮ!
Есть вопрос. Работаю в библиотеке. Уволняюсь. Прошла ревизия фонда. У меня забрали ключи от помещения. Дирктор заставляет, без доступа в библотеку переделать некоторые документы. Библиотеку опечатали и опломбировали. Правомерны действия директора заставить меня это делать. Я принимала биб-ку от другого лица, а мне сдавать некому. За ответ благодарю.
Ответьте пожалуйста, насколько правомерны действия работодателя. Нужна была копия трудовой книжки, кадровик сказал что нужно написать заявление на имя директора, он рассмотрит, потом подпишет а только потом мне дадут копию. Насколько это правомерно?
Господа, а что говорит закон по поводу штрафов за взятые в библиотеке и утерянные книги? Ситуация вкратце: взятая в библиотеке книга туда не возвращена и возвращаться не собирается, честно было предложено работникам библиотеки оплатить штраф за утерянную книгу, они в ответ предложили выкупить всё собрание (Из собрания утеряна только одна книга, остальные в библиотеке). Насколько правомерны действия сотрудников библиотеки?
Во дворе дома есть парковка для инвалидов. У меня ребенок инвалид. Третьей группы. Но парковаться не разрешают. Говорят только инвалиды первой и второй группы. Хотя знак инвалида и документы присутствуют.
Кто имеет право не платить налог на имущество?
Итак, право на льготу имеют: инвалиды I и II групп, инвалиды детства;
Вот здесь непонятна трактовка, есть категория инвалид детства, но имеющий
III-ю группу.
Вопрос не могу сформулировать правильно, нет ни где в законах об этой категории граждан.
Получил парковочное разрешение инвалида в Москве. На сайте Московский паркинг сказано, что льготы при парковке предусмотрены для всех групп инвалидов. Но по ПДД - автомобиль можно ставить на местах, отмеченных знаком 8.17 Инвалиды, а также разметкой 1.24.3. только при наличии опознавательного знака «Инвалид», который может быть установлен спереди и сзади механического транспортного средства, управляемого инвалидом I или II группы. У меня 3-я группа - значит я не имею права установить на авто опознавательный знак «Инвалид» и, следовательно, не могу пользоваться льготами! Как преодолеть это противоречие?
С уважением, Корякин Сергей.
