Не смогла продолжить работу из-за плохого самочувствия и повышенной температуры
Плохо себя чувствовала, температура высокая была на работе. Начальства не было, на данный момент. Пришлось уйти с работы. Рабочий день до 18: 00. А удалилась в 13:00.
Теперь требуют объяснительную.
Так и пишите в объяснительной. Еще отразите что фАКТ Вашего плохого самочуствия могут потвердить такието люди укажите ФИО
Спросить
Евгения
главное чтобы причина отсутствия была уважительной, например пытались обратиться за помощью, ушли с рабочего места за время.
Спросить
Дома ударилась об ванну головой и было сотрясение мозга средней степени (диагноз поставили уже позже) в этот день надо было идти на работу, я не смогла так как очень плохо себя чувствовала что даже говорить не могла, только на следующий день вызвала врача на дом, теперь на работе прося т обьяснительную за прогул, что писать я не знаю.
В обьяснительной так все и укажите и прикрепите справкой из больницы. У Вас нет прогула, имеете право оформить больничный.
СпроситьДень добрый! Моя жена сегодня плохо себя чувствовала и пошла к врачу, сегодня у нее был рабочий день. Больничный ей не дали, но дали справку о том, что у врача она была. На работе сказали отрабатывать, законно ли это?
Здравствуйте! Отсутствие на рабочем месте по причине плохого самочувствия является уважительной причиной. В табеле учета рабочего времени учтен у работника как рабочий, то есть день подлежит оплате полностью, действительно нужно будет отработать эти часы.
Однако по соглашению с работодателем и по вашему заявлению этот день может быть оформлен как отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) либо в счет отпуска, если дни отпуска еще есть.
Если вы отсутствовали несколько часов, то так же по согласованию с работодателем и по вашему заявлению можно оформить несколько нерабочих дней за свой счет.
Нередко бывают ситуацией, когда работник просит пару деньков «отлежаться», не оформляя больничный лист, при этом производится оплата данных дней, но это является правом работодателя, а не его обязанностью.
СпроситьУ меня было 2 выходных, на второй выходной у меня поднялась температура так как сделал себе тату, в первый рабочий день с утра позвонил предупредил что выйти не смогу так как плохо себя чувствую, в больницу не пошёл так как было воскресенье, скорую вызывать не стал так как температура не превышала 38,на второй рабочий день вышел написал объяснительную но требуют справку, сказали если её нет то уволят.
Здравствуйте.
Все верно, к сожалению. Если Вы не сможете подтвердить документально уважительные причины отсутствия на рабочем месте в течение более 4 часов, то работодатель вправе уволить Вас за прогул.
С уважением.
СпроситьСкажите пожалуйста. Я предупредила начальника что задержусь на работу НЕ НА ЧАС. Потому что не знала сколько это займет времени. Работа моя была под контролем нарушений не было. Теперь с меня требуют обьяснительную за мое отсутствие на работе.
Здравствуйте. Смотря на сколько Вы опоздали. Написать придется и представить доказательства, в связи с чем опоздали.
Спросить, что нужно сделать что бы у меня не было выговора?
Вам нужно подтвердить медицинскими документами состояние здоровья, взять больничный лист.
Спросить
Здравствуйте, если Вы плохо себя чувствовали нужно было вызвать врача, либо скорую, а так Вы нарушили режим, если не докажите.
СпроситьВчера вечером почувствовала себя плохо, вызывала скорую (была высокая температура), позвонила начальнику с казала, что не могу выйти на работу связи с болезнью. На что мне в грубой форме было отвечено: что должен быть больничный (ну это само собой) и самое главное справку, что вечером приезжала ко мне скорой и чтоб было указано, что у меня была высокая температура! Иначе меня уволят по статье, по-моему за нарушение трудовой дисциплины!
Скорая справок никаких не дает! Больничный у меня есть! Скажите могут ли меня уволить и как вести себя в данной ситуации.
Я работал на предприятии около 2-х лет, принят на работу по трудовой книжке. По спицифике моей работы (необходимо было ездить по городу и развозить документы), в апреле 2004 года я повез документы и после предачи их я не смог вернуться на работу (плохо себя чувствовал). До работы мне необходимо было добираться около 3-х часов. Документы я передал в 14 часов. Мой рабочий день до 18 часов. На следующий день меня уволили за прогул. В медицинские органы я не обращался. Никаких разберательств не проводилос. Ранее никаких наказаний у меня по работе не было (в трудовой книжке записаны только одни благодарности).
Объясните, пожалуйста, законно-ли меня уволили с работы? Я считаю, что нет. Если незаконно меня уволили, прошу объяснить порядок восстановления на работе и существует ли какие-либо сроки давности восстановления на работе.
Спасибо.
В соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
По идее Вы можете попробовать доказать, что отсутствовали на рабочем месте не более 1 часа, т.к. дорога до рабочего места заняла у Вас 3 часа, т.е. Вы должны были появиться на работе в 17.00. Соответственно, если решите обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, то все необходимо будет доказывать.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
СпроситьЗдрав! Не вышла на работу, один день, чувствовала себч плохо, подтвердить никто не сможет, предлагают уволиться. С 1 июня отпуск по графику. От работы не отстраняли, работаю.
1.вы совершили прогул и вас могут уволить
Но увольнение по ст. 81 Трудового кодекса РФ является дисциплинарным взысканием. Согласно ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме.
2.даже при вашем увольнении, вам обязаны компенсировать отпуск.
Спросить
Вы совершили прогул, за данный дисциплинарный поступок по результатам разбирательства Вас могут уволить по статье, в этой связи Вам положена денежная компенсация вместо отпуска.
СпроситьУволить из-за 1 го дня не могут, должны применить дисциплинарное взыскание по ст. 193 ТК РФ. Уволить могут только при наличии оснований.
- см. ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Вас могут уволить за прогул. За отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительной причины.
СпроситьСогласно трудовому договору рабочий день у меня до 17.30, также и у начальства. За задержку на работе дают отгул. Раз я задержался на работе до 20.00. Приехал на базу (где начальство), начальства небыло. Я написал заявление на отгул и оставил на столе у начальника. Через день вышел на работу и вдруг узнал, что получил прогул; хотя заявление было у начальника, начальник знал, что я задержался.
Является ли мой невыход на работу прогулом?
Прогулом является отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительной причины. Одной из уважительных причин - неявка на работу по согласованию с работодателем (отгул, отпуск за свой счет и т.п.). Как я понял из вопроса, согласия работодателя на предоставления отгула Вы от работодателя не получили (знал, не значит согласен, тем более, что Ваш начальник, если он не является первым лицом в организации) может не иметь права предоставления отгулов. Такими функциями обладает работодатель (как правило, его права осществляет директор). Делайте выводы.
Спросить
