Как быть, если руководство меня просит уволиться?

Хотите - увольняйтесь, не хотите - не увольняйтесь, отсутствие работы - головная боль работодателя, а не ваша. Можете настаивать на увольнении по соглашению с выплатой вам двух или трех ежемесячных з/п.

Это самое легкое решение вопроса уволиться по собственному желанию ст 80 ТК РФ Такое увольнение не в ваших интересах Предлагайте работодателю варианты увольнения: либо по соглашению сторон ст 78 ТК РФ с выплатой вам компенсации либо увольнение по сокращению пункт 2 ст.81 тК РФ также с выплатой компенсации.

Смотря что написано в медицинском заключении.

Согласно статье 73 ТК РФ Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Если в медзаключении написано, что вы признаны нетрудоспосрбным , то увольнение производится в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации п.5 части первой статьи 83 ТК РФ . В этом случае положено двухнедельное выходное пособие. Статья 178 ТК РФ .

Спасибо, Татьяна! Мне на работе в связи с инвалидностью 3 группы отказали в переводе на другую, ввиду отсутствия таковой и попросили написать заявление об уходе по собственному желанию. Я при этом ничего не теряю? Мне будут выплачивать средний заработок, если я встану на биржу за подбором вакансии? Или меня всё же в соответствии с законом пусть уволит работодатель?

Просить могут уволиться по собственному. Ничего страшного или незаконного в этом нет. Но решать только вам, увольняться или нет.

Здравствуйте!

Просить правомерно, заставлять не имеют права.

Это делается, что бы при сокращении не выплачивать компенсации.

Здравствуйте, нет не правомерно. Пусть переводят, вас пытаются обмануть и под указанным предлогом уволить без выплаты всех причитающихся вам выплат при сокращении. Уловка работадателя! Потому как, если вас уволят по сокращению, то обязаны будут много, чего компенсировать.

В силу ст. 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан: уведомить об этом за 2 месяца письменно под роспись; предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Также при сокращении выплачивается сразу 2 месячных заработка, и если вы встаете на учет в центр занятости и не находите работу то еще один.

Собственно говоря поэтому и просят уволиться по собственному желанию.

С другой стороны, если сокращают всех, чтоб ликвидировать ООО при этом создается другое ООО куда всех принимают, ну допустим, чтоб уйти от мероприятий налогового контроля, но при этом производство как работало так и работает, то при таких обстоятельствах может и стоит согласится, разумеется предварительно выяснив, что берут всех.

А так проверить законность действий по Вашему обращению могут как органы прокуратуры, так и Инспекция труда.

Добрый день. Вы ничего не теряете. Вам так удобнее будет.

Здравствуйте, Валерия! Не обязаны этого делать. В одностороннем порядке по крайней мере. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

А декретные должны платить с обоих мест работы либо через представление справки 182 н на основное место работы. Пособие (ст.255-256 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 в любом случае должны рассчитаь по среднему заработку и выплатить.

Уважаемая Валерия!

Во-первых, уйти в "декрет" у Вас не получится, так как в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ) не существует никаких «декретов», «декретных» и «декретных отпусков».

На основании статьи 255 ТК РФ женщине, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности работодатель обязан предоставить на основании ее заявления с приложением листка нетрудоспособности отпуск по беременности и родам.

На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим работодатель обязан предоставить на основании заявления отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Во-вторых, видимо, Вы оформлены в двух организациях на основании трудового договора, в одной на основной работе, а во второй - по внешнему совместительству. Других законных способов работать в двух совершенно разных организациях (не важно, кто их учредитель) согласно положений ТК РФ не существует.

В-третьих, ваши работодатели в данном случае просто хитрят с Вами, после чего Вы можете потерять одну из своих работ (скорее всего это по внешнему совместительству).

В-четвертых, идти на встречу этим предложениям своих работодателей или не идти, это Вам уже решать. А для этого нужно оценить обстановку на работах с учетом положений ваших трудовых договоров и ТК РФ.

В-пятых, при выходе в отпуск по беременности и родам (а не в "декрет") на основании статьи 255 ТК РФ в данной ситуации Вам обязаны на обоих ваших работах предоставить такие отпуска и выплатить согласно положениям Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам (а не "декретные").

Всего Вам доброго.

В данном случае важно понимать во первых, после перевода на 1 ставку не изменится ли ваш оклад не станет ли он меньше чем по работу по совместительству, Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по всем местам работы. При расчете пособия учитывают заработок за расчетный период, начисленный в организации, выплачивающей пособие.

ч. 2, 2.1 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, далее – Закон № 255-ФЗ Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ

Таким образом если вы по внешнему совместительству заняты у 1 работодателя он обязан исчислить вам по собие по среднему заработку со ВСЕХ МЕСТ РАБОТЫ, по поводу перехода на ставку смотрите сами, я бы не советовал вам переходить на другую должность до выхода из декрета, чтобы не попасть под сокращение и увольнение, дело в том что сокращение штата есть единственный вариант уволить беременную женщину возможно работодатель вас хочет подвести под это, в любом случае обязать вас что либо подписать он не может согласно ст 72 ТК РФ.

Здравствуйте Валерия!

Так как вы один человек, то ФСС будет вам платить единожды, и не важно сколько у вас работ, 10 ть или 50-сят.

А в отпуск вы можете пойти на обоих ваших работах.

Декретные выплачивает не организация а ФСС.

Переводиться вы не обязаны и увольняться тоже - это ваше право. Хотите переводитесь, хотите увольняйтесь либо нет.

Вы на декретные можете рассчитывать.

Вы попадаете в категорию получателя пособия по беременности и родам согласно Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Важно еще вам знать, что если вы одновременно получаете право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, Вы можете выбрать лишь одно из этих пособий

Пособие по беременности и родам в 2021 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если Вы не воспользуетесь правом на указанный отпуск и будете продолжать работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие Вам не положено.

Пособие по беременности и родам с 2021 года во всех регионах платит ФСС напрямую работнице.

Подробнее ➤

Надеюсь мой вам ответ помог!

© КонсультантПлюс, 1992-2021

Валерия!

Ваше право на пособие по беременности и родам определено ч.1 ст.6. Право на пособие по беременности и родам Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"

Право на пособие по беременности и родам имеют:

женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

Поскольку Вы работаете по 0,5 ставки в двух структурных подразделениях одной организации, то от перевода Вас на ставку Вы ничего не теряете. Это скорее всего делается для упрощения расчетов и выплат в ФСС. При этом ФСС будет осуществлять суммированную выплату.

В любом случае вас могут уволить только в случае ликвидации фирмы с выплатой вам выходного пособия. Сами не увольняйтесь.

Здравствуйте. Согласно действующему законодательству, на основании имеющейся судебной практики, в судебном или ином порядке, не возможно подтвердить факт несоответствия вашего образования занимаемой должности.

Спасибо за ответ! Но хотелось бы уточнить. Дело в том, что я подавала заявление на участие в Государственной программе переселения соотечественников (ГПП). В анкете указала своё образование (техникум, "Строительство зданий и сооружений", квалификация "техник-строитель") и стаж работы более 5-ти лет на должности "Лаборант по проведению физических и механических испытаний горных пород". И мне отказали в участии в ГПП с формулировкой "ввиду несоответствия требованиям..., а именно: иметь среднее профессиональное или высшее образование со стажем работы по профессии (специальности) в соответствии с имеющимся образованием не менее года за последние 10 лет работы".

Вопрос: как я могу оспорить вышеуказанный отказ? Опираясь на какие законодательные документы?

Вам проще заключить контракт задним числом, в котором прописать аванс, а также пункт, что в случае невыполнения работ в указанный срок (либо если работы не были начаты в указанный срок) аванс возвращается в полном объеме.

Просто так перекидывать деньги туда-сюда без документов естественно заинтересуют налоговую. По крайней мере это можно посчитать ка беспроцентный кредит, с которого платятся налоги.

Опыт работы это образование и стаж. Значит вы можете предъявить ваш диплом и трудовую книжку. Больше никак нельзя подтвердить опыт работы.

Вы не работали официально, у вас нет записи в трудовой книжке, поэтому новый работодатель , в этом случае,. должен проверить ваш документ об образовании и поверить вам без каких-либо доказательств, о том что вы имеете опыт. работы.

Доказать свой опыт работы вы сможете только когда будете работать у нового работодателя, поскольку работа в размер около 1.8 месяцев, не говорит что у вас есть необходимые знания по профессии бухгалтер.

1."Личный устав" законом не предусмотрен. По всей вероятности, под таким названием в вашей организации утвержден локальный нормативный акт, регламентирующий работу с персоналом, либо некие общие обязанности сотрудников.

2.Законом установлена норма рабочего времени (40 часов в неделю, для некоторых категорий работников эта норма меньше- ст.91,92 ТК).По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя(ст.93 ТК).

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (то есть в общем случае- свыше 40 часов в неделю) может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа). Существенно, что инициатива работодателя ограничена особыми случаями, за пределами которых требуется ваше согласие и учет мнения профсоюзного органа. Совместительство ограничено 4 часами в день и 16 часами в неделю, а сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Указанная вами "длительность рабочего дня" в законе именуется продолжительностью ежедневной работы.

В соответствии со ст.100 ТК РФ в организации устанавливается режим рабочего времени, который должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями.

Поэтому продолжительность ежедневной работы для вас должна быть определена в соответствии с этими правилами. И только с вашего согласия может быть установлена работа в режиме гибкого рабочего времени, когда начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон. Но и в этом случае работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других)-ст. 102 ТК РФ.

С учетом изложенного, продолжительность ежедневной работы с вами обговариваться может, но с учетом установленных законом правил, гарантий и ограничений.

3. В соответствии со ст.57 ТК РФ, в случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатель не вправе прибегать к срочному договору по своему усмотрению.

Согласно ст.58 ТК РФ,срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или в случаях, прямо предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Одним из таких случаев,предусмотренных ст.58 ТК РФ, является договор с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников), а также к работодателям - физическим лицам.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

4.Трудовые договора могут заключаться на постоянную или на временную работу (до двух месяцев). Например, ваша должность является постоянной, но работодатель является малым предприятием и воспользовался правом заключения с вами срочного договора.В этом смысле вполне уместна формулировка "Трудовой договор на постоянную работу", хотя он и срочный.