Угрозы и несоблюдение соглашения - Что делать, если работодатель отказывается выплатить компенсацию?
У меня такая ситуация: мой работодатель прямо перед началом учебного отпуска попросил меня написать заявление об уходе по собственному желанию. Причиной такой необходимости мне назвали отсутствия доверия, так как я искала подработку для дома. Но ни в договоре, ни в каких-либо других документах нет пункта, что я не могу работать дополнительно в свободное время. Так же за все время работы у меня не было ни прогулов, ни служебных записок, ни выговоров. Мне пообещали, что если я уйду по хорошему, то у меня будут хорошие рекомендации.
Когда я отказалась писать заявление, мне стали угрожать плохим резюме, тут же выяснилось, что есть 1 служебная записка, с которой я не ознакомлена!
Тогда я написала заявление по соглашению 2 сторон, с выплатой компенсации в размере 3 месячного оклада. У меня заявление приняли, я писала его в присутствии 3 человек.
Через час меня уже вызвали в главный офис за подписанием документов. Уволили по соглашению, на мой вопрос о компенсации ответили, что выплата будет к концу ноября. Но как только я подписала соглашение, мне тут же сообщили, что никакой компенсации не будет, максимум 10 тыс и это принципиально. Я сразу стала отказываться, но мне опять пошли угрозы.
Скажите, что делать в этой ситуации? Ведь по сути соглашение 2 сторон не выполнено?
Судя по тексту - подать в суд на взыскание указанной в соглашении суммы, иных соглашений же Вы не подписывали, а работодатель уволил именно по соглашению.
Спросить
Алла, суммы прописанные в соглашении Вы можете взыскать в судебном порядке , если обратитесь в суд с иском не позже 3 мес. после увольнения. Обращайтесь, можно помочь.
Спросить
У меня ситуация такая: на работе заставляют писать заявление по собственному желанию. Я с этим не соглашаюсь и написала претензионное письмо работодателю с предложением уволить меня по соглашению сторон с выплатой компенсации в два оклада и всех выплат при увольнении (зарплата, компенсация ха неиспользованный отпуск). Работодатель пока на мою претензию не ответил, я думаю будет ответ отрицательным. Вопрос такой: каковы шансы выиграть это дело в трудовой инспекции, в суде? Куда лучше обратиться?
Здравствуйте. Можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру. Решение будет положительным.
Спросить
все зависит от того какую позицию займет работодатель-без этого сделать оценку невозможно
СпроситьЭльвира, тут пока что нечего выигрывать. Вы наверное обратились к псевдоколлегам, из бесплатных очных консультаций.
Как Вас заставляют-то ? Бьют? Пытают? Закрывают в помещении и голодом морят? Думаю вряд ли. Тогда как?!!
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул.
Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
То есть фактически Вам надо на данный момент не писать всякие бессмысленные претензии и жалобы , а просто манипулировать своим отказом написать (подписать) заявление по собственному, подталкивая тем самым работодателя к предложению Вам выгодных условий или сокращению.
СпроситьАбсолютно согласен с Дмитрием Геннадьевичем.
Аналогичные споры с работодателями в практике уже были. Знаете, что заявляют представители работодателя в суде?
"Никто работника не принуждал к увольнению. Мы ему лишь предложили составить заявление "по собственному". Имеем право, поскольку в России действует принцип свободы договора. Работник от нашего предложения отказался и продолжает работать. Какого-либо давления на него не оказывается".
И суды встают на сторону работодателя, поскольку работник никак не может доказать факт принуждения.
Могу сказать, что сейчас Ваши права никак не нарушены. Вот если работодатель Вас незаконно уволит или предпримет какие-либо противоправные действия (физическое или психологическое насилие, ограничение свободы и т.п.) тогда смысл обращаться в суд и в правоохранительные органы есть.
СпроситьУ меня две работы основная и внешнее совместительство. С основной работы я по собственному желанию уволился. Сейчас работаю только по внешнему совместительству. Второму работодателю я не сказал об уходе с основной работы так как искал основную работу. Прошло уже год. Заявление на отпуск писал у второго работодателя. До отпуска уже недалеко и второй работодатель запросил у меня с основной работы справку об уходе в отпуск.
Могу ли я продолжать работать по совместительству? Как будет оплачиваться мне отпускные?
Какие проблемы будут у меня?
Здравствуйте, Алексей. Вообще, в соответствии со ст. 286 ТК РФ, лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Однако, поскольку с основной "работы" Вы "уволились", теперь у Вас основным местом работы является та организация, где Вы работаете по совместительству. Какие для Вас последствия (?) - можете не получить отпуск, поскольку Вы утратили преимущество о предоставлении отпуска одновременно с отпуском по основному месту работы. Отпуск по основному месту работы предоставляется в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 122 ТК РФ). Так или иначе, отпуск Вам обязаны предоставить, но не факт, что в удобное для Вас время.
СпроситьРаботодатель предложил написать заявление на увольнение по телефону, обозначив причиной согласование другого кандидата на мою должность. После пытался меня убедить также по телефону о моей низкой экономической эффективности работы. Заявление по собственному желанию писать отказалась. Увольнять по соглашению сторон работодатель не хочет. Могу ли через суд добиться выплаты компенсации? Как действовать?
Уважаемая Мария.
О какой компенсации Вы пишите ? У Вас это предусмотрено в трудовом договоре ?
Любой работодатель (руководитель организации или его заместитель) вправе любому работнику предлагать расторгнуть трудовой договор. Но решает окончательно уже сам работник.
Вот и Вам предложилили расторгнуть трудовой договор по собственному желанию (статья 80 Трудового кодекса РФ). Ну а Вы вправе уже сами определяться, что Вам делать в этой ситуации.
Удачи Вам.
СпроситьСитуация такая. Работник, который находится в дополнительном оплачиваемом учебном отпуске, хочет уволиться из компании по соглашению сторон в день выхода из отпуска. При этом работник настаивает на выплате компенсации отпуска (основного) и дополнительной компенсации в размере месячной зарплаты. Можно ли подписать соглашение сторон с ним во время нахождения в отпуске? Как правильно оформить процедуру увольнения по соглашению сторон, чтобы максимально обезопасить работника и гарантировать ему положенные выплаты? Есть подозрение, что работодатель будет хитрить.
Кто является инициатором написания заявления на увольнение по соглашению сторон? Должен ли быть сначала оформлен и подписан сам документ (соглашение сторон), а уже потом написано заявление на увольнение?
В трудовом договоре, который подписывал работник, порядок увольнения по соглашению сторон никак не прописан.
Александр, главное чтобы в соглашении было все прямо прописано, тогда в случае чего Вы сможете обратиться в суд с иском о взыскании денег, срок 3 месяца.
остальное роли не играет.
СпроситьМуж работает по трудовому договору. ДОГОВОР оформлен сроком на 1 год (до июня 2019 года). Работодатель требует чтобы он написал заявление на увольнение по собственному желанию, объясняя это тем, что должности, на которой он устроен, больше не будет. На вопрос почему его тогда не сократят с выплатой в три средних оклада, ему ответили, что он обязан написать заявление по собственному желанию и выплат никаких не будет, организации не выгодно его сокращать. Тогда муж сказал, что он не будет писать никаких заявлений, на что ему ответили, тогда уйдёшь по статье, на сокращение не рассчитываю. Что делать в данной ситуации? Заранее спасибо.
Здравствуйте.
Ваш муж не обязан увольняться по собственному желанию, работодатель не может заставить его это сделать.
В случае ликвидации должности увольнение должно наступить в связи с сокращением с обязательным соблюдением процедуры увольнения, предусмотренной ст.ст.81,178-180 Трудового кодекса РФ.
В случае нарушения прав работника возможно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Благодарю за Ваше обращение.
Спросить
В любом случае и течение срока срочного трудового договора - основание для прекращения трудовых отношений. Ч 2 ст 77 ТК РФ. До этого срока не нужно писать заявлений по собственному.. Работодатель просто пытается уйти от обязательных выплат.
Спросить
Если трудовой договор заключен на определенный срок, я вообще не вижу никаких оснований писать какие-либо заявления. За 3 месяца до окончания срока трудового договора работодатель обязан известить вашего супруга, что срок заканчивается, трудовые отношения продлеваться не будут, и запись вносить в трудовую книжку: Уволен в связи с истечением срока действия трудового договора". Ст.79 Трудового кодекса РФ.
СпроситьЯ в данной момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В июле 2017 года я обратилась к своему работодателю с заявлением (устным) о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком. Мне работодатель ответил, что должность моя НЕ сокращена, но на мое место (пока я в отпуске) никого не брали и нет необходимости возвращаться на работу (лишний человек теперь. Им хватает сотрудников). Работодатель предложил уволиться по соглашению сторон с выплатой 2 фот. Я согласилась. Но я сказала работодателю, что соглашение сделаем когда я найду новую работу. Я нашла новую работу и 26 сентября я написала заявление "Прошу уволить меня по соглашению сторон 27.09.17 с выплатой 2 фот" (этот бланк заявления дала начальница). Но работодатель теперь принял заявление и документ "соглашение сторон" не подготовил (дата увольнения прошла, а само соглашение я не видела и соответственно приказа не было на увольнение). Копию этого заявления с отметкой я не брала. Поверила на слово. Что теперь мне делать? Существует ли какой-то срок подготовки самого документа "соглашение сторон"? (я теряю новое место работы из-за того, что меня просто не увольняют. Прошу... Помогите... Что делать то?
И еще дополнение. В трудовом договоре у меня обозначен оклад (5000 руб) + стимулирующие выплаты, регламентированные внутренними документами организации. Зарплата у меня средняя до ухода в декрет была 24 500 руб. Работодатель устно мне предлагает выйти на работу за оклад 5000, без стимул выплат. Но это снижение зарплаты. Могут ли они лишить меня стимулир выплат?
Добрый вечер! Это такой образ или стиль поведения всех наших граждан!? Если не всех, то очень многих! Вы сначала все сделали так, как не должны были делать, а потом просите советов! Если есть доказательства, что Вы подавали соглашение, веские и однозначные, то обратитесь для начала в Государственную инспекцию труда (ГИТ РФ), в прокуратуру, а потом возможно возникнет необходимость обращения в суд! Теперь "они" все могут! Вы в этом им помогли! Вряд ли нужно и можно к себе так относиться?! В славном городе Ростове-на-Дону есть толковые юристы, имеющие хорошее образование и опыт разрешения трудовых споров! Это безусловно! Вы очень плохо поступили по отношению к себе, к своим правам и свободам! Если станет еще хуже, пойдет и дальше в таком ключе, то можете очень много потерять! Ищите толкового юриста на месте! А на будущее: старайтесь никому не верить в таких вопросах, любить и уважать себя! Успехов и удачи!
Спросить
Здравствуйте! Вам желательно с этим вопросом очно обратиться к юристу так как этот вопрос теперь просто не решить нужно изучать документы по делу.
СпроситьУ меня такая проблема. Я вынужденно писала заявление на увольнение по соглашению сторон, и заявила в этом заявлении выплату компенсации. На что работодатель прислал мне письмо где написал что расторгнуть договор согласен но без выплаты, Я естественно отказалась, но не на карту перечислили компенсацию за неиспользованный отпуск. Я пошла по инстанциям в надежде найти узнать правомерно ли было такое увольнение. Работодатель меня игнорировал, перед моим носом закрывал двери на ключ, письмас почты не забирал. И спустя две недели я узнала что оказывается меня так и не уволили и получила новое письмо где он просит приехать и подписать доп соглашение о расторжении (без выплат), либо вернуть компенсацию за отпуск. Вопрос: могу ли я написать заявление об аннулировании заявления об увольнении и отказаться возвращать деньги, так как они перевели мне их без всяких оснований (увольнения то не было)
могу ли я написать заявление об аннулировании заявления об увольнении и отказаться возвращать деньги, так как они перевели мне их без всяких оснований(увольнения то не было).
ДА, конечно.
ПИшите заявление, деньги можете не возвращать.
УДАЧИ ВАМ
Спросить
Здравствуйте! можете не возвращать деньги . не подписывайте ничего - либо напишите на доп соглашении - отзываю заявление об увольнении - желаю работать
Спросить
Я вынужденно писала заявление на увольнение по соглашению сторон,
---увольнение законно. а всё остальное доказывайте в суде.
СпроситьМеня сократили 20 ноября 2015 года с выплатой месячного оклада и компенсации отпуска, сегодня написал заявление на выплату за 2 й месяц. Работодатель не выплачивает сегодня и сообщает о том, что в ближайшее время не будет выплат. В какой срок должна выплачиваться копменсация за 2 й месяц?
Работодатель вынуждает написать заявление об увольнение по собственному желанию. У меня ребенок до 3-х лет. Должность мою сократил. Заплатил зарплату в октябре по договору, без премии. (11 т вместо 25 т). Написала заявление на увольнение по соглашению сторон, с выплатой компенсации, отказ работодателя - предлагает работать за 11 т. или писать заявление по собственному желанию. Как добиться выплаты компенсации или премии за отработанный месяц?
Добрый день!
В данном случае ничего не нужно писать, по собственному если напишите все выплаты потеряете, обратитесь на такие действия в трудовую инспекцию, пусть проводят проверку в таком случае и разбираются в данном вопросе.
Удачи в решении Вашего вопроса.
Спросить
