Что юридически грамотно по истечении 40 дней моей коммандировки должно издать мое предприятие (какой документ)?
Я нахожусь в коммандировке в другом регионе с 25 июля по сегодняшний день (11 ноября) в филиале моей компании. По закону коммандировка не должна превышать 40 дней. Что юридически грамотно по истечении 40 дней моей коммандировки должно издать мое предприятие (какой документ)? И каким образом это отразиться на отношениях с налоговой и взятием в расчет всех затрат по коммандировке?
На самом деле сейчас такие нормы фактически противоречат ТК РФ, который не устанавливает ограничений в сроках командировки. Так что командировку можно оформлять на любой срок.
ТК РФ.
" Статья 166. Понятие служебной командировки
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой".
Постановление СМ СССР от 18 марта 1988 г. N 351
"О служебных командировках в пределах СССР"
Настоящее постановление применяется в части, не противоречащей действующему трудовому законодательству РФ
В целях расширения прав руководителей объединений, предприятий, учреждений и организаций, повышения их ответственности за экономное расходование средств на служебные командировки, упрощения порядка оплаты командировок и сокращения документооборота Совета Министров СССР постановляет:
6. Срок командировки работников определяется руководителями объединений, предприятий, учреждений и организаций, однако он не может превышать 40 дней, не считая времени нахождения в пути.
Срок командировки рабочих, руководителей и специалистов, направляемых для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, не должен превышать одного года.
В отдельных случаях более длительные сроки командировки могут устанавливаться руководителями министерств и ведомств СССР и Советами Министров союзных республик.
Срок командировки работников в министерства и ведомства СССР и союзных республик или в другие органы государственного и хозяйственного управления не должен превышать 5 дней, не считая времени нахождения в пути. Продление срока командировки допускается в исключительных случаях не более чем на 5 дней с письменного разрешения руководителя этого органа управления. Продолжительность командировок для проведения ревизий и проверок определяется в соответствии с абзацем первым настоящего пункта".
Спросить
У нас на предприятии издали приказ по которому каждый работник должен пройти стажировку в филиале предприятия в другом регионе. Как прокоментировал нам наш руководитель командировкой это не считается проезд и проживания оплачивать мы должны сами. Разве это правомерно? Это не мое желание, меня посылает предприятие почему я должна за это платить?
Я подрабатываю страховым агентом по агентскому договору. Хочу расторгнуть договор. Как юридически грамотно это должно быть оформлено? Какие документы, подтверждающие моё увольнение, и в какой форме мне должна выдать компания и должна ли? Какие документы (и в какой форме) и подписи от меня имеет право требовать компания?
Заранее Спасибо!
С Уважением, Анна.
Отец работал в филиале предприятия, филиал в настоящий момент ликвидирован, но само предприятие в другом регионе функционирует, пенсионный фонд просит справку о заработной плате за 60 месяцев с этого предприятия, где ее запрашивать? Прошло уже 20 лет - в архиве или на предприятии другого региона?
У меня следующая ситуация. Юридически, я являюсь работником в филиале головного предприятия, находящемся в другом регионе. На сегодняшний день этот филиал прекратил свое существование (цех, в котором я работал, продан, там уже работает другая организация). Со мной не только не произведен расчет, но и не выдана трудовая книжка. Директор головной организации "Кормит обещаниями" уже два месяца. Что делать в такой ситуации?
Моё предприятие заключило договор с службой охраны труда другого предприятия. Должны ли специалисты отдела охраны труда другого предприятия при выполнении своих должностных обязанностей проходить первичный инструктаж на моем предприятии если они относятся к другому предприятию. Спасибо.
Страховая компания, в которой застрахован автомобиль, находится в другом городе, в моем городе филиала или представительства этой компании нет. Произошел страховой случай, каким образом нужно поступать для получения выплаты, какие документы нужно собрать и каким образом предоставить их в страховую компанию.
День увольнения 20.02.19, в этот день работник в командировке. 1) могут ли уволить 20.02? 2) в какой день должны выплатить расчет? 3) должна ли совпадать дата увольнения в приказе и в расчётом листке? 4) могут ли делить расчет при увольнении на 2 части из-за командировки?
Я работаю в краевом филиале одной Московской компании. Компания занимается строительством промышленных объектов. На сегодняшний день строительство объекта в нашем регионе закончено и наш филиал сокращают. У меня заключен без срочный трудовой договор. Меня предупредили о сокращении за 7 дней до увольнения, без предложения работы в другом регионе. На сколько правомерно такое увольнение.
Ответьте пожалуйста на вопрос: Мы гос. учреждение (называемся "УМВ"), относящееся к РАМН (росс. Акад. мед. наук). У нас есть филиал. РАМН издал приказ о "переподчинении филиала УМВ", в котором наш филиал передаётся другому гос. учреждению РАМН, а именно "УКФ". Вопрос: как нам правильно передать наш филиал другому юридическому лицу, т.е. "УКФ": 1) Нам необходимо ликвидировать филиал, а "УКФ" необходимо создать новый филиал, чтобы работники филиала переводом были оформлены на работу? 2) Или есть какой-либо другой выход? Ведь по гражданскому кодексу нет такого понятия как "переподчинение" или "передача"? 3) Может ли быть вообще ликвидирован филиал, это-же не юридическое лицо? 4) Каким образом должно быть передано имущество филиала - сначала "УМВ" передаст "УКФ", а потом "УКФ" передаст филиалу? 5) У филиала после передачи будет новое наименование - кто должен издать приказ о том, что филиал изменил название - "УКФ", чтобы филиал мог на основании какого-либо документа продолжать далее осуществлять работу с другими организациями?
30.04.2008 года всем сотрудникам нашего филиала (торговая сеть, филиал в СПб) вручили уведомления о том, что Санкт-Петербургский филиал компании прекращает свою деятельность и все сотрудники будут уволены согласно ТК РФ. При этом сама компания продолжает свою деятельность в других регионах. Юридический адрес на все филиалы один и находится в Москве. В уведомлении не стояла ни дата, когда предполагается закрытие, ни статья по которой будут увольняться люди. На вопрос когда это произойдет отдел кадров дал ответ, что к 01.07.2008 все будут уволены. Сейчас выясняется, что есть приказ по которому к 01.06.07 штатка должна быть чистая. Я нахожусь на шестом месяце беременности, в декрет мне уходить в первую неделю июля. Скажите пожалуйста, могут ли меня уволить, и какие компенсации должна предоставить компания?
