Вопросы сохранения трудового стажа и начисления пенсии при переходе с гражданско-правового договора на трудовой

Гражданин работал на предприятии по Договору возмездного оказания услуг (гражданско-правовому). Договор истек, и работодатель не стал продлевать его на следующий период. Работник просит сделать ему запись в трудовую книжку, мотивируя это скорым выходом на пенсию и необходимостью подсчета трудового стажа. Взносы в ПФР уплачивались.

Вопросы:

1. Легитимна ли запись в трудовой книжке о работе по гражданско-правовому договору?

2. Если такую запись сделать нельзя, какое подтверждение можно выдать этому работнику, в т.ч. для начисления пенсии?

В бухгалтерии мне говорят, что у меня нет трудовой книжки и я работаю по трудовому договору, которого я не видела и копии которого на руках нет. Налоги из зарплаты вычитаются. Я не хотела бы потерять этот год из стажа, что мне нужно для этого сделать: попросить выдать копию трудового договора или оформить книжку по трудовому договору? Может есть другие возможные решения?

Мне была оформлена трудовая книжка после окончания института в 1985 году. В этой организации я проработала 2 года, затем я не работала 6 лет, далее работала по договору без записей в трудовой книжки. За это время трудовая книжка была утерена. При поступлении на новую работу, сейчас, у меня потребовали трудовую книжку. У меня ее нет, они попросили дубликат трудовой, а где его взять ведь организации которая мне выдала книжку уже нет, ведь это было в 1985 году! Новую трудовую книжку здесь оформлять мне отказываются. Скажите, пожалуйста, законен ли их отказ. Ведь можно за деньги оформить трудовую книжку, скажем с 2004 года начала, но зачем мне тратить деньги, если можно оформить законным путем.

При заключение гражданско-правового договора, вычитается подоходный налог 13%. Может ли быть уменьшен налог по гражданско правовому договору, так как имеются несовершеннолетние дети (как это делается при трудовом договоре)?

Заключил трудовой договор, проработал 10 дней, но у работадателя только копия моей трудовой книжки, т.к. фирма новая, оформляет только документы и трудовую книжку еще не забрали. Завтра будет первая зарплата, официальная, должны на банковскую карту начислить. Но я решил уйти с этой работы. Могу ли я это сделать без последствий, ведь трудовая у меня на руках, хоть и понимаю. Что зарплату не дадут.

У меня такой вопрос: я проработала 2 года в фирме по гражданско-правовому договору, трудовая книжка не заведена, могу ли я сейчас завести трудовую книжку, чтобы этот стаж у меня не пропал? И как лучше это сделать? Может какие-нибудь статьи в гражданском кодексе об этом говорят? Посоветуйте пожалуйста, как быть? Очень жду Вашего ответа. Заранее спасибо.

Я живу в Украине и сейчас стала оформлять пенсию и проблема: для начислении пенсии вышел закон о трудовом стаже (15 лет) ,утеряна трудовая книжка и выдан был дубликат и в нем не указаны записи моего стажа около 5-ти лет, но это было в России я работать начала с 1976-1980 На Урале (завод им.Ворошилова) в Екатеренбурге.

Муж около года работал по договору подряда, без записи в трудовой книжке. По этому договору из его зарплаты удерживался налог 13%. Вопрос - учитывается ли такая трудовая деятельность в трудовой стаж и страховую пенсию? Наверное, отчисления в Пенсионный фонд производятся помимо налога в 13%?

Мне 52 года работаю делопроизводителем в государственном учреждении. Хочу перейти с трудового договора на договор по пордряду так как зарплата по подряду намного больше чем по трудовому договору.

Вопрос будут ли засчитан стаж работы по подряду в стаж для начисления пенсии и что для этого нужно СПАСИБО.