Как защитить свои права на рабочем месте - проблемы с должностной инструкцией и выговором
199₽ VIP
Уважаемые юристы и кадровые работники! Возникла большая проблема, без знаний законов не могу разобраться как поступить... в 2012 году была принята в гос. учреждение секретарем-делопроизводителем. Образование среднее-специальное без опыта работы. Отработала пол года и пошла догуливать декретный до 3-х лет. Декрет кончился-вышла на работу. Тут понимаю что мне не рады и просят уйти с работы по собственному... я уперлась, понимая: войны не избежать. Рабочего места нет, документов с которыми работала ранее тоже нет. Скитаюсь из кабинета в кабинет...
Через неделю мне передают Должностную инструкцию (до этого ее целый год не было) на секретаря Визит центра, (напомню, по трудовому договору я секретарь-делопроизводитель), в которой указанно, что на должность секретаря ВЦ назначается лицо либо с высшим образованием без опыта работы, либо со среднем образованием но с опытом работы не менее 2-х лет.
Понимаю что бред, и должно быть доп. соглашение. Не знаю как им хрен к носу поднести и на какие статьи опереться, ну не юрист я и в кадрах не соображаю. Помогите пожалуйста... сроки идут!
P.S.Должностную пришлось написать, но с несогласием содержимого. Указала что замечания предоставлю в течении 3-х раб. дней.
За ранее всем спасибо!
Уважаемая Александра!
Вы не обязаны соглашаться с подобным изменением Ваших должностных обязанностей. Объясните своему работодателю, что это произвол и явное ущемление Ваших прав, поскольку после выхода из отпуска по уходу за ребенком Вам должны были представить именно Ваше рабочее место, что прямо следует из ст.256 Трудового кодекса РФ, где установлено: На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)..
Вы не обязаны подобным образом изменять свою трудовую функцию (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы - ст.57 Трудового кодекса РФ).
При этом любое подобное изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон договора, что прямо закреплено в ст.72 Трудового кодекса РФ:
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим "Кодексом". Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В заключении замечу, что если все же работодатель переведет Вас без Вашего согласия Вы всегда имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда или исковым заявлением в суд. Судебная практика и практика работы должностных лиц инспекции труда однозначно свидетельствуют о том, что Ваши права будут восстановлены
Спросить
Помогите решить задачку: я отработала на предприятии с 2008 года по настоящее время. Какие года будут учитываться для расчета декретных и пособий в случае если я уйду на другую работу?
2009 целый год (хорошая ЗП)
2010 целый год (хорошая ЗП)
2011 почти целый год т. к. в ноябре ушла в декрет
2012 была в декрете
2013 вышла из декрета в августе (ребенку было 1,5 года, хорошая ЗП)
2014 проработала до августа (ЗП низкая) после чего возобновила отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет
В январе 2015 моему ребенку будет 3 года и я должна выйти на прежнее место работы.
В конце 2015 я планирую снова уйти в декрет либо с этой работы либо с другой (менее оплачиваемой, но с хорошим графиком работы) на которую устроюсь (вариант уже есть).
Вопрос в следующем какие года будут учитываться в случае если я останусь на прежней работе? Какие года будут учитываться в случае если я уйду на другую работу?
Я работаю в гос учреждении, сейчас на временной ставке секретаря и по доп. соглашению у меня идёт совмещение должностей. Секретарь + администратор баз данных. Образование у меня средне специальное, техник. Такое образование подходит чтобы занимать должность, администратора баз данных, но в связи с введением профстандартов мне отказывают в переводе на постоянную ставку администратора, так как по профстандартов я должна иметь средне-специальное образование и стаж не менее года на данной должности или высшее образование.
Но в тоже время в учреждении имеется другой администратор баз данны, у которого нет образования и работает он на данной должности более 3 х лет, ему будут проводить внутреннию аттестацию.
Скажите могут ли меня аттестовать внутри учреждения при условии что у меня идёт совмещение должностей? Прошу ответ направить на эл.почту sp.an.4003@gmil.com
Согласно приведенного ниже фрагмента должностной инструкции меня, как студента 6-го курса заочного отделения не могут взять на работу? Или есть возможность обойти рекомендованную должностную инструкцию?
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ИНЖЕНЕРА (СИСТЕМНОГО АДМИНИСТРАТОРА) ШКОЛЫ
I. Общие положения
1. Инженер назначается и освобождается от должности директором школы.
2. На должность инженера принимаются лица с высшим образованием и стажем работы по специальности не менее года.
15 лет работала секретарем теперь назвали делопроизводителем и второй год не считают стаж секретаря по стажу работы? Правомочно ли это? Ведь секретарь и делопроизводитель родственные профессии и должностная осталась та же. а стаж по профессии прервался.
Работала 2012 и 2013 год 2014 и 2015 была в декрете вышла на работу отработала 2016 и вот сейчас 2017. по каким годам будут насчитывать декоетный?
В декабре 2018 года вышла на работу ребенку сейчас 2 года, в феврале 2019 пошла на больничный по болезни ребенка! До декрета работала в (2015 году один месяц) и 2016 год! до декабря 2015 года была в первом декрете, соответственно работала 2012 и 2013 год! Хотела узнать какие года я могу взять для расчета больничного листа, только те которые были до второго декрета или можно взять года которые были до первого соответственно 2012,2013 год? Спасибо.
Я работаю экономистом на Федеральном государственном унитарном предприятии "НПП "Прогресс" с 11.05.2006. При устройстве на работу имела среднее специальное образование "Бухгалтер-экономист" и не имела стажа работы по своей специальности. В 2006 году я поступила учиться в Российский заочный институт текстильной и легкой промышленности (РосЗИТЛП) по специальности "Экономика и управление на предприятии" на скоращенный курс, в январе 2010 года защищаю диплом (предположительно с отличием). В 2007 году на предприятии разработна должностная инструкция экономиста, в которой установлено. Что должность экономиста модет занимать специалист с высшим образованием без предъявления требований к стажу работы или со средним-специальным образованием со стажем работы не менее 5 лет. На данный момент я имею 3 года стажа работы на указанном предприятии и неоконченное высшее образование. В мае 2009 года на предприятии проводилась аттестация работников, по реузльтатам которой комиссия вынесла решение об увольнении меня в связи с несоответствием занимаемой должности. Мне предложили уволиться по собственому желанию, чтобы в трудовой книжке не было статьи за не сответствие. Правомерно ли данное увольнение? Могу ли я оспорить решение комиссии? Должно ли прелприятие предложить мне другую должность? Если да, то какую? Может ли иметь место статья увольнения по сокращению штата? На что вообще я могу рассчитывать в данной ситуации?
Статья 9. Приобретение статуса адвоката
1. Статус адвоката в Российской Федерации вправе приобрести лицо, которое имеет высшее юридическое образование, полученное в имеющем государственную аккредитацию образовательном учреждении высшего профессионального образования, либо ученую степень по юридической специальности. Указанное лицо также должно иметь стаж работы по юридической специальности не менее двух лет либо пройти стажировку в адвокатском образовании в сроки, установленные настоящим Федеральным законом.
У лиц, высшее юридическое образование которых является впервые полученным высшим профессиональным образованием, стаж работы по юридической специальности исчисляется не ранее чем с момента окончания соответствующего образовательного учреждения.
Подскажите пожалуйста, как понимать фразу У лиц, высшее юридическое образование которых является впервые полученным высшим профессиональным образованием... Значит ли это, что если у меня есть уже первое высшее (историческое) и есть среднее юридическое и стаж в фирме юристом уже 2 года, то когда закончу юрфак, для меня уже второе высшее будет, то мне не нужно будет два года отрабатывать, а сразу можно будет сдавать квалификационный экзамен. Или как понимать это предложение? Ведь нельзя же два раза высшее юридическое заканчивать. Большое Вам спасибо, если поможете разобраться!
