Можно ли уволить женщину находящуюся в отпуске по беременности и родам и принять на другую работу?
Женщина находится в отпуске по беременности и родам.
Вопрос: могут ли её уволить с декретного места и принять на другом месте работы до окончания действия больничного листа.
Спасибо.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в соответствии со ст.261 ТК РФ.
Спросить
Женщина оформлена на время декретного отпуска основного сотрудника, основной сотрудник выходит на работу, но женщина сама уходит в декрет и находится на больничном по беременности и родам. Могут ее уволить по окончании больничного листа или она может находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет?
Ее уволят по окончанию больничного листа по беременности и родам. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет получать в соц. защите.
ст. 261 ТК РФ.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
Спросить
Можете уволить сразу после рождения ребенка--ст.261ткрф--пособие на ребенка получить в соцзащите.
СпроситьМожет ли работодатель принять на работу внешним совместителем беременную женщину, в том числе если женщина находится в отпуске по беременности и родам на основном месте работы. Не повлияет ли это на сумму пособия, выплачиваемую работодателем по основному месту работы?
Спасибо за ответ!
На время декретного отпуска был принят временно другой работник, который вскоре тоже ушла в декрет, основной работник вышел на работу, можем ли мы после окончания больничного листка по беременности и родам (временного работника) уволить.
Здравствуйте. Да, безусловно. Она была принята на время отсутствующего работника. Никаких нарушений ТК РФ
Удачи Вам
Спросить
Вопрос касается расчета больничного листа. До декретного отпуска проработала 9 лет в одной организации (вместе с декретным отпуском общий страховой стаж составил почти 12 лет) Вышла из декрета на прежнее место работы, проработала там всего 3 недели, поступило более выгодное предложение, поменяла место работы, отработала на новом месте 2 недели, заболел ребенок (2,5 года) пришлось брать больничный по уходу. Вопрос: как будет мне произведен расчет больничного листа? Могу ли я для расчета больничного взять два календарных года предшествующих отпуску по беременности и родам с прежнего места работы? Или это исключено, так как поменяла работодателя?
Добрый вечер!
Могу ли я для расчета больничного взять два календарных года предшествующих отпуску по беременности и родам с прежнего места работы? - да, можете.
СпроситьМожете--предоставьте справку формы 182н ---если....
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
СпроситьЖенщина устроена постоянно на работу. Ее, временно, на период декретного отпуска перевели в другой отдел. Можно ли ее уволить по окончанию срока временного перевода или за ней сохранилось место по основному месту работы? Спасибо.
Часть 1 статьи 72.2 Трудового Кодекса РФ гласит: "По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным". Таким образом, работодатель обязан предоставить работнику по его требованию прежнее место работы в случае выхода
временно отсутствующего работника.
СпроситьЖенщина принята на работу на период декретного отпуска за это время сама уходит в декретный отпуск находясь на больничном листе по беремености и родам выходит основной работник имеет ли право работодатель её уволить если она ещё находится на больничном листе.
Здравствуйте!
Нет не имеет.
Когда работница родит, этот день и будет датой увольнения.
СпроситьМожет ли организация уволить женщину, находящуюся в отпуске по беременности и родам, по окончании больничного и отказать в праве оформления отпуска по уходу за ребенком, если она была устроена как временный сотрудник - на период декретного отпуска другой сотрудницы?
Согласно ст. 261 ТК РФ да работодатель имеет такое право.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Спросить1 я женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, 2 я была принята на это же место временно и скоро уходит в отпуск по беременности и родам... а 1 я собирается выйти на работу на три месяца и тоже уйти в отпуск по беременности и родам. Можно ли оставить 2 ю женщину на этом же месте без перевода на другую должность и оплачивать обеим отпуска по бер. и родам и по уходу за ребенком?
Женщина работающая по срочному трудовому договору, заключенному тна время нахождения работника ьв отпуске по беременности и родам, уходит в отпуск по беременности и родам. Срок действия догоовра истекает, а женжина находится в отпуске по беременности и родам. Можно ли её уволить в связи с истечением срока действия трудового договора? Если нет, то когда её можно уволить? Необходимо ли составлять доп. соглашение о продлении срока срочного трудового договора до конца отпуска по беременности и родам чтобы потом уволить эту женщину?
Добрый день, Анастасия! Срочный трудовой договор продлевается на период нахождения работника в отпуске по беременности и родам. Как только этот отпуск заканчивается- работник увольняется . основание - окончание договора. Я полагаю, что доп. соглашение заключать не требуется. Потому что вы в данном случае не можете уволить работника в силу закона а не по соглашению сторон.
С уважением, юрист Елена Брусникова
СпроситьПоложена ли выплата больничного листа по беременности и родам, где женщина работает по совместительству, кроме основного места работы?
Вам обязательно должны платить на работе до достижения полутора лет ребенком на той работе, где Вы официально трудоустроены. Что касается совместительства, то зависит от того платит ли работодатель отчисления в фонды? Может Вы заключили договор подряда и тогда Вам декретные не положены.
Спросить
Здравствуйте!Да,положена,если основному работодателю не предоставлена справка 182н для расчета пособия по БиР.
Спросить
Добрый день! В настоящее время я не работаю, но у меня есть за предыдущие 2 года стаж и зарплата. Ребенок родится третий. со второй дочерью встала на очередь в детский сад - понятно, что пока не устрою ребенка - на работу выйти не могу. Пока ждала очередь - забеременела... Какие мне положены выплаты? Заранее благодарю за ответ!
СпроситьЗдравствуйте! Положено единовременное пособие на рождение ребенка,пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
СпроситьВ настоящее время Вы можете претендовать на пособие по безработице в Центре занятости, с момента рождения в Собесе Вы можете получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (если не будете в этот момент получать пособие оп безработице), единовременная выплата при рождении 15512 рублей 65 копеек (отцу, если трудоустроен, или Вам в Собесе, если оба родителя не работают), единовременная выплата на третьего ребенка в Собесе и ежемесячное пособие на детей (если доходы семьи ниже прожиточного минимума).
Если доходы Вашей семьи меньше прожиточного минимума, то Вы и сейчас можете претендовать на ежемесячное пособие на детей в Собесе.
СпроситьДобрый день! В настоящее время я не работаю, но у меня есть за предыдущие 2 года стаж и зарплата. Ребенок родится третий. со второй дочерью встала на очередь в детский сад - понятно, что пока не устрою ребенка - на работу выйти не могу. Пока ждала очередь - забеременела... Какие мне положены выплаты? Заранее благодарю за ответ! - ДОПОЛНИТЕЛЬНО: Я НЕ РАБОТАЮ И ДО МОМЕНТА РОДОВ - ПОНЯТНО МЕНЯ НИКТО НЕ ТРУДОУСТРОИТ...
СпроситьДобрый день! В настоящее время я не работаю, но у меня есть за предыдущие 2 года стаж и зарплата. Ребенок родится третий. со второй дочерью встала на очередь в детский сад - понятно, что пока не устрою ребенка - на работу выйти не могу. Пока ждала очередь - забеременела... Какие мне положены выплаты? Заранее благодарю за ответ! В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ И ВО ВРЕМЯ ВСЕЙ БЕРЕМЕННОСТИ Я НЕ РАБОТАЛА. ПОНЯТНО, ЧТО ДО РОДОВ МЕНЯ УЖЕ НИКТО НА РАБОТУ НЕ ВОЗЬМЕТ. ЕСЛИ БЫ ПРЕДОСТАВИЛИ МЕСТО В ДЕТ.САДУ, ТО Я БЫ ОБЯЗАТЕЛЬНО РАБОТАЛА.
Спросить
Добрый день. Если не работаете, то получите только единовременное пособие по рождению ребенка
Спроситьк сожалению, кроме единовременного пособия при рождении и пособия по уходу до 1,5 лет Вам больше ничего не положено.
Спросить
