Может ли работодатель отправить работника в отпуск без его согласия?
Я работаю вахтой, месяц, через месяц. Работодатель отправляет меня в отпуск, я не хочу т.к. хватает месяца. Имеет ли право работодатель отправить меня в отпуск, без моего согласия, так сказать добровольно, принудительно!
Анатолий,график отпусков оформляется локальным нормативным актом, причем это документ, как прямо указано в ст. 123 ТК РФ, обязателен для исполнения как работодателем, так и работником. То есть после утверждения графика работодатель не вправе в одностороннем порядке запретить работнику пойти в отпуск в предусмотренное графиком время, а работник не вправе уклониться от такого отпуска. Работодатель устанавливает очередность отпусков на основании устных пожеланий работников. Здесь следует обратить внимание на то, что ни ТК РФ, ни иные акты трудового законодательства не обязывают работодателя в письменной форме фиксировать пожелания работников и вообще протоколировать ход составления графика отпусков.
Спросить
Работодатель назначил мне время и размер отпуска, например, на месяц в феврале. А я хочу пойти на пол месяца в марте и на пол месяца в августе. Имеет ли он право отправить меня в отпуск в феврале без моего согласия?
Имеет ли право работодатель без моего согласия разделить мой отпуск на две части и отправить меня в отпуск через два месяца после выхода из очередного отпуска?
Работа сутки через трое, учетный период месяц. Имеет ли право работодатель отправить в отгул без моего согласия, всвязи с переработкой в месяц. Отработано 176, норма 136. Табель планируется сразу на 3 месяца.
Такая ситуация, был в отпуске, пришёл с отпуска а на моё место привели нового сотрудника, и меня отправляют принудительно в отпуск без моего согласия, в этот же день, имеет ли работададель на это право?
Такой вопрос: я работаю на ржд вышел с отпуска 16 го февраля и меня теперь хотят отправить в отпуск опять 3 го апреля. Имеют ли право отправить меня в отпуск через полтора месяца без моего согласия? Что делать?
Работаю вахтой 3 месяца, хотят перевести без моего согласия в другую вахту, чтобы я отработал ещё полтора месяца, итого 4,5 месяца, имеет ли работодатель на это право?
Я вдова, мать двоих несовершенно летних детей, работодатель хочет отправить В отпуск без содержания добровольно-принудительно. Имеет ли он на это право? И какие у меня права.
