Правомерно ли уволить сотрудника, имеющего контракт, только по статье (за прогул)?

Уважаемая Светлана !

Вы можете ознакомиться на моей страничке в разеде "Мои статьи" с моей статьей по пводу правильности увольнрения, где найдете ответ на свой вопрос и даже больше.

Удачи Вам.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ). Но в том или ином случае от работника требуется подписать соответствующий документ (заявление об увольнении, соглашение сторон). Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.

Наоборот, если работник поддается давлению и подписывает заявление об увольнении или соглашение сторон, теоретическая возможность восстановиться в суде хоть и имеется, но на практике доказать наличие принуждение к увольнению в суде будет крайне затруднительно.

Не поддаваться на давление. При увольнении за прогул должен быть соблюден порядок увольнения, установленный ст. 192-193 ТК РФ. При несогласии с увольнением Вы вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд по делам данной категории - 1 месяц со дня увольнения.

Доброго времени суток! Уволить вас однозначно не смогут по данной статье, заявление об увольнении нужно подать через почту РФ.

Здравствуйте! Если у Вас рабочая смена, то Вы должны находиться на работе. При отсутствии на рабочем месте более 4 часов подряд может явиться основанием для увольнения за прогул.

Даже при подаче заявления об увольнении Вы не имеете права уйти с работы если начальник требует отработку до 14 дней.

Пишите заявление и регистрируйте в установленном законом порядке. Вам нужно отработать 2 недели, если работодатель без отработки не увольняет Вас.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Напишите заявление работодателю об увольнении по собственному желанию, просто так Вы не можете уйти с работы.

Всего хорошего.

Вам следует написать заявление об увольнении по собственному желанию за 14 дней до желаемой даты. Укажите в заявлении желаемую дату. Эта дата будет являться последним рабочим днем.

А вы что не вышли на работу? Вообще-то заявление по собственному пишут за 2 недели до увольнения, статья 80 ТК РФ. Могут вполне уволить и по статье, если вы не вышли на работу.

Нужно смотреть договор, что бы ответить на вопрос, за прогул не могут уволить.

Вас обманывают. Пишите заявление и отправляете его заказным с уведомлением и описью вложения. Через две недели после того, как они получат Ваше письмо, Вы вправе не выходить на работу, Карина.

Действия неправомерны, обращайтесь в инспекцию труда, прокуратуру. Вы должны отработать 2 недели после подачи заявления официально

Направьте заявление работодателю заказным письмом с описью вложения и по истечении двух недель увольняйтесь

Добрый день!

В вашем случае можно сделать следующее.

1. Направьте заявление на увольнение через отдел, отвечающий за входящую и исходящую корреспонденцию в организации, почтой, телеграммой.

В соответствии с требованиями ст. 80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели. Получение какой-либо визы или подписи на заявлении, подтверждающей согласие работодателя, не является обязательным.

Для получения доказательств о предупреждении работодателя в установленный законом срок необходимо:

- зарегистрировать заявление в канцелярии, секретариате, другом структурном подразделении или у лица, отвечающего за регистрацию входящей и исходящей корреспонденции в организации. Затем снять копию с заявления и попросить работника, принимающего входящую корреспонденцию, проставить в ней дату и номер, который присваивается данному документу, а также фамилию, имя, отчество, должность этого сотрудника и подпись;

ИЛИ, в случае, если канцелярия отказывается принимать заявление

- воспользоваться услугами почтовой связи и направить заявление почтовым отправлением. Письмо (заказное или с объявленной ценностью) будет зарегистрировано, вы получите квитанцию об отправлении, а адресат при вручении ему письма будет обязан расписаться в его получении (пп. "б" п. 10 Правил оказания услуг почтовой связи, утв. Приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 N 234). Этим же пунктом предусмотрено, что почтовые отправления могут пересылаться с описью вложения и уведомлением о вручении. Таким образом, составив опись вложения, вы будете иметь подтверждение направления заявления, а когда получите уведомление - подтверждение получения заявления работодателем. Желательно отправить заявление и на юридический, и на фактический адрес организации, если они не совпадают.

Важно отметить, что письмо отправлять необходимо с описью вложения.

Важно отметить, что отправка заявления по почте имеет недостаток - течение срока предупреждения работодателя начинается со следующего дня после получения работодателем заявления. Следовательно, при отправке заявления по почте обязательный двухнедельный период предупреждения увеличивается на срок доставки письма. Прежде чем указывать в заявлении дату увольнения, уточните в почтовом отделении срок доставки;

- направить телеграмму с текстом заявления. Рекомендуем воспользоваться такими видами телеграмм, как "с уведомлением о вручении телеграфом", "с уведомлением о вручении телеграфом "срочное", "с доставкой в срок, указанный отправителем" (п. 25 Правил оказания услуг телеграфной связи, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.04.2005 N 222). Срок доставки - от четырех часов (срочная) до восьми часов (обыкновенная) (п. 67 Правил оказания услуг телеграфной связи). При этом можно сделать ее копию с отметкой работника почты о направлении, соответствующей датой и печатью "Для телеграмм" или получить уведомление о вручении.

По истечении срока предупреждения об увольнении вы имеете право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и другие документы, связанные с работой (по письменному заявлению), и произвести с вами окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Только по истечении срока предупреждения работодателя об увольнении, установленного требованиями ТК РФ, вы имеете право не выходить на работу и прекратить исполнение должностных обязанностей.

В соответствии с требованиями ст. 352 ТК РФ работник может по своему усмотрению защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Так, вы вправе обратиться:

- с заявлением в профсоюз организации;

- с заявлением или жалобой на работодателя в территориальное подразделение Федеральной службы по труду и занятости (Роструд);

- с жалобой в прокуратуру по месту осуществления деятельности работодателя;

- с исковым заявлением к работодателю в суд общей юрисдикции.

Законодательством РФ не предусмотрено каких-либо оснований, в соответствии с которыми работодатель мог бы отказать работнику в приеме заявления об увольнении или отказаться произвести процедуру увольнения на основании поданного работником заявления, в связи с чем работодатель за оставление без рассмотрения заявления работника об увольнении и за препятствие в увольнении работника может быть привлечен к административной ответственности (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Стоит отметить, что если срок предупреждения об увольнении закончился, а трудовую книжку не выдали, вы вправе обратиться в суд для взыскания среднего заработка за каждый день задержки выдачи трудовой книжки (абз. 4 ч. 1 ст. 234 ТК РФ).

Также вы можете претендовать на возмещение морального ущерба и покрытие всех расходов, которые возникли в связи с тем, что увольнение не было оформлено в установленный срок (абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ).

Но заявление не подписано...

Заявление у меня два..но она не подписано директором.мне на офисе сказали мы тебя три дня и уволим, но после того как согласится директор..но она не в какую не подписывает., говорит ты хороший работник я тебе его не подпишу...уже прошло почти два месяца...

Этот закон в Беларуси тоже действителен?

А если я 19 марта писала заявление и уже прошло 2 месяца.но директор его не подписывал!

Пять дней назад я отправила заявление на офис, заказным письмом..! Что мне делать дальше?

Скажите! А если позвонить в министерства охраны труда? Поможет это?

Куда жалобу подать в письменном виде?

И сколько мне по времени потом ждать?

Добрый день. Можете написать заявление и уволиться через 14 дней. Препятствовать Вашему увольнению работодатель не вправе

вы должны после написания заявления отработать две недели и уволится

Здравствуйте, если с Вами уже заключен контракт, почитайте свой экземпляр, там обязательно должно быть указано, устанавливалось ли испытание сроком на три месяца. Но судя по тому, что Вы имеете звание прапорщик, то действительно испытательный срок для Вас не устанавливался. . Так как военнослужащему до окончания срока испытания очередное воинское звание не присваивается.

Что касается самого испытательного срока – то он устанавливается для командира, а не для Вас. Согласно ст.34.1 Закона О воинской обязанности и военной службе-Для поступивших на военную службу по контракту на воинские должности, подлежащие замещению солдатами, матросами, сержантами в целях проверки их соответствия требованиям федеральных законов, общевоинских уставов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, определяющих общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих, устанавливается испытание сроком на три месяца.

3. Если в течение срока испытания командирами (начальниками) будет установлено, что военнослужащий не соответствует требованиям федеральных законов, общевоинских уставов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, определяющих общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих, он признается командиром (начальником) воинской части не прошедшим испытание и увольняется с военной службы (направляется для прохождения военной службы по призыву) по основаниям, установленным настоящим Федеральным законом. Поэтому очень вероятно, что Вас уволят именно по несоблюдению контракта.

С уважением адвокат Муковнина Наталья Федоровна т.8-902-312-51-38

Подскажите пожалуйста как быть и что делать в данной ситуации, пришёл служить по контракту дали звание прапорщика послуживши 2 месяца понял что это не мое и обещали одно а по факту все по-другому, написал рапорт об увольнении меня по собственному желанию рапорт начальник подписал и его поставили на исходящий и отправили но через месяц якобы мне говорят что уволить тебя мы по собственному желанию не можем только по статье о не соблюдении контракта. Но буквально перед моим приходом уволился прапорщик по собственному желанию. Служить там не хочу нехватка денежного довольствия и времени. Подскажите можно ли как то уйти со службы без статьи?

Они не правы:

п. 6 ст 51 Федерального закона о воинской обязанности и военной службе:

6. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.