Как расчитать компенсацию за отпуск при увольнении после 4 месяцев и 10 дней работы?
Увольняюсь по собственн. Желан. Проработал 4 месяца 10 дней, зарплата с налогами=30000 т. р Не могу расчитать компенсацию за отпуск?
Добрый вечер Владимир! Для расчета компенсации за отпуск вам необходимо почитать статьи трудового права РФ и налогового законодательства РФ.
Спросить
Я проработала в ООО ровно 2 месяца установленных в договоре. За оба месяца выплатили мне меньше половины установленной в договоре ежемесячной оплаты. На каком основании может быть удержана зарплата и как должны быть подтверждены основания для ее удержания? Как рассчитывается компенсация отпуска? Как рассчитать компенсацию за незаконное удержание зарплаты? Как рассчитать моральный ущерб?
Уважаемая Дарья !
Заработная плата как правило устанравливается сторонами трудового договора и указывается в трудовом договоре.
Удержания из заработнеой платы оформляется приказом после проведения соответствующего служебного расследования, что оформляется также письменно с участием работника.
Без согласия работника материальный ущерб, причиненый по его вине (это должен доказать работодатель) работника удерживается с его заработной платы при его согласии, если нет согласия, тогда работодатель орбращается в суд.
При увольнении с работы на основании сатьи 127 ТК РФ работнику выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска пропорционально отработанному у работодателя времени, исходя из его среднего заработка.
Моральный ущерб по трудовому спору может быть взыскан судом с работодателя, если будет доказано, что работодатель нарушил трудовые права работника. Сумма морального ущерба не рассчитывается, а указывается работником в исковом заявлении, исходя из реалий, можно просить суд взыскать хоть 100 000 руб., но окончательную сумму определяет суд. Существует различная судебная практика по вопросам, как увеличить сумму морального вреда в зависмости от ситуации.
В этом уже может помочь юрист, он в зависмости от ситуации разъяснит, что и как писать в иске по поводу возмещения морального вреда.
Удачи Вам.
СпроситьКак правильно рассчитать компенсацию за неиспользуемый отпуск ко дню увольнения? И если человек отработал 2 месяца-у него 28 календарных дней отпуск и уволился то ему считается сколько дней за один месяц при компенсации отпуска при увольнении?
Вы просто разделите количество дней отпуска на 12 месяцев и исходя из этого считайте сколько дней отпуска заработано за месяц.
В общем за 2 месяца работы четыре дня отпуска.
СпроситьКак правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при сокращении, если работник проработал несколько лет (отпуск 44 кал. дня), а компенсация составила 8 мес. 15 дней?
Проработала с 1.01.2009 г, увольняюсь 30.06.16 г, отпуск 28 осн. дней+ 15 дней дополнит. Последний отпуск в июле 2015 г. Насчитали компенсацию за 14 дней. Правильно ли?Насчитывается ли компенсация на дополнительные дни?
На такой вопрос в рамках сайта ответить невозможно. Потому что нужны сведения обо ВСЕХ предоставленных ранее отпусках
СпроситьПроработал в компании 6 месяцев, отпуск не брал, увольняюсь. Обязана ли компания мне выплаить копенсацию за отпуск. Если компаия увиливает, на что мне давить.
Еси прработал 5 месяцев и 20 дней, могу рассчитывать на компенсацию за опуск. Офрмление официальное.
Можете.
Если компания увиливает - можете указать, что это часть окончательного расчета, а при задержке выплат применима ст. 236.
ТК РФ.
"Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя".
Правила об очередных и дополнительных отпусках
(утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169)
(Изданы на основании постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. - протокол N 5/331, п. 28.1)
(с изменениями от 13 августа, 14 декабря 1930 г., 19, 31 января 1931 г., 22 октября 1942 г., 6 декабря 1956 г., 21 марта 1961 г., 29 декабря 1962 г., 3 марта 2005 г.)
"28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, - получают полную компенсацию.
Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:
а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;
б) поступления на действительную военную службу;
в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;
г) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;
д) выяснившейся непригодности к работе.
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения".
СпроситьСотрудник проработал после декретного отпуска один месяц как ему расчитать придепломный отпуск за 4 месяца.
По средней ЗП за 12 месяцев, предшествующих месяцу отпуска. ст. 139 ТК РФ. В расчетный период попадает только 1 месяц, по нему и считаем.
СпроситьУвольняюсь. В компании проработала 1 год и 3 месяца. Я как и положена за отработанный год отгуляла два отпуска по две недели: за один отпуск со мной расплатились, а второй я отгуляла след. Образом - я брала отгулы в счет отпуска в течении 6 мес. Скажите, пожалуйста, как мне рассчитать отпускные за эти две недели? При этом, когда я брала эти дни, моя з/п составляла 40000 р, а теперь 30000 р. . По какой сумме меня должны рассчитать?
И положена ли мне компенсация отпуска за 3 месяца?
Работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск из расчета 2 дня за каждый отработанный месяц. Посчитайте по дням, что и сколько календарных дней Вы отгуляли. Если отгуляли больше, чем отработали, с Вас возможно удержать оплату за эти дни.
Спросить
Добрый день.
Александра, что касается отпускных за 3 месяца - да должны их оплатить расчет будет основан на среднемесячном доходе за последние 12 месяцев.
Что касается отгулов - если эти дни вам оплачивались, то отпускные не начисляются. Если эти дни не оплачивались - то расчитываются отпускные по общим основаниям.
СпроситьРаботника уволили по инициативе работодателя с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. Суд востановил его. Проработав какое-то время, он написал заявление о предоставлении отпуска. Как поступить правильно? Предоставить отпуск без выплаты отпускных? Удержать выплаченную компенсацию из зарплаты, а затем расчитать отпускные? Как правильно написать приказ?
Уважаемая Татьяна, в данном случае необходимо учитывать, что при увольнении выплачивалась компенсация на дату увольнения, а с момента увольнения и до написания заявления прошло еще какое-то время. Поэтому считаю, что необходимо предоставить отпуск с удержанием из отпускных части уже выплаченной компенсации. В приказе расчет отпускных не является обязательной формулировкой, поэтому необхдимо издать стандартный приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. А все расчеты будут в расчетном листке.
СпроситьЯ увольняюсь с работы проработала там 4 месяца положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск? И в течении скольки дней приходит расчёт за проработанные дни?
Добрый день. Да, Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск. Полный расчет Вы должны получить в день увольнения. То есть в последний рабочий день.
СпроситьДа, в соответствии со ст. 127 ТК РФ вам положена компенсация за неиспользованный отпуск. За отработанные дни в расчетном периоде и компенсацию вам обязаны выплатить в день увольнения (последний рабочий день). Ст. 140 ТК РФ
Спросить
Уважаемая Светлана!
Да, компенсация Вам положена. При увольнении Вам должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска. В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам (излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца). Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со статьей 139 ТК РФ исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один отработанный месяц.
С уважением и пожеланием удачи,
Команда юристов
ЛексФинанс Груп
Спросить
