Нарушение условий трудового договора - удержание зарплаты и компенсация за незаконные удержания
Я проработала в ООО ровно 2 месяца установленных в договоре. За оба месяца выплатили мне меньше половины установленной в договоре ежемесячной оплаты. На каком основании может быть удержана зарплата и как должны быть подтверждены основания для ее удержания? Как рассчитывается компенсация отпуска? Как рассчитать компенсацию за незаконное удержание зарплаты? Как рассчитать моральный ущерб?
Уважаемая Дарья !
Заработная плата как правило устанравливается сторонами трудового договора и указывается в трудовом договоре.
Удержания из заработнеой платы оформляется приказом после проведения соответствующего служебного расследования, что оформляется также письменно с участием работника.
Без согласия работника материальный ущерб, причиненый по его вине (это должен доказать работодатель) работника удерживается с его заработной платы при его согласии, если нет согласия, тогда работодатель орбращается в суд.
При увольнении с работы на основании сатьи 127 ТК РФ работнику выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска пропорционально отработанному у работодателя времени, исходя из его среднего заработка.
Моральный ущерб по трудовому спору может быть взыскан судом с работодателя, если будет доказано, что работодатель нарушил трудовые права работника. Сумма морального ущерба не рассчитывается, а указывается работником в исковом заявлении, исходя из реалий, можно просить суд взыскать хоть 100 000 руб., но окончательную сумму определяет суд. Существует различная судебная практика по вопросам, как увеличить сумму морального вреда в зависмости от ситуации.
В этом уже может помочь юрист, он в зависмости от ситуации разъяснит, что и как писать в иске по поводу возмещения морального вреда.
Удачи Вам.
СпроситьПриставы отправили в бухгалтерию постановление об удержании из зарплаты, теперь с каждой зарплаты удерживается половина суммы. Вопрос: после того как вся сумма долга будет удержана и отправлена приставам, удержание остановится автоматически или нужно будет обязательно ездить к приставам и брать постановление об отмене удержания и отправлять бухгалтерию? Чтобы остановилась удержание.
Постановление об окончании исп. производства получите у пристава и предъявите работодателю.
Спросить
Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, заканчивают исполнение исполнительного документа:
1) после перечисления денежных средств в полном объеме;
2) при перемене должником места работы, учебы, места получения пенсии и иных доходов;
3) по заявлению взыскателя;
4) по постановлению судебного пристава-исполнителя о прекращении (об окончании, отмене) исполнения.
Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, не позднее дня, следующего за днем наступления вышеуказанных оснований, возвращают:
1) взыскателю поступивший от него исполнительный документ с отметкой, указывающей основание окончания его исполнения и период, в течение которого исполнительный документ находился у этих лиц на исполнении, а также взысканную сумму, если имело место частичное исполнение;
2) судебному приставу-исполнителю поступившую от него копию исполнительного документа с отметкой, указывающей основание окончания его исполнения, а также взысканную сумму, если имело место частичное исполнение.
Спросить
Добрый день!
Удержание из зарплаты прекращается в случае полного погашения задолженности.
Пристав выносит постановление об окончании исполнительного производства в соответствии с ч.1 п. 1 ст. 47 ФЗ "Об исполнительном производстве".
Вы получаете постановление об окончании и относите в бухгалтерию Вашей организации, где трудоустроены.
Спросить
В постановлении об обращении взыскания на заработную плату указан размер Вашей задолженности, которую работодатель обязан удержать из Вашей заработной платы. После исполнения требований, содержащихся в вышеуказанном постановлении, в полном объеме работодатель "автоматически" перестанет производить удержания. Для этого никакие действия с Вашей стороны не требуются.
При этом рекомендую получить у пристава постановление об окончании исполнительного производства (на всякий случай).
Спросить, действия работника
- подать отдельный иск по незаконному удержанию из зарплаты компенсации за отпуск-просить суд рассмотреть в данном судебном заседании или процессе незаконность удержания.
Доброго времени суток!
Истец вправе изменить основания, предмет и сумму иска. Я бы изменила исковые требования в данном процессе и уже всё разом просила бы взыскать.
С уважением.
Спросить
Удержание по исполнительному листу производится один раз в месяц? И должна ли организация, которая будет производить удержания из зарплаты уведомлять работника об удержании по исполнительному листу?
Здравствуйте! Удержания производятся с каждой выплатой. Да, нужно после удержания выдавать расчетный лист
Спросить1.У меня удержана сумма по исполнительному листу с заработанной платы. Какие документы мне должна предоставить бухгалтерия?
2. Какие документы в организацию, в которой я работаю должны быть предоставлены для удержания зарплаты по исполнительному листу по гражданскому делу - для исполнения? Заявление от ответчика и как уведомляется от этом сотрудник организации? Приказ об удержании? Уведомление об удержании? Или без уведомления на основании исполнительного листа? Спасибо, за ответы! С уважением, Игорь.
У меня удержана сумма по исполнительному листу с заработанной платы. Какие документы мне должна предоставить бухгалтерия?
Здравствуйте! Исполнительный лист, постановление о возбуждении исполнительного производства.
СпроситьОднако работадатель в принудительном порядке удерживает с работника сумму ущерба вычитая данну сумму из зарплаты работника. Правомерно ли в данном случае поступает работадатель, должен ли работадатель заранее уведомить работника об удержании какой-либо суммы из зарплаты работника? Должен ли работадатель предоставить работнику какой-либо документ подтверждающий факт удержания с работника какой-либо суммы из его зарплаты, а также документ на основании которого было произведено данное удержание?
Павел, работодатель не вправе удерживать денежные средства с заработной платы работника (кроме случаев когда есть соответствующее решение суда и случаев указанных ст. 136-137 ТКРФ), поэтому, что бы там работодатель не издал (приказ, уведомление об удержании) все это будет незаконно в принципе.
СпроситьЕсли работник сам написал заявление об удержании из его зарплаты суммы ущерба, нанесенного им имуществу предприятия, то следует ли составлять распоряжение предприятие об этом и ознакомить его с работником? И какой предельный размер удержаний из зарплаты при письменном согласии работника на такое удержание?
Игорь, распоряжение составляют, когда сумма удержания прямо исходит ст.137 Трудового кодекса РФ, и для такого удержания не требуется согласия работника.
В Вашем случае скорее всего была создана комиссия, выявлен материальный ущерб, сумма материального ущерба согласована с работником, Вы получили на руки его заявление, что он согласен с суммой материального ущерба и просит высчитывать такую ту сумму из его заработной платы ежемесячно.
Так вот, такие удержания все таки должны соответствовать смыслу ст.138 ТК. Если же Вы хотите забрать всю заработную плату - то лучше всего эту заработную плату выплатить в полном объеме, а потом принять эту сумму отдельным документом в счет погашения долга.
Да, и для того чтобы удерживать в Вашем случае нужно составить не распоряжение, а приказ, в котором должны быть упомянуты все документы , которые были составлены в результате выявления материального ущерба (резолюция комиссии, плюс заявление работника)
Удачи.
СпроситьТакой вопрос.
20 февраля я пошла в отпуск, получила отпускные 19 февраля.
Я продолжала работать во время отпуска.
24 февраля на работу пришёл исполнительный лист на удержание 50% зарплаты.
26 февраля получила аванс 4350 (вместо 8700) бухгалтер сказала что вторую половину аванса оставила в зарплату чтобы не было долга.
5 марта я оплатила долг приставу 45000, остаток долга 3800.
Сегодня 12 марта пришла зарплата 534 рубля, бухгалтер удержала 13639 для перечисления приставу.
Законно ли то что удержана такая сумма, и что мне выплатили 534 рубля. Эта сумма должна делиться пополам или вся заработанная за месяц.
С заработной платы могут удержать не более 50%. Такого понятия как аванс, в Российском трудовом праве нет. Заработная плата должна выплачиваться не менее 2-х раз в месяц. Таким образом 2 раза в месяц с вас удерживают по 50 % ЗП. другой вопрос с переплатой. Идите к приставам и пишите заявление о возврате излишне уплаченных средств, и Вам все вернут, если только нет других долгов на исполнении у приставов.
Спросить, а с суммы при выплате зарплаты были удержаны налоги, в т.ч. и с компенсации... Спасибо...
Не тяните время и обратитесь к мировому судье судебного участка ... в Вашем районе северной столицы.
С Уважением
СпроситьМне на работу пришёл исполнительный лист на удержание 14000 из зарплаты... официальная минимальная зарплата у меня... можно ли как то уменьшит эту сумму удержания.
Сумму удержания можно уменьшить только путем оспаривания судебного акта, на основании которого производится удержание.
Спросить
Удержание из зарплаты по исполнительному листу может быть до 70% ,а как уменьшить процент удержания?
Процент удержания можно уменьшить обратившись с заявлением в суд вынесший решение о рассрочке исполнения судебного решения в порядке ст. 203 ГПК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Екатерина!
Чтобы уменьшить удержания, Вам необходимо обратиться в суд, который вынес решение и попросить отсрочку или рассрочку исполнения решения суда.
СпроситьЗдравствуйте, Екатерина!
Во-первых, по исполнительному листу может быть удержание из заработной платы согласно статьи 99 Федерального закона № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" до 50%, а не до 70%.
Только при наличии нескольких исполнительных документов, в т.ч. при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением, могут удерживать с зарплаты до 70% в месяц.
Статья 99. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.
2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.
3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.
4. Ограничения размеров удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленные частями 1 - 3 настоящей статьи, не применяются при обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, на которые работодателем производится зачисление заработной платы, за исключением суммы последнего периодического платежа.
Во-вторых, должник вправе обратиться в суд с заявлением на основании статьи 203 ГПК РФ об уменьшении размера удержаний из зарплаты, обосновывая, что исполнять решения судов ему в этом случае непосильно.
Статья 203. Отсрочка или рассрочка исполнения решения суда, изменение способа и порядка исполнения решения суда1. Суд, рассмотревший дело, по заявлениям лиц, участвующих в деле, судебного пристава-исполнителя либо исходя из имущественного положения сторон или других обстоятельств вправе отсрочить или рассрочить исполнение решения суда, изменить способ и порядок его исполнения.
2. Указанные в части первой настоящей статьи заявления рассматриваются в судебном заседании. Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания, однако их неявка не является препятствием к рассмотрению и разрешению поставленного перед судом вопроса.
3. На определение суда об отсрочке или о рассрочке исполнения решения суда, об изменении способа и порядка его исполнения может быть подана частная жалоба.
Удачи Вам.
Спросить
