Может ли руководитель отдела взять с меня объяснительную за то, что как ему показалось я нахамил ему по телефону?
Может ли руководитель отдела взять с меня объяснительную за то, что как ему показалось я нахамил ему по телефону?
Может. Напишите, что не хамили, и все. В любом случае, дисциплинарное взыскание, если таковое состоится, Вы будете вправе обжаловать в суде в установленные сроки и в установленном порядке. Удачи.
Спросить
Работодатель может применять дисциплинарные взыскания при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих обязанностей (ст. 192 ТК РФ). Обязанности должны быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции либо в локальных нормативных актах работодателя, а работник должен быть ознакомлен с ними под подпись (ст. 21, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание, например:
- за неисполнение им трудовой функции;
- за невыполнение распоряжения руководителя;
- за нарушение трудовой дисциплины (опоздание, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, отказ от прохождения медицинского осмотра, отказ от обучения основам охраны труда, нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения и т.п.);
- за совершение виновных действий (хищения, растраты, порчи и т.п.) в отношении имущества работодателя, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (п. "г" ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
С 1 июня 2013 г. дисциплинарные взыскания можно применять к работникам за курение в рабочих помещениях организации (п. 9 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 23.02.2013 N 15-ФЗ).
Разговор по телефону не в той тональности, как это показалось руководителю, не является нарушением трудовой дисциплины. Поэтому Вы вправе не писать объяснение. Так можно требовать объяснения по любому поводу, к примеру: "не уступил место руководителю в очереди в буфет, не поприветствовал, не встал при его входе в кабинет и т.д, и т.п." Это же абсурд! Есть этика производственных отношений, не доходящая до моразма.
Спросить
Продавец совершил кражу и написал на руководителя, что руоводитель тоже замешен. Что грозит руководителю отдела?
Если действительно было содействие. То соучастие.
Статья 32. Понятие соучастия в преступлении
ГАРАНТ:
См. комментарии к статье 32 УК РФ
Соучастием в преступлении признается умышленное совместное участие двух или более лиц в совершении умышленного преступления.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Если будет доказана вина руководителя - ответственность за соучастие. Это всё, что можно сказать в рамках виртуальной консультации и при имеющейся в вопросе информации.
Спросить
Вы хотите чтобы мы оценили доказательства, которые не видели?
И постановили приговор?
СпроситьМожете, пишите заявление в 2 экз. На Вашем экземпляре должны проставить дату принятия и входящий номер, по истечение 14 дней уволитесь. Если согласуете с руководством-можете уволиться без отработки
Спросить
Здравствуйте. В данном случае не могут уволить без вступившего в законную силу решения суда.
СпроситьЯ подала сегодня заявление на увольнение ,может начальник издать сегодня приказ о недоверии и уволить по статье?
Спросить
Если сотрудник структурного подразделения написал заявление на отгул, а руководитель подразделения передал его в отдел кадров учреждения на следующий день, нужно ли писать объяснительную руководителю подразделения по указанию руководителя учреждения?
Вводится новая штатная единица, всязи с этим меняется наименование "группа" на "отдел". Руководитель не хочет назначать на должность начальника отдела нынешнего руководителя группы. Как грамотно ему отказать?
Уважаемая Наталья, руководитель в данном случае не обязан оправдываться.
При сокращении штатной должности работодатель обязан предложить максимум равноценную должность. В Вашем случае равноценной должности для руководителя группы нет, поэтому письменно его уведомляете о предстоящем переводе на нижестоящую должность в качестве рядового сотрудника. Не согласен он - до свидания.
СпроситьВ моей компании сейчас происходит перерганизация, из структуры нашей компании убрали несколько понятий: отдел и заместитель руководителя.
Отделы переименовали в управления, а заместителей руководителя управления назвали руководителями групп.
Ранее строилось таким образом: был руководитель отдела, был заместитель отдела, были специалисты отдела, далее шли руководители групп, специалисты групп.
Сейчас же, заместителя руководителя отдела сократили по должности, а меня назначили на должность руководителя групп, в мои должностные обязанности формально входит контроль над специалистами управления, которые ранее были специалистами отдела. Но насколько это позволяет трудовое законодательство?
Как мне объяснили, иерархия строится таким образом:
Управление - отдел - группы.
Если же меня повысили от специалиста отдела до руководителя группы, позволяет ли мой функционал ставить задачи специалистам управления? Т.к. для них это повышение на ступень, а для меня это понижение ступени. Ранее у меня было преимущество перед руководителями групп, т.к. я была специалистом отдела. Сейчас же говорится о том, что у меня будет преимущество перед специалистами управления, т.к. моя должность заключает в себе руководство, я руководитель группы управления... но насколько это корректно с юридической точки зрения? Помогите мне, пожалуйста, разобраться.
Неизвестно. Внутриорганизационные отношения, в том числе какие названия структурных единиц, в каком их понимании, как и названий должностей и их иерархия - не регулируются законодательством. Смотрите внутренние документы организации.
Спросить
Татьяна, Вы можете изучить свою должностную инструкцию (а также скажем локальные акты работодателя) и там найдете ответы на многие из интересующих Вас вопросов.
Законодательно такие вопросы не регламентированы.
СпроситьНачальник отдела (пенсионер) при приеме граждан нахамила посетителю, последний сделал запись в книге отзывов. Хамство в ее исполнении - фирменный стиль. Объяснительную взяли. Руководитель настаивает на отстранении от должности и переводе в рядовые сотрудники отдела. Возможно ли такое по закону?
Вряд ли такое условие досрочного расторжения трудового договора указано в нем.Настаивает - это не значит ничего.Вот если начальник издаст приказ об увольнении - тогда его можно обжаловать в суд.
СпроситьРуководителю отдела кадров сообщили, что я домогался до представителя из компании. Руководитель отдела кадров сообщил это моему руководителю. После он перефразировал и сказал, что вел себя неадекватно, задавал вопросы личного характера. Возможно ли наказать руководителя отдела кадров за то, что он распространил недостоверную информацию?
Руководителю отдела кадров сообщили, что я домогался до представителя из компании. Руководитель отдела кадров сообщил это моему руководителю. После он перефразировал и сказал, что вел себя неадекватно, задавал вопросы личного характера. Возможно ли наказать руководителя отдела кадров за то, что он распространил недостоверную информацию?
Здравствуйте, да. Если информацию никак не докажет, то можете обратиться в полицию ч.2 Ст. 128.1. УК РФ. Либо в порядке гражданского иска о защите чести, достоинства и деловой репутации.
СпроситьЗдравствуйте Роман статьями 23 и 46 Конституции Российской Федерации предусмотрено право каждого на защиту своей чести и доброго имени, а также установленное статьей 152 Гражданского кодекса Российской Федерации право каждого на судебную защиту чести, достоинства и деловой репутации от распространенных сведений не соответствующих действительности. Иски по делам данной категории вправе предъявить граждане, которые считают, что о них распространены не соответствующие действительности порочащие сведения. Если действия лица, распространившего не соответствующие действительности порочащие сведения, содержат признаки преступления, предусмотренного статьей 129 Уголовного кодекса Российской Федерации (клевета), вы как пострадавшая сторона вправе обратиться в суд с заявлением о привлечении виновного к уголовной ответственности, а также предъявить иск о защите чести и достоинства или деловой репутации в порядке гражданского судопроизводства.
Спросить
Не докажет факт моего провидения или о о том, что ей передали эти слова. Она сейчас оправдывается, что как будто сделала замечание моему руководству.
СпроситьМожет ли вышестощий руководитель запросить объяснительную у нижестоящего руководителя объяснительную по его сотруднику который уволен месяц назад? Спасибо.
Добрый день, Юлия!
В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Оно используется для определения тяжести совершенного проступка. Такое объяснение должно быть предоставлено в течение двух рабочих дней.
Объяснение пишется по поводу ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей. В Вашей должностной инструкции как руководителя скорее всего есть функции контроля, обеспечения надлежащего исполнения задач и функций структурного подразделения, которое Вы возглавляете. Соответственно Вы в объяснительной поясняете исполнение (неисполнение) именно Ваших обязанностей по должностной инструкции.
СпроситьЗдравствуйте. Скажите пожалуйста в структуру Администрации муниципального района внесли изменения, создали отдел. В отделе один сотрудник главный специалист, руководитель отдела. Законно ли это? Может отдел состоять из одного специалиста?
Добрый день, уважаемый посетитель!
В данном случае не усматривается ничего противоправного. Вполне может отдел состоять из одного специалиста
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьПри назначении на должность начальника отдела есть ли у меня преимущества, как у сотрудника этого отдела с большим стажем в этом отделе, специальным высшем образованием, или все это не играет роли и руководитель может взять с улицы по своему усмотрению, у нас оао.
