Выплата пособия по беременности и родам при ликвидации филиала - ответственность головной организации
Филиал организации в которой я работаю ликвидируется в декабре 2013 г., головная организация находится в другой области. Я беременная, в декретный отпуск мне идти в марте 2014 г. Кто мне будет выплачивать пособие по беременности и родам?
Работаю руководителем филиала бюджетной организации. В штате я и водитель. Головная организация находится в другом городе. Руководство планирует закрыть филиал в декабре 2017 года а я в сентябре 2017 ухожу в декретный отпуск. Скажите какие выплаты и в каком размере мне положены и кто будет платить пособие на ребенка до 1,5 лет.
Доброго времени суток! Пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до полутора лет, пока не и ликвидирован филиал, вам будет платить головное предприятие. После ликвидации пособие сможете получать в отделе соцзащиты по месту проживания.
Спросить
Добрый день. По общим правилам за действия или бездействие отвечает юридическое лицо, а не филиал. В вашем случае - это головная организация. Таким образом, пособия по беременности и родам будут Вам выплачиваться головной организацией. Что касается пособия по беременности и родам до 1, 5 лет, а также пособие при рождении ребенка, то они будут выплачиваться территориальным органом страховщика - ФСС. По размерам пособий Вам точно скажет головная организация и ФСС.
СпроситьВ 2015 году я собираюсь в декретный отпуск. В организации, в которой мне будут начислять пособие я работаю с января 2015 года. Период для расчета пособия 2013-2014. В этот период я работала одновременно в двух местах, одно являлось основным, другое по совместительству. Будет ли учитываться доход обеих организаций для расчета пособия?
В этом году ухожу в декретный отпуск (2018 г). Расчёт возьмут 2016 и 2017 г? Дело в том, что я рожала в 2016 году (тогда расчёт брали с 2015 и 2014 г), с 2013 по март 2017 гработа в одной организации, а с октября 2017 г по сегодняшний день работаю в другой организации. Какие года возьмут в этот раз или я имею право сама выбрать года?
Добрый день!
Данный вопрос регулируется Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ (последняя редакция).
В части 1 статьи 14 Настоящего закона сказано, что пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Это означает, что для расчета пособия возьмутся 2 последние отработанные года, но Вы имеете право выбрать предшествующие календарные года. Об этом также сказано в комментируемой статье.
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Если стаж работы у нового работодателя составляет менее 2 лет, то это не означает, что в предоставлении оплачиваемого отпуска по беременности и родам будет отказано.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (статья 260 Трудового Кодекса РФ).
Вам необходимо будет предоставить справку формы 182 н «О сумме заработной платы» от прежнего работодателя текущему, а в случае необходимости написать заявление о замене календарных годов на предшествующие.
Желаю Вам удачи!
СпроситьУхожу в декретный отпуск в 2016 г. в организации работаю с декабря 2014. С июня 2010 по июнь 2013 была в отпуске по уходу за ребенком.
Могу заменить 2014 год на другой для расчета декретных, если до какой именно год можно взять.
Здравствуйте! нет . будет взят период два года предшествующие вашнму выходу в декрет
СпроситьПодскжите если я ушла в отпуск по беременности и родам в октябре 2013, затем взяла очередной отпуск и в марте 2014 ушла в отпуск по уходу за ребёнком. Планируем второго ребенка. Если я уйду в следующий отпуск по беременности и родам в 2015 расчёт будет учитывать 2012 и 2013 или 2011 и 2012 годы? Как выгоднее, может подождать до 2016?
Период для начисления средней з/п может быть произведен по вашему выбору. ВАм нужно написать соответствующее заявление.
СпроситьУважаемая Юлия Витальевна!
При наличии возможности в отпуск по беременности и родам стоит выходит в 2016 году. В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
Спросить
То есть я могу написать заявление, чтобы при расчёте учитывался 2011-2012 годы даже если я работала до октября 2013 перед больничный по беременности и родам?
СпроситьДекретный отпуск начался с 27 декабря 2013 года и по наст. Время. Скоро родится второй ребенок (в январе 2016) и с ноября 2015 года откроетс новый декретный отпуск. Можно ли взять для расчета пособия по БиР период 2013 год и 2010 год (заменить 2014 год на 2010, а не на 2012 или 2011)?
Работаю в организации с 2010 года. В июне 2013 ушла в декретный отпуск до 1,5 лет. Официально вышла на работу 12 февраля 2014 года. 13 августа 2015 снова ушла в декретный отпуск. Как мне будут расчитываться декретные пособия? Спасибо!
Расчет декретных также будет производиться по среднему заработку за два года.Только период отпуска по уходу за ребенком не будет учитываться
СпроситьС 2012 г по 2015 г я работала в организации А, из этого периода работала там только 2012 г, а 2013 и 2014 гг была в отпуске по уходу за ребенком. С 2015 г работаю в организации Б, скоро ухожу в отпуск по беременности и родам. Для назначения пособия у меня потребовали справку 182 н. Мне в организации А выдали эту справку за 2013 и 2014 г, там доход всего 3000 р. Могу ли я попросить рассчитать мне пособия по беременности и родам с учетом 2012 и 2013 гг? Если да,то какую тогда мне нужно взять справку в организации А?
По поводу выплаты отпуска по беременности и родам. Я ухожу в декретный отпуск в ферале 2015, работаю в организации с 13 марта 2013 года. Как будут выплатся отпуск по беременности и родам исходя из среднего заработка или МРОТ? До этого работала в другой организации 4 года.
Приносите справку о выплатах от другого работодателя за начало 2013 года. В расчет возьмут выплаты за 2014 и 2013 годы.
СпроситьС 9 января 2017 года я ухожу в декретный отпуск. Работаю в организации с 13 февраля 2013 года. Использовала очередной отпуск: в июле 2014, августе 2015, и августе 2016, в отделе кадров сказали, что отпуска использованы по период февраль 2016 года. Может ли отказать директор в очередном отпуске перед декретным?
